日本電子の年収/昇給/評価制度(全4件)

  1. 年収/昇給/評価制度のクチコミ
3.4
クチコミ投稿数:21
福岡県福岡市南区
/ 設備・プラント
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日本電子の 年収・昇給・評価制度 のクチコミ

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回答者
正社員
女性
3年前
該当時期
3年前
年収
??? 万円
20代前半 社員クラス 販売スタッフ
【良い点】 スタッフ同士は若い人が多く、プライベートでも遊んだりと割と仲は良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が曖昧。販売実績を上げても給料、ボーナ... 続きを読む (全210字)
【良い点】
スタッフ同士は若い人が多く、プライベートでも遊んだりと割と仲は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧。販売実績を上げても給料、ボーナスにな反映されない。結局年功序列。
残業も多く終わるのは遅い。携帯電話はもう普及されてしまってるので、プラスワンの獲得が大事だが非常に難しいところ。年々厳しくなってくるのがこの業界ではないだろうか。良い人はどんどん辞めていって、図太い人が残ってる印象。
投稿 ID: ans-2392930

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
20代前半 非正社員 その他のサービス関連職
当時は残業代固定、寸志(非正規雇用)が半年に少しの程度だったので、あんまり給与面はよくなかったです。しかし、最近は残業代は残業した分計算してもらえるし、賞与(正社員)が... 続きを読む (全163字)
当時は残業代固定、寸志(非正規雇用)が半年に少しの程度だったので、あんまり給与面はよくなかったです。しかし、最近は残業代は残業した分計算してもらえるし、賞与(正社員)がもらえるためアップしてるそうです!
あとは、ドコモの認定試験に合格すれば資格手当ても貰えます。前より給与面での条件がよくなっているので、とても羨ましいです!
投稿 ID: ans-1337555

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
正社員
男性
7年前
該当時期
7年前
年収
??? 万円
30代後半 社員クラス 個人営業
難しい仕事で離職率も高くお客様対応も困難なケースが多い職種だと思います。モチベーションアップに繋がる社内のES制度や福利厚生等ありますか?もしくは営業面でのインセンティ... 続きを読む (全168字)
難しい仕事で離職率も高くお客様対応も困難なケースが多い職種だと思います。モチベーションアップに繋がる社内のES制度や福利厚生等ありますか?もしくは営業面でのインセンティブや評価制度に関してもお聞かせ下さい。スタッフの定着率が上がるような仕組みや継続性の高い取り組みをお聞かせ下さい。若い社員が多いと思いますので、よろしくお願い致します。
投稿 ID: ans-862120

年収、評価制度 (全4件)

- - - 評価なし
回答者
非正社員
女性
9年前
該当時期
9年前
年収
??? 万円
20代後半 非正社員 販売スタッフ
多くのスタッフが契約社員でした。 契約社員のうち、賞与が有る契約と賞与がない契約にわかれます。 基準は個人の成績です。 新規契約の件数や、オプションの獲得等、目標... 続きを読む (全231字)
多くのスタッフが契約社員でした。
契約社員のうち、賞与が有る契約と賞与がない契約にわかれます。
基準は個人の成績です。
新規契約の件数や、オプションの獲得等、目標の達成率によって給与には差が出ます。
同じ窓口でも、経験年数が長くこなせる業務が多いスタッフの方がサポートに回りがちで、
入社して間もない(1〜2年)のスタッフの方が数字が取りやすい様な環境でした。
月の店舗目標が達成され、尚かつ自分自身の数字も達成して初めて歩合給が付くシステムでした。
投稿 ID: ans-873870

回答者
非正社員
20代前半
女性
4年前
その他のサービス関連職
該当時期
4年前
給与とは別支給のハッピーポイントというものがある。それを使って、いろんな商品に変えられる。 2~3年に一度、社員旅行がある。 【気になること・改善した方がいい点】 ... 続きを読む (全159字)
【良い点】
正社員になれば、世帯主の場合10000円の住宅補助が出る。
給与とは別支給のハッピーポイントというものがある。それを使って、いろんな商品に変えられる。
2~3年に一度、社員旅行がある。
【気になること・改善した方がいい点】
夜の残業代は出る。朝礼が早く始まることもあるが、その分は残業代がでない。
投稿 ID: ans-1529379

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
販売・接客・ホールサービス
該当時期
10年前
貢献度にもよりますが、1万以上は貰ってました。スタッフ間で仲良くできれば、自然と楽しく仕事が出来ると思います。休みも希望を出したりすれば、日曜日でも休めます。しかし、と... 続きを読む (全181字)
ショップに配属でしたが、キャンペーン時期に、店舗の目標や会社の目標が達成すると、報奨金がもらえるところは魅力的です。貢献度にもよりますが、1万以上は貰ってました。スタッフ間で仲良くできれば、自然と楽しく仕事が出来ると思います。休みも希望を出したりすれば、日曜日でも休めます。しかし、とりすぎは他のスタッフからヒンシュクモノですので、控えめにしなければいけません。
投稿 ID: ans-296759

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「当時は残業代固定、寸志(非正規雇用)が半年に少しの程度だったので、あんまり給与面はよくなかったです。しかし、最近は残業代は残業した分計算してもらえるし、賞与(正社員)が...」など、日本電子の年収/昇給/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら日本電子社員のクチコミで幅広く調べられます。