アマゾンジャパンの年収/給料/ボーナス/評価制度(全98件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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アマゾンジャパンの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(562件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全98件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
40代前半
社員クラス
法人営業
【良い点】 入社から2年間はサインナップボーナスという名目で現金付与。 3年目からRSU(制限付株式)の付与が始まります。何株付与されるかは入社時に説明されます。 【... 続きを読む (全331字)
投稿日:2016年10月6日 投稿 ID: ans-2334005

年収、評価制度 (全98件)
従業員
女性
1年以内
年収 ???万円
---
主任クラス
Webマーケティング(SEO・SEM)
【良い点】 最低前職と同じ給料をオファーされます。一律の規則はなく、人によって給料はまちまちです。だから同じレベルの同じ職種の人で、数百万違いがあることもあります。逆に... 続きを読む (全431字)
投稿日:2016年7月24日 投稿 ID: ans-2268448

年収、評価制度 (全98件)
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 適正な評価が行われていると感じています。 年収も概ね満足しておりますし、今後の見込みとしてもある程度期待ができると感じております。 仕事内容も満足している上... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年7月21日 投稿 ID: ans-2265760

年収、評価制度 (全98件)
従業員
女性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
その他運輸・配送・倉庫関連職
【良い点】 年功序列ではない、実力があれば年齢や社歴にかかわらず管理職についている人もいる、労働時間の割に年収が良い、 【気になること・改善したほうがいい点】 人事はほ... 続きを読む (全181字)
投稿日:2016年1月20日 投稿 ID: ans-2081656

年収、評価制度 (全98件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
物流、購買、資材調達
【良い点】 ポジションが上がると大きく給与もあがる。また、株にて付与の割合が大きくなる。会社自体が伸びているので、株として給与が付与されること自体は現状は大きなプラスと... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年10月5日 投稿 ID: ans-2332654

年収、評価制度 (全98件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
内勤営業
【良い点】 比較的働きやすい職場だと思っております。待遇にも特に不満はありません。同僚や上司も優秀な方が多く、刺激をもらう毎日です。同業他社から転職なさってきたからは特... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年9月20日 投稿 ID: ans-2318078

年収、評価制度 (全98件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
---
主任クラス
マーチャンダイザー・バイヤー
【良い点】 待遇においては全く不満がない。 外資の金融、コンサル、日系のTV局、大手商社等を除けば最高クラスの給与だと思う。 内容としては年俸(ボーナスなし)+RSU(... 続きを読む (全160字)
投稿日:2016年8月11日 投稿 ID: ans-2282501

年収、評価制度 (全98件)
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
カスタマーサポート
【良い点】 ・地域的に見ると高待遇 ・同業他社が極めて少ないので実際相場は分からないが似た業種、職種の中では良い方 ・評価は完全実力主義なのでゴールを達成すれば給与は上... 続きを読む (全225字)
投稿日:2016年6月11日 投稿 ID: ans-2229675

年収、評価制度 (全98件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
店長・店長候補
【良い点】 カスタマーサービスでした。 管理者でも残業代が出る。 同じポジションだと人間関係は悪くありません。管理者まで上がれば、同年代と比べてもかなり良い給料だと思わ... 続きを読む (全196字)
投稿日:2016年2月4日 投稿 ID: ans-2102195

年収、評価制度 (全98件)
男性
1年前
やり甲斐があります。 ワークライフバランスも良く、有休消化率も高いです。福利厚生も充実しており不満はありません。 外資系企業なのでご存知の通り実力主義です。 数字でも管... 続きを読む (全168字)
投稿日:2015年11月8日 投稿 ID: ans-2004084

1件〜10件を表示/ 全98

社員、管理職の魅力 (全42件)
従業員
30代前半
男性
5年前
...はなりたくありません。 給料に見合った仕事量ではない、責任が大きすぎると思うので。 仕事外で社員と管理職の関係はまったくありません。 管理職は魅力ではありません。 続きを読む (全150字)
投稿日:2011年9月3日 投稿 ID: ans-126697

仕事のやりがい、面白み (全107件)
従業員
30代後半
男性
6年前
生産管理・品質管理
...飲める。 英語が出来れば、それなりのポジションには、つけると思う。 でも友人や知り合いには進められる仕事ではない。 給与をもらうのに、文句がない人にはおすすめ。 続きを読む (全154字)
投稿日:2011年12月13日 投稿 ID: ans-243839

ワークライフバランス (全77件)
従業員
20代後半
女性
6年前
生産管理・品質管理(機械)
がっつり残業しても給料に反映されず。。。。家族からの行き先不安の声。。。。 とにかく家族の時間を犠牲にしてでも残業しなければならないのですごく恐ろしいところでしたね。 ... 続きを読む (全151字)
投稿日:2012年9月23日 投稿 ID: ans-550562

ワークライフバランス (全77件)
従業員
30代前半
女性
6年前
Webマーケティング(SEO・SEM)
給料は総じて高いが、激務の部署も少なくないので、ワークライフバランスの観点では必ずしもお勧めできず、入社時の目的を見失ってしまう。定年までアマゾンで過ごすということを考... 続きを読む (全155字)
投稿日:2014年6月2日 投稿 ID: ans-1112476

福利厚生、社内制度 (全58件)
従業員
30代前半
男性
5年前
倉庫関連
契約社員の場合時給制なので稼ぎたい人によっては微妙かもしれませんがその分繁忙期など休日出勤(希望制)もあったので選択出来てよかったです。有給もきっちり消化、繰越出来る体... 続きを読む (全217字)
投稿日:2014年6月23日 投稿 ID: ans-1132532

仕事のやりがい、面白み (全107件)
従業員
20代後半
男性
3年前
カスタマーサポート
モチベーションを高めるために、業績によってインセンティブを支給したり、お客様への対応件数や後処理時間が順位として表示され、つねに社員同士が競争し高めていく仕組みをとって... 続きを読む (全180字)
投稿日:2014年6月13日 投稿 ID: ans-1123309

仕事のやりがい、面白み (全107件)
従業員
40代後半
女性
7年前
マーチャンダイザー・バイヤー
売り上げ目標金額を把握したときそのサイズ感がを認識して、やりがいを感じました。すぐ超えられる数字ではもちろんありませんでしたが、この金額を相手にするという感覚だけでも面... 続きを読む (全153字)
投稿日:2015年2月6日 投稿 ID: ans-1331226

ワークライフバランス (全77件)
従業員
40代後半
男性
3年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
月給に残業代があらかじめ含まれているとのこと。 従業員の残業に関しては(ブラック企業と言われないためか)規制がしっかりしている。 ただ、夜勤を含む過酷なシフト体制を... 続きを読む (全191字)
投稿日:2014年12月7日 投稿 ID: ans-1280325

ワークライフバランス (全77件)
従業員
10代後半
女性
4年前
その他のWEB関連職
ただ、時短だと、時間が短く給料も下がるわりに、成果は普通の人と同じレベルを求められるため、ちょっと大変そうです。それをやりがいと思えるひとにはいい会社なのではないでしょ... 続きを読む (全191字)
投稿日:2013年8月29日 投稿 ID: ans-863653

入社理由、入社後に感じたギャップ (全54件)
従業員
10代後半
男性
4年前
その他の小売・ファッション関連職
給与面、福利厚生面は申し分ないと思う。一部上場企業と同程度、もしくはそれ以上に感じられると思う。一定以上の役職になるとボーナスもあるが、その額の比率が高い。 しかし仕... 続きを読む (全164字)
投稿日:2013年11月23日 投稿 ID: ans-937973

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