アマゾンジャパンの年収/給料/ボーナス/評価制度(全104件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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アマゾンジャパンの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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検索結果 104件

年収、評価制度 (全104件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
40代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 入社から2年間はサインナップボーナスという名目で現金付与。 3年目からRSU(制限付株式)の付与が始まります。何株付与されるかは入社時に説明されます。 【... 続きを読む (全331字)
投稿日:2016年10月6日 投稿 ID: ans-2334005

年収、評価制度 (全104件)
正社員
女性
1年前
年収 ???万円
---
主任クラス
Webマーケティング(SEO・SEM)
【良い点】 最低前職と同じ給料をオファーされます。一律の規則はなく、人によって給料はまちまちです。だから同じレベルの同じ職種の人で、数百万違いがあることもあります。逆に... 続きを読む (全431字)
投稿日:2016年7月24日 投稿 ID: ans-2268448

年収、評価制度 (全104件)
正社員
男性
1年前
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 適正な評価が行われていると感じています。 年収も概ね満足しておりますし、今後の見込みとしてもある程度期待ができると感じております。 仕事内容も満足している上... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年7月21日 投稿 ID: ans-2265760

年収、評価制度 (全104件)
正社員
女性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他運輸・配送・倉庫関連職
【良い点】 年功序列ではない、実力があれば年齢や社歴にかかわらず管理職についている人もいる、労働時間の割に年収が良い、 【気になること・改善したほうがいい点】 人事はほ... 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年1月20日 投稿 ID: ans-2081656

年収、評価制度 (全104件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
---
主任クラス
法人営業
【良い点】 アマゾンは転職時の役職からプロモーションすることは非常に困難な環境と考えた方が良い。もちろんゼロとは言わないが、実績、上司の寵愛、ポジションが空いたなどのす... 続きを読む (全208字)
投稿日:2017年4月4日 投稿 ID: ans-2503405

年収、評価制度 (全104件)
非正社員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
その他職種
【良い点】 簡単な自己評価シートにチェックするするだけの簡単な作業。 【気になること・改善したほうがいい点】 直属のマネージャー次第で記入方法が変わる。 最終的には... 続きを読む (全178字)
投稿日:2017年3月20日 投稿 ID: ans-2488490

年収、評価制度 (全104件)
非正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
倉庫関連
【良い点】 契約社員としての入社は比較的入社しやすい。仕事内容も難しい作業はほぼなく、ルーティンワークを好む方は向いているように思う。休みもしっかりと取れ月に一回は三連... 続きを読む (全264字)
投稿日:2017年1月11日 投稿 ID: ans-2416519

年収、評価制度 (全104件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
物流、購買、資材調達
【良い点】 ポジションが上がると大きく給与もあがる。また、株にて付与の割合が大きくなる。会社自体が伸びているので、株として給与が付与されること自体は現状は大きなプラスと... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年10月5日 投稿 ID: ans-2332654

年収、評価制度 (全104件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
内勤営業
【良い点】 比較的働きやすい職場だと思っております。待遇にも特に不満はありません。同僚や上司も優秀な方が多く、刺激をもらう毎日です。同業他社から転職なさってきたからは特... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年9月20日 投稿 ID: ans-2318078

年収、評価制度 (全104件)
正社員
男性
2年前
年収 ???万円
---
主任クラス
マーチャンダイザー・バイヤー
【良い点】 待遇においては全く不満がない。 外資の金融、コンサル、日系のTV局、大手商社等を除けば最高クラスの給与だと思う。 内容としては年俸(ボーナスなし)+RSU(... 続きを読む (全160字)
投稿日:2016年8月11日 投稿 ID: ans-2282501

1件〜10件を表示/ 全104

社員、管理職の魅力 (全43件)
正社員
30代前半
男性
6年前
...はなりたくありません。 給料に見合った仕事量ではない、責任が大きすぎると思うので。 仕事外で社員と管理職の関係はまったくありません。 管理職は魅力ではありません。 続きを読む (全150字)
投稿日:2011年9月3日 投稿 ID: ans-126697

仕事のやりがい、面白み (全110件)
正社員
40代後半
女性
8年前
マーチャンダイザー・バイヤー
売り上げ目標金額を把握したときそのサイズ感がを認識して、やりがいを感じました。すぐ超えられる数字ではもちろんありませんでしたが、この金額を相手にするという感覚だけでも面... 続きを読む (全153字)
投稿日:2015年2月6日 投稿 ID: ans-1331226

入社理由、入社後に感じたギャップ (全57件)
正社員
10代後半
男性
5年前
その他の小売・ファッション関連職
給与面、福利厚生面は申し分ないと思う。一部上場企業と同程度、もしくはそれ以上に感じられると思う。一定以上の役職になるとボーナスもあるが、その額の比率が高い。 しかし仕... 続きを読む (全164字)
投稿日:2013年11月23日 投稿 ID: ans-937973

ワークライフバランス (全80件)
正社員
40代後半
男性
4年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
月給に残業代があらかじめ含まれているとのこと。 従業員の残業に関しては(ブラック企業と言われないためか)規制がしっかりしている。 ただ、夜勤を含む過酷なシフト体制を... 続きを読む (全191字)
投稿日:2014年12月7日 投稿 ID: ans-1280325

ワークライフバランス (全80件)
正社員
10代後半
女性
5年前
その他のWEB関連職
ただ、時短だと、時間が短く給料も下がるわりに、成果は普通の人と同じレベルを求められるため、ちょっと大変そうです。それをやりがいと思えるひとにはいい会社なのではないでしょ... 続きを読む (全191字)
投稿日:2013年8月29日 投稿 ID: ans-863653

福利厚生、社内制度 (全60件)
正社員
20代後半
男性
4年前
その他職種
入社時に引越し手当てが支給できると最初は言われていたが、手当てなし、引越し会社も紹介するといわれたのもなし、それを引越し直前に伝えられて正直困った。 あまり社員のこと... 続きを読む (全181字)
投稿日:2014年3月13日 投稿 ID: ans-1035378

入社理由、入社後に感じたギャップ (全57件)
非正社員
30代後半
男性
4年前
倉庫関連
が、逆に中途でいいポジションで高年収スタートにも関わらずすぐ辞める社員も多い。会社の急成長に従業員の教育が圧倒的についていってない為、前職で仕事が出来なかったような人は... 続きを読む (全394字)
投稿日:2013年12月12日 投稿 ID: ans-954021

仕事のやりがい、面白み (全110件)
非正社員
20代後半
男性
4年前
カスタマーサポート
モチベーションを高めるために、業績によってインセンティブを支給したり、お客様への対応件数や後処理時間が順位として表示され、つねに社員同士が競争し高めていく仕組みをとって... 続きを読む (全180字)
投稿日:2014年6月13日 投稿 ID: ans-1123309

ワークライフバランス (全80件)
正社員
20代後半
女性
7年前
生産管理・品質管理(機械)
がっつり残業しても給料に反映されず。。。。家族からの行き先不安の声。。。。 とにかく家族の時間を犠牲にしてでも残業しなければならないのですごく恐ろしいところでしたね。 ... 続きを読む (全151字)
投稿日:2012年9月23日 投稿 ID: ans-550562

仕事のやりがい、面白み (全110件)
非正社員
30代後半
男性
7年前
生産管理・品質管理
...飲める。 英語が出来れば、それなりのポジションには、つけると思う。 でも友人や知り合いには進められる仕事ではない。 給与をもらうのに、文句がない人にはおすすめ。 続きを読む (全154字)
投稿日:2011年12月13日 投稿 ID: ans-243839

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