アマゾンジャパンのワークライフバランス/残業(全83件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
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アマゾンジャパンの ワークライフバランス・残業 のクチコミ

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回答者
正社員
40代前半
男性
1年以内
金融アナリスト・リサーチャー
該当時期
1年以内
【良い点】 休暇は自由に取れるしフレックスも自由。特に上司がusにいる場合などは結構やりたい放題の人もいる。休暇も特に外人率が高い部署はバンバン取っている。残業は部署時...
投稿 ID: ans-2553498

回答者
非正社員
40代前半
女性
1年前
その他職種
該当時期
1年前
【良い点】 在宅勤務にひかれて面接に行きました。仕事に必要な道具などもそろえてもらえるというところもよかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 通勤時間が短...
投稿 ID: ans-2433258

回答者
正社員
30代前半
男性
1年前
マーケティング・企画系管理職
該当時期
1年前
【良い点】 基本的にフレックスなので、ワークライフバランスはとりやすい。基本的に成果をあげていれば、早く帰るのは可能。子育てなどで早くかえる方も結構いる印象です。 【気...
投稿 ID: ans-2298562

回答者
正社員
男性
1年前
マーチャンダイザー・バイヤー
該当時期
1年前
【良い点】 やる事をやっていれば何も言われないため、遅く来るのも、早く帰るのも、休みを取るのも、家で働くのも自由。なので日系企業のようにこの時間に席に着いて朝礼が始まる...
投稿 ID: ans-2163623

回答者
契約社員
20代前半
男性
2年前
倉庫関連
該当時期
2年前
【良い点】 設備や社内環境は充実しており毎月きめられる目標に沿って行動するので設備投資や導入などの仕事が明確でわかりやすくかつやりやすいためスピーディーにこなすことがで...
投稿 ID: ans-2572840

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
生産管理・品質管理
該当時期
2年前
【良い点】 物流センター勤務でした。決められた日数きちんと休暇をとらなければならず、また帰宅後に会社から電話ということもないので、ワークライフバランスはかなり良いかと思...
投稿 ID: ans-2116245

回答者
正社員
20代前半
男性
2年前
マーチャンダイザー・バイヤー
該当時期
2年前
個々人に仕事の進め方について裁量が任されているため、しっかりと自分の仕事を全うしていれば基本的には自由です。年次有給休暇も全て消化できますし、傷病休暇も年に5日ほどあり...
投稿 ID: ans-2005426

回答者
正社員
40代前半
男性
2年前
マーチャンダイザー・バイヤー
該当時期
2年前
会社のPCを自宅に持って帰れるので、自宅から仕事をする方も多数います。 また、国内企業にありがちな上司や同僚の目を気にして、帰宅しづらいということは全くありません。 ...
投稿 ID: ans-1470252

回答者
正社員
40代前半
男性
2年前
法人営業
該当時期
2年前
時間管理は一任されます。 なので予算達成が厳しい場合は当然残業もします。早朝出社もします。 ブラック企業の様な恫喝等は無く、ひたすら理詰めで現状とリカバリー案につい...
投稿 ID: ans-1440241

回答者
正社員
30代前半
男性
2年前
その他職種
該当時期
2年前
休みが10日/月 あります。年間では120日の休みがあり、プラス有給休暇が付与されます。お盆や年末年始等の大手一般企業が福利厚生の一環として付与している特別休暇はありま...
投稿 ID: ans-1367814

回答者
派遣社員
30代前半
男性
3年前
その他の事務関連職
該当時期
3年前
【良い点】 若い方が多く、割と自由な雰囲気です。それぞれ各個人の裁量で仕事している感じがします。残業はその人によります。私の場合は、やることだけやってさくっと帰っていま...
投稿 ID: ans-2587742

回答者
非正社員
40代前半
男性
3年前
倉庫関連
該当時期
3年前
【良い点】 人数が多いので有給も好きな時に取ることが可能で、急な予定が発生しても残業なしで帰ることが出来、プライベートとのバランスは非常良く、趣味の時間も多く設けること...
投稿 ID: ans-2222466

回答者
正社員
40代前半
男性
3年前
その他職種
該当時期
3年前
確実に休みを月に10日取れることはかなり魅力的です。残業は多いですが、確実に休めることで、皆メンタルを保っています。休みの日程も融通が利くことが多く、本当に用事がある日...
投稿 ID: ans-1141741

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
財務
該当時期
3年前
部署にもよりませんが、私が知っている限りは、残業が多く、PrivateとのBalanceをしっかり取ることが難しいように思えます。 ただ、連休(有給)を自由に取れます...
投稿 ID: ans-1103483

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
販促企画・営業企画
該当時期
4年前
【良い点】 部署にもよるが、休みをきっちり取れることが多い。 ただ、日々の業務は定時にサヨナラできるような状態ではなかった。 ウイークデイはガンガン働いて、ウイークエン...
投稿 ID: ans-2116439

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
非常によいと思う分、自己管理ができていないと数字にすぐに跳ね返るため、決して楽は出来ない仕組み。すべてをシステマチックに管理しているので、バランスが良くても常に数字を意...
投稿 ID: ans-1345519

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
倉庫関連
該当時期
4年前
ワークハードハブファンを掲げている。 勤務中はルーティーンワークに合わせて、個人タスクが大量に降ってくるのでかなりハードに働く事になる。 ただし月10日の休みに加え...
投稿 ID: ans-1343357

回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
該当時期
4年前
もちろん管理職に残業手当はない。月給に残業代があらかじめ含まれているとのこと。 従業員の残業に関しては(ブラック企業と言われないためか)規制がしっかりしている。 た...
投稿 ID: ans-1280325

回答者
非正社員
20代前半
女性
4年前
その他職種
該当時期
4年前
契約社員はシフト制で週に6日入る方もいれば週1の頻度で働く方もいます。2、3日前でもシフト変更の融通が聞くのは雇用人数が多い会社だからこそといえると思います。 そうい...
投稿 ID: ans-1201685

回答者
非正社員
30代後半
女性
4年前
WEBデザイナー
該当時期
4年前
他の部署はわかりかねますが、自分の部署は仕事量に採用人数が値せず毎日ほぼ定時退社をした事がありません。仕事ばかりのノーライフです。毎日閉めきりに追われる日々です。海外出...
投稿 ID: ans-1135364

回答者
非正社員
20代後半
男性
4年前
その他のサービス関連職
該当時期
4年前
カスタマーサービスにて勤務していましたが、基本的にシフト制です。夜勤もあるため、人によってはなかなかバランスが取りづらい方もいるかもしれませんが、上手くシフトを組んでも...
投稿 ID: ans-1115050

回答者
正社員
40代前半
女性
4年前
Webマーケティング(SEO・SEM)
該当時期
4年前
ワークライフバランスは、破綻している人は多いです。家で仕事ができてコアタイムのないフレックスなので(月の労働時間のみ決まっている)、とてもやりやすいと思われると思います...
投稿 ID: ans-1074232

回答者
正社員
10代後半
男性
4年前
経営企画
該当時期
4年前
経常的な残業が発生している。マネージャークラスになると労働時間が自己申告制ですが月70時間を超えるとDIRECTORの承認が必要になる為、月100時間を超えていても70...
投稿 ID: ans-1052234

回答者
非正社員
20代前半
女性
4年前
CADオペレータ(建築・製図)
該当時期
4年前
出社時間や退社時間については自由度が高く、ライフワークバランスをとりやすい環境だったと思います。ちゃんとパフォーマンスを出すこと、月次で必要な勤務時間をきちんとこなすこ...
投稿 ID: ans-993627

回答者
正社員
20代後半
男性
4年前
その他職種
該当時期
4年前
部署によって勤務体系はバラバラ。カレンダー通りの部署もあれば、シフト制の部署、倉庫の規模によれば夜勤実施のところもある。 既婚者で子どもも小さい家庭の場合は大変なこと...
投稿 ID: ans-952609

1〜25件表示 (全83件中)

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
出産・育児休暇を取る人がいる場合には、そのポジションはきちんと担保され、必ず戻ってこれる保証がある。また、渋谷の本社は完全フレックス制(コアタイムなし)なので、保育園の...
投稿 ID: ans-46339

回答者
正社員
30代前半
女性
2年前
該当時期
2年前
年俸制で賞与は等級がマネージャー以上でなければ出ない。正社員はフレックスだが部署によっては適用されない。私がいた部署は基本定時退社出来る空気だったが、全てが成果主義なの...
投稿 ID: ans-2477844

回答者
正社員
男性
6年前
該当時期
6年前
年収
??? 万円
30代前半 主任クラス その他職種
昇給は年度初めにコミットメントした内容の達成度で測られる。各自、そこそこ高いコミットメント内容を求められる。私の場合、1年目は不出来な方だったが、2年目は落としどころと...
投稿 ID: ans-757098

回答者
非正社員
20代後半
女性
2年前
該当時期
2年前
働く人達の体力は、男女問わずかなり消耗している為、殆どの人等が残業が出ても定時で帰ってしまう。 正社員の人達は座ってパソコンとにらめっこしている為か、その人が、何の作業...
投稿 ID: ans-2386731

回答者
その他の雇用形態
女性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
40代前半 社員クラス スーパーバイザー・エリアマネージャ
同業他社と比較しても給与は高水準です。 サービス残業は禁止されており、仕事をした分は残業代もきっちりいただけます。昇給、昇格も本人も含め複数人との合意で決めていきますの...
投稿 ID: ans-2552211

回答者
契約社員
20代後半
男性
1年前
その他職種
該当時期
1年前
...るため通勤に時間がかかった。そのため雨が降ったり電車を使用して通勤している人は大変である。通勤手当をもう少し手厚くしてくれれば気兼ねなく通勤ができたのではないかと思う。
投稿 ID: ans-2665286

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
物流、購買、資材調達
該当時期
5年前
業務の達成よりも安全や健康管理を上に置いているので、意識すれば限りなく残業時間ゼロに近づけられます。ただ、時間内に業務をこなせない方はついていけなくなります。 社内の...
投稿 ID: ans-845541

回答者
正社員
40代前半
男性
3年前
マーチャンダイザー・バイヤー
該当時期
3年前
...なので、満足度は高いです。 労働時間に関しては、これも人によりますが、平日朝早く会社に来るか、遅くまで残業するか、週末に家でまとまてゆっくりやるかは、人それぞれです。
投稿 ID: ans-1154795

回答者
非正社員
30代後半
男性
4年前
倉庫関連
該当時期
4年前
が、逆に中途でいいポジションで高年収スタートにも関わらずすぐ辞める社員も多い。会社の急成長に従業員の教育が圧倒的についていってない為、前職で仕事が出来なかったような人は...
投稿 ID: ans-954021

回答者
正社員
男性
5年前
該当時期
5年前
年収
??? 万円
30代前半 社員クラス 生産管理・品質管理(機械)
部署により異なるが、マネージャー採用年収、社員からマネージャーへのレベルアップでの年収の開きは礫然。L4以上でマネージャーとなり見なし残業が発生するが、残業が過多の場合...
投稿 ID: ans-790144

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