アマゾンジャパンのワークライフバランス/残業(全83件)

  1. ワークライフバランス/残業のクチコミ
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アマゾンジャパンの

ワークライフバランス,残業 のクチコミ

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検索結果 83件

ワークライフバランス (全83件)
正社員
40代前半
男性
1年以内
金融アナリスト・リサーチャー
【良い点】 休暇は自由に取れるしフレックスも自由。特に上司がusにいる場合などは結構やりたい放題の人もいる。休暇も特に外人率が高い部署はバンバン取っている。残業は部署時... 続きを読む (全172字)
投稿日:2017年5月24日 投稿 ID: ans-2553498

ワークライフバランス (全83件)
非正社員
40代前半
女性
1年前
その他職種
【良い点】 在宅勤務にひかれて面接に行きました。仕事に必要な道具などもそろえてもらえるというところもよかったです。 【気になること・改善したほうがいい点】 通勤時間が短... 続きを読む (全195字)
投稿日:2017年1月26日 投稿 ID: ans-2433258

ワークライフバランス (全83件)
正社員
30代前半
男性
1年前
マーケティング・企画系管理職
【良い点】 基本的にフレックスなので、ワークライフバランスはとりやすい。基本的に成果をあげていれば、早く帰るのは可能。子育てなどで早くかえる方も結構いる印象です。 【気... 続きを読む (全197字)
投稿日:2016年8月30日 投稿 ID: ans-2298562

ワークライフバランス (全83件)
正社員
男性
1年前
マーチャンダイザー・バイヤー
【良い点】 やる事をやっていれば何も言われないため、遅く来るのも、早く帰るのも、休みを取るのも、家で働くのも自由。なので日系企業のようにこの時間に席に着いて朝礼が始まる... 続きを読む (全259字)
投稿日:2016年3月28日 投稿 ID: ans-2163623

ワークライフバランス (全83件)
契約社員
20代前半
男性
2年前
倉庫関連
【良い点】 設備や社内環境は充実しており毎月きめられる目標に沿って行動するので設備投資や導入などの仕事が明確でわかりやすくかつやりやすいためスピーディーにこなすことがで... 続きを読む (全205字)
投稿日:2017年6月12日 投稿 ID: ans-2572840

ワークライフバランス (全83件)
正社員
20代前半
男性
2年前
生産管理・品質管理
【良い点】 物流センター勤務でした。決められた日数きちんと休暇をとらなければならず、また帰宅後に会社から電話ということもないので、ワークライフバランスはかなり良いかと思... 続きを読む (全232字)
投稿日:2016年2月16日 投稿 ID: ans-2116245

ワークライフバランス (全83件)
正社員
20代前半
男性
2年前
マーチャンダイザー・バイヤー
個々人に仕事の進め方について裁量が任されているため、しっかりと自分の仕事を全うしていれば基本的には自由です。年次有給休暇も全て消化できますし、傷病休暇も年に5日ほどあり... 続きを読む (全150字)
投稿日:2015年11月10日 投稿 ID: ans-2005426

ワークライフバランス (全83件)
正社員
40代前半
男性
2年前
マーチャンダイザー・バイヤー
会社のPCを自宅に持って帰れるので、自宅から仕事をする方も多数います。 また、国内企業にありがちな上司や同僚の目を気にして、帰宅しづらいということは全くありません。 ... 続きを読む (全171字)
投稿日:2015年7月3日 投稿 ID: ans-1470252

ワークライフバランス (全83件)
正社員
40代前半
男性
2年前
法人営業
時間管理は一任されます。 なので予算達成が厳しい場合は当然残業もします。早朝出社もします。 ブラック企業の様な恫喝等は無く、ひたすら理詰めで現状とリカバリー案につい... 続きを読む (全165字)
投稿日:2015年5月30日 投稿 ID: ans-1440241

ワークライフバランス (全83件)
正社員
30代前半
男性
2年前
その他職種
休みが10日/月 あります。年間では120日の休みがあり、プラス有給休暇が付与されます。お盆や年末年始等の大手一般企業が福利厚生の一環として付与している特別休暇はありま... 続きを読む (全226字)
投稿日:2015年3月11日 投稿 ID: ans-1367814

1〜10件表示 (全83件中)

出産・育児休暇を取る人がいる場合には、そのポジションはきちんと担保され、必ず戻ってこれる保証がある。また、渋谷の本社は完全フレックス制(コアタイムなし)なので、保育園の... 続きを読む (全190字)
投稿日:2011年4月29日 投稿 ID: ans-46339

年収、評価制度 (全107件)
正社員
男性
5年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
生産管理・品質管理(機械)
部署により異なるが、マネージャー採用年収、社員からマネージャーへのレベルアップでの年収の開きは礫然。L4以上でマネージャーとなり見なし残業が発生するが、残業が過多の場合... 続きを読む (全229字)
投稿日:2013年6月5日 投稿 ID: ans-790144

年収、評価制度 (全107件)
正社員
男性
6年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
その他職種
昇給は年度初めにコミットメントした内容の達成度で測られる。各自、そこそこ高いコミットメント内容を求められる。私の場合、1年目は不出来な方だったが、2年目は落としどころと... 続きを読む (全433字)
投稿日:2013年5月1日 投稿 ID: ans-757098

入社理由、入社後に感じたギャップ (全57件)
非正社員
30代後半
男性
4年前
倉庫関連
が、逆に中途でいいポジションで高年収スタートにも関わらずすぐ辞める社員も多い。会社の急成長に従業員の教育が圧倒的についていってない為、前職で仕事が出来なかったような人は... 続きを読む (全394字)
投稿日:2013年12月12日 投稿 ID: ans-954021

福利厚生、社内制度 (全62件)
正社員
30代前半
男性
5年前
物流、購買、資材調達
業務の達成よりも安全や健康管理を上に置いているので、意識すれば限りなく残業時間ゼロに近づけられます。ただ、時間内に業務をこなせない方はついていけなくなります。 社内の... 続きを読む (全232字)
投稿日:2013年8月7日 投稿 ID: ans-845541

入社理由、入社後に感じたギャップ (全57件)
非正社員
30代前半
男性
8年前
倉庫関連
入社後、人の入れ替わりが激しい為、研修という研修は皆無で、二十歳前後のサブリーダーから1時間程度商品の配列や扱い方を習うという程度で、正直戸惑いが多かったです。 ただ... 続きを読む (全175字)
投稿日:2011年10月26日 投稿 ID: ans-183420

福利厚生、社内制度 (全62件)
正社員
30代前半
女性
2年前
新規事業・事業開発
【良い点】所属する部署により大きく異なりますが、本社勤務でサプライチェーン以外であれば基本有給は取得しやすいです。また時間もフレックスなので10時すぎに出社や5時前に帰... 続きを読む (全291字)
投稿日:2015年9月12日 投稿 ID: ans-1535886

入社理由、入社後に感じたギャップ (全57件)
非正社員
20代後半
男性
3年前
倉庫関連
...らなくてもいい部分もあるので、 自分のペースで好きな仕事が出来たりします。 残業時間に関しても厳しく管理されているので、長時間残業というのは比較的発生しにくいです。 続きを読む (全173字)
投稿日:2015年6月16日 投稿 ID: ans-1454869

退職理由、退職検討理由 (全72件)
正社員
40代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
...】結果責任が求められるため、その分プレッシャーが多かったのと、休日の家での作業や残業は多かったです。業務にもよりますが、出産してから働くのは、難しい職場だと思いました。 続きを読む (全189字)
投稿日:2015年9月27日 投稿 ID: ans-1548674

年収、評価制度 (全107件)
正社員
女性
12年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
倉庫関連
・平社員の場合、残業代がまともについてくるので、マネージャークラスの人より よくなる場合があります(特に繁忙期など。深夜手当など全部きちんとついて きます)。評... 続きを読む (全291字)
投稿日:2012年1月25日 投稿 ID: ans-276692

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