総合評点
3.3
| 仕事が多い | 仕事が少ない | |
| 実力主義 | 年功序列 | |
| トップダウン | ボトムアップ | |
| チーム重視 | 個人重視 |
社員による会社の総合評価
3.3
注目の口コミ 株式会社日本電子
【良い点】
入社したら1ヶ月間は、教育担当の人と座学で携帯電話や料金プランなど学習できる。テストに合格すると店舗配属になる。配属後も教育担当の方が気にかけてくれるため不...
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【良い点】
入社したら1ヶ月間は、教育担当の人と座学で携帯電話や料金プランなど学習できる。テストに合格すると店舗配属になる。配属後も教育担当の方が気にかけてくれるため不安なことなど相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に配属された後は、店舗が忙しいためじっくりと教えてもらうことが難しい。分からないことがあり先輩に何度も聞きに行くと、お客さんも不安になるので気まずい雰囲気が流れてしまう。
入社したら1ヶ月間は、教育担当の人と座学で携帯電話や料金プランなど学習できる。テストに合格すると店舗配属になる。配属後も教育担当の方が気にかけてくれるため不安なことなど相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に配属された後は、店舗が忙しいためじっくりと教えてもらうことが難しい。分からないことがあり先輩に何度も聞きに行くと、お客さんも不安になるので気まずい雰囲気が流れてしまう。
【良い点】
入社したら1ヶ月間は、教育担当の人と座学で携帯電話や料金プランなど学習できる。テストに合格すると店舗配属になる。配属後も教育担当の方が気にかけてくれるため不安なことなど相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗に配属された後は、店舗が忙しいためじっくりと教えてもらうことが難しい。分からないことがあり先輩に何度も聞きに行くと、お客さんも不安になるので気まずい雰囲気が流れてしまう。
【良い点】
休み希望は月に3日まで出すことができるので、三連休をとって旅行にいくスタッフもたくさんいます。有休は5年以上のスタッフは半年に5日もらえます。それ以下のスタ...
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【良い点】
休み希望は月に3日まで出すことができるので、三連休をとって旅行にいくスタッフもたくさんいます。有休は5年以上のスタッフは半年に5日もらえます。それ以下のスタッフは3日。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に希望休を出しすぎると、嫌な目でみられることもある。有休は半年に5日なのですが、何月にとるかは半年前に申請しないといけないので急に予定が入っても有休は使えない。
休み希望は月に3日まで出すことができるので、三連休をとって旅行にいくスタッフもたくさんいます。有休は5年以上のスタッフは半年に5日もらえます。それ以下のスタッフは3日。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に希望休を出しすぎると、嫌な目でみられることもある。有休は半年に5日なのですが、何月にとるかは半年前に申請しないといけないので急に予定が入っても有休は使えない。
【良い点】
休み希望は月に3日まで出すことができるので、三連休をとって旅行にいくスタッフもたくさんいます。有休は5年以上のスタッフは半年に5日もらえます。それ以下のスタッフは3日。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日に希望休を出しすぎると、嫌な目でみられることもある。有休は半年に5日なのですが、何月にとるかは半年前に申請しないといけないので急に予定が入っても有休は使えない。
年収・給料・評価制度について 株式会社日本電子
面接 株式会社日本電子
【印象に残った質問1】
運は良いほうですか？
【印象に残った質問2】
社長の名前はご存知ですか？
【面接の概要】
社員面接は特に、フランクで、会話をしているよう...
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【印象に残った質問1】
運は良いほうですか？
【印象に残った質問2】
社長の名前はご存知ですか？
【面接の概要】
社員面接は特に、フランクで、会話をしているような話しやすい雰囲気を作ってくれて、答えやすいと思います。質問もしやすいです。最終面接は最初の面接と違う人ですが、どちらも2人ずつでした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
緊張するとは思いますが、堅苦しくない面接なので、聞かれた質問に素直に話して頑張ってください。疑問があれば遠慮せず質問したほうがいいと思います。
運は良いほうですか？
【印象に残った質問2】
社長の名前はご存知ですか？
【面接の概要】
社員面接は特に、フランクで、会話をしているような話しやすい雰囲気を作ってくれて、答えやすいと思います。質問もしやすいです。最終面接は最初の面接と違う人ですが、どちらも2人ずつでした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
緊張するとは思いますが、堅苦しくない面接なので、聞かれた質問に素直に話して頑張ってください。疑問があれば遠慮せず質問したほうがいいと思います。
【印象に残った質問1】
運は良いほうですか？
【印象に残った質問2】
社長の名前はご存知ですか？
【面接の概要】
社員面接は特に、フランクで、会話をしているような話しやすい雰囲気を作ってくれて、答えやすいと思います。質問もしやすいです。最終面接は最初の面接と違う人ですが、どちらも2人ずつでした。
【面接を受ける方へのアドバイス】
緊張するとは思いますが、堅苦しくない面接なので、聞かれた質問に素直に話して頑張ってください。疑問があれば遠慮せず質問したほうがいいと思います。
【印象に残った質問1】
入ってから何をしたいか?
【印象に残った質問2】
志望動機はなんですか?
面接は、2(人事担当、担当ブロックの責任者)対1(私)でした。...
続きを読む (全230字)
【印象に残った質問1】
入ってから何をしたいか?
【印象に残った質問2】
志望動機はなんですか?
面接は、2(人事担当、担当ブロックの責任者)対1(私)でした。緊張していましたが、普通のおしゃべりをしていた感覚でした。「お話」が滑らかにできるかを見ていたのではないかと思います。接客業なので。面接の回数は1回でした。あとは、携帯業界では、ルールが変わることがしょっちゅう。その度に勉強が必要なので、勉強嫌いなところを見せると嫌がられるかもしれないです。
入ってから何をしたいか?
【印象に残った質問2】
志望動機はなんですか?
面接は、2(人事担当、担当ブロックの責任者)対1(私)でした。緊張していましたが、普通のおしゃべりをしていた感覚でした。「お話」が滑らかにできるかを見ていたのではないかと思います。接客業なので。面接の回数は1回でした。あとは、携帯業界では、ルールが変わることがしょっちゅう。その度に勉強が必要なので、勉強嫌いなところを見せると嫌がられるかもしれないです。
【印象に残った質問1】
入ってから何をしたいか?
【印象に残った質問2】
志望動機はなんですか?
面接は、2(人事担当、担当ブロックの責任者)対1(私)でした。緊張していましたが、普通のおしゃべりをしていた感覚でした。「お話」が滑らかにできるかを見ていたのではないかと思います。接客業なので。面接の回数は1回でした。あとは、携帯業界では、ルールが変わることがしょっちゅう。その度に勉強が必要なので、勉強嫌いなところを見せると嫌がられるかもしれないです。