アマゾンジャパンの女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全49件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
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アマゾンジャパンの

女性,子育て支援,産休,育休,時短勤務 のクチコミ

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すべてのクチコミ(583件) カテゴリ:女性の働きやすさ

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
女性
1年以内
Webマーケティング(SEO・SEM)
【良い点】 仕事で基本的に男女の差はありません。女性でも、ディレクタークラスは少ないですが、いらっしゃいます。子育てしている方には時短制度もあります。しかし、子育て中だ... 続きを読む (全276字)
投稿日:2017年1月10日 投稿 ID: ans-2415933

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
20代後半
男性
2年前
その他職種
【良い点】 男女差がなく、女性でも頑張れば上に行けるような風潮ではありました。 仕事量はなかなかたくさんありますが、仕事はやりがいがあって楽しかったです。 【気になるこ... 続きを読む (全176字)
投稿日:2017年2月23日 投稿 ID: ans-2462181

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
30代後半
女性
2年前
一般事務
【良い点】 性別の差なく働けるためキャリアアップにはよい。日系企業にありがちな仕事に関係のない部分でのストレスはない。フレックス制のため、子どもがいても働きやすい。在宅... 続きを読む (全189字)
投稿日:2016年7月24日 投稿 ID: ans-2268213

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
30代前半
女性
2年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
女性の管理職が多くおり、女性で子育て中あっても成果をだせば昇進は可能。ただ自分のマネージャーとどれだけ合うかが非常に重要。 子供の病気などの時は在宅で作業をし、勤務扱... 続きを読む (全167字)
投稿日:2015年6月28日 投稿 ID: ans-1465351

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
50代前半
男性
3年前
カスタマーサポート
【良い点】 男性・女性を明確に区別しない雰囲気でした。働きやすさの向上に常に努めている様子がうかがえました。外資系企業的なドライさはありますが、従業員一人ひとりの希望に... 続きを読む (全315字)
投稿日:2016年3月12日 投稿 ID: ans-2146226

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
20代後半
女性
3年前
ITコンサルタント
【良い点】 女性の管理職の方も多く、働きやすい職場だと思います。また、お子さんがいる方も勤務時間に融通がきくので、調整されながら社員として勤務されていました。しかし、転... 続きを読む (全207字)
投稿日:2016年2月13日 投稿 ID: ans-2113078

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
30代前半
男性
3年前
生産管理・品質管理
・フルフィルメントセンターでの女性の活躍の場はたくさんあります。年齢や経歴に関係なく実績に基づいた評価が行われ、男性が有利ということは決してありません。もちろん、求めら... 続きを読む (全169字)
投稿日:2014年10月28日 投稿 ID: ans-1245481

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
40代前半
男性
3年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
男女差別はなく、均等に仕事が与えられます。性別、年齢は関係ないと感じます。現に契約社員でペーペーだった人がシニアエリアマネージャーになっていたりします。ちなみにシニアエ... 続きを読む (全191字)
投稿日:2014年8月18日 投稿 ID: ans-1178586

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
40代後半
女性
3年前
マーチャンダイザー・バイヤー
産休育休を取るひとも多く、女性にとっては働きやすいと思います。時短もありますし、常に空いているポジションがあるので戻りやすく、時短も選べます。男性の育休もあり、そのあた... 続きを読む (全166字)
投稿日:2014年6月1日 投稿 ID: ans-1112269

女性の働きやすさやキャリア (全49件)
従業員
30代前半
女性
3年前
法人営業
全体として女性比率の高く、ママでかつ役職のある女性はとても多い。 世代は30代中心で既婚率は半々です。既婚の方は早く結婚している方も多いのでちょうど小学生の母親が多い... 続きを読む (全190字)
投稿日:2014年5月9日 投稿 ID: ans-1089214

1件〜10件を表示/ 全49

ワークライフバランス (全79件)
従業員
30代後半
男性
10年前
マーチャンダイザー・バイヤー
...由に休暇を取得できる環境もとても魅力的でした。また、女性の管理職もとても多く、出産を経ての職場復帰では前職ポジション復帰も含めとても柔軟な人事ポリシーは評価に値します。 続きを読む (全161字)
投稿日:2013年2月2日 投稿 ID: ans-667095

ワークライフバランス (全79件)
従業員
10代後半
女性
6年前
WEB編集・コンテンツ企画
産休は問題なく取れる環境で恵まれているが、当然その期間に入るまでは妊婦でも普通に働く必要がある。 個人主義で”その人がいないとわからない”ことばかりなので、突発的に長... 続きを読む (全192字)
投稿日:2014年1月7日 投稿 ID: ans-971383

ワークライフバランス (全79件)
従業員
30代後半
男性
7年前
倉庫関連
...中途入社が多いため、会社で聞けない基本的な業務の質問をプライベートの時間に連絡されて長時間聞かれることも多々あった。女性は産休などかなり充実したルールが整備されている。 続きを読む (全159字)
投稿日:2014年1月18日 投稿 ID: ans-980813

ワークライフバランス (全79件)
従業員
30代前半
男性
7年前
その他職種
有給は毎月決まった日までに、手続きをすれば確実に休めますし、体調が悪く欠勤する時にも有給を消化で対応してもらえていました。 ただ人数が多いため、シフト管理が難しい事か... 続きを読む (全201字)
投稿日:2013年11月20日 投稿 ID: ans-935908

ワークライフバランス (全79件)
従業員
10代後半
女性
5年前
その他のWEB関連職
ただ、時短だと、時間が短く給料も下がるわりに、成果は普通の人と同じレベルを求められるため、ちょっと大変そうです。それをやりがいと思えるひとにはいい会社なのではないでしょ... 続きを読む (全191字)
投稿日:2013年8月29日 投稿 ID: ans-863653

ワークライフバランス (全79件)
従業員
30代後半
男性
12年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
・出産・育児・介護をする上で満足している点はなんですか? 在籍時は特になかったです…。周りもいなかったような気がします。 ・企業はワークライフバランスについてどの... 続きを読む (全224字)
投稿日:2015年2月3日 投稿 ID: ans-1326875

仕事のやりがい、面白み (全109件)
従業員
20代後半
女性
5年前
生産管理・品質管理(機械)
...ることもあり。役職は外から引っ張ってくるため、将来の安定性というところでは確実ではない気がする。 いくら努力しても現在の地位から上がることはごく稀であるように感じる。 続きを読む (全172字)
投稿日:2012年1月25日 投稿 ID: ans-277022

退職理由、退職検討理由 (全66件)
従業員
40代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
...】結果責任が求められるため、その分プレッシャーが多かったのと、休日の家での作業や残業は多かったです。業務にもよりますが、出産してから働くのは、難しい職場だと思いました。 続きを読む (全189字)
投稿日:2015年9月27日 投稿 ID: ans-1548674

福利厚生、社内制度 (全60件)
従業員
30代前半
女性
2年前
新規事業・事業開発
【良い点】所属する部署により大きく異なりますが、本社勤務でサプライチェーン以外であれば基本有給は取得しやすいです。また時間もフレックスなので10時すぎに出社や5時前に帰... 続きを読む (全291字)
投稿日:2015年9月12日 投稿 ID: ans-1535886

退職理由、退職検討理由 (全66件)
従業員
20代前半
女性
4年前
カスタマーサポート
...は厳しいです。 カスタマーサービスは、基本的に契約社員からスタートですが、残業が時間で区切られたいたり、有給休暇が取りやすいなど自分の時間を作りやすい環境ではあります。 続きを読む (全180字)
投稿日:2016年1月5日 投稿 ID: ans-2063236

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