アマゾンジャパンの人事/教育/研修体制/スキルアップ支援(全70件)

  1. 人事/教育/研修体制/スキルアップ支援のクチコミ
3.5
クチコミ投稿数:849
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アマゾンジャパンの 人事・教育・研修体制・スキルアップ支援 のクチコミ

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回答者
非正社員
男性
1年前
販促企画・営業企画
該当時期
1年前
【気になること・改善したほうがいい点】 数字には厳しい会社である。成功の有無に関わらず、数字をベースとした説明が厳しく求められる。目標のハードルも非常に高くハードワーク... 続きを読む (全175字)
【気になること・改善したほうがいい点】
数字には厳しい会社である。成功の有無に関わらず、数字をベースとした説明が厳しく求められる。目標のハードルも非常に高くハードワークを求められる。役職関係なく会議に参加できるため、さまざまな視点でビジネスアプローチを学び、そして、全員でリーダーシップをとって遂行していく文化は素晴らしいと感じる。業務は大変である。
投稿 ID: ans-2474779

回答者
正社員
40代前半
男性
社員クラス
2年前
その他職種
該当時期
2年前
【良い点】 社員のスキルアップに協力的な会社です。パソコン講習やビジネスマナー、改善メソッドなどあらゆるメニューが用意されている。向上心のある人には向いている環境だと思... 続きを読む (全174字)
【良い点】
社員のスキルアップに協力的な会社です。パソコン講習やビジネスマナー、改善メソッドなどあらゆるメニューが用意されている。向上心のある人には向いている環境だと思います。実務面でも自分から学ぼうとする人には上司がアドバイスをかけてくれます。やる気がある人はさらにやる気になる仕組みや社風です。 私も改善の考え方や着眼点を学ぶ事ができました。
投稿 ID: ans-2919819

回答者
正社員
30代後半
女性
2年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
該当時期
2年前
【良い点】 社内異動は、本人と異動先の合意さえとれていれば(社内異動の面接が合格していれば)、現部署のマネージャー等に止める権利がまったくないため、自分のキャリアを思っ... 続きを読む (全364字)
【良い点】
社内異動は、本人と異動先の合意さえとれていれば(社内異動の面接が合格していれば)、現部署のマネージャー等に止める権利がまったくないため、自分のキャリアを思った方向に他社に出ずともドライブ出来る点は非常に良い点であると思います。ただし、その反面中間管理職としては部下が突然居なくなる事もよくある事なので、マネージメントして行く上で非常に気苦労が多くもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のマテリアルはたくさんあるので、自分から社内ポータルを検索・アンテナを這っていれば、社内で活かせるスキルはいくつか習得できるが、そういうアンテナを持っていない人には皆無と言っていいと思います。学び続ける努力を求めるのであれば、会社としてもわかりやすい教育プログラムなどをもっと充実させたら良いのではないかと思います。
投稿 ID: ans-2487763

回答者
正社員
男性
2年前
倉庫関連
該当時期
2年前
【良い点】 ・上司の運が良ければ改善の手法や現場の知識がつく。 ・上司が引っ張り上げてくれる人であれば日経企業では考えられないような抜擢人事がある。例えば1年半ごとにジ... 続きを読む (全157字)
【良い点】
・上司の運が良ければ改善の手法や現場の知識がつく。
・上司が引っ張り上げてくれる人であれば日経企業では考えられないような抜擢人事がある。例えば1年半ごとにジョブrベルが上がっていき、7になる。7になれば株を合わせ1000万以上は固い。一気に勝ち組へ。ただし実力があっても運が悪いものもおり大体消えていく
投稿 ID: ans-2372665

回答者
正社員
男性
2年前
該当時期
2年前
【良い点】 手を挙げれば任せてもらえる環境にある 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後にトレーニングがあるがそれ以降には特になく、スキルアップを望むことは難し... 続きを読む (全197字)
【良い点】
手を挙げれば任せてもらえる環境にある
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後にトレーニングがあるがそれ以降には特になく、スキルアップを望むことは難しいように考える。ほとんどのメンバーが中途入社のため前職での経験を活かして働くような形になり、成長を感じることができない。日々の業務の追われるような環境でなく人材育成に時間を割けるような環境にした方が離職率も低くなると思われる。
投稿 ID: ans-2333297

回答者
非正社員
20代前半
男性
4年前
その他職種
該当時期
4年前
【良い点】 入社時の教育制度はちゃんとしていたと感じます。わからないことがあればなんでも聞ける土壌はあったためお仕事をしていく上で大きな不安等はなかったです。 目標等も... 続きを読む (全181字)
【良い点】
入社時の教育制度はちゃんとしていたと感じます。わからないことがあればなんでも聞ける土壌はあったためお仕事をしていく上で大きな不安等はなかったです。
目標等もあり常にチャレンジ精神を持って仕事に打ち込めていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがありそれをこなしていくだけですのでスキルアップはそんなに望めないかと思います。
投稿 ID: ans-2227803

回答者
正社員
30代後半
男性
4年前
テレマーケティング
該当時期
4年前
社内での研修は社員主催のものが多くありますが、一つ気を付けることは「社内でしか通用しないスキル」だということです。汎用的なものではない点には注意が必要です。あくまで社内... 続きを読む (全190字)
社内での研修は社員主催のものが多くありますが、一つ気を付けることは「社内でしか通用しないスキル」だということです。汎用的なものではない点には注意が必要です。あくまで社内でしか通用しないもしくは使用していない仕組みや新サービスの説明に尽きます。しかも詳しくないので聞いただけでは理解は難しいです。マニュアル系がないので、個人個人で理解にバラつきがあります。組織力に欠けることが弱み。
投稿 ID: ans-1333863

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
該当時期
4年前
教育体制はまだまだです。特にマネージャーとして入ってきた方は出来て当たり前という仕事の振り分けをされます。社内でジョブローテーションも社内公募がありますが、かなり狭き門... 続きを読む (全151字)
教育体制はまだまだです。特にマネージャーとして入ってきた方は出来て当たり前という仕事の振り分けをされます。社内でジョブローテーションも社内公募がありますが、かなり狭き門であると聞きました。その際は通常の中途採用と同様に社内で審議し、何度か面接を行います。そこでダメでも元居た部署で仕事はできるそうです。
投稿 ID: ans-1178580

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
財務
該当時期
4年前
研修制度がほぼありません。アマゾンで勤めている人が95%以上中途採用なので、むしろできて当たり前の認識が多いようです。 そもそもアマゾンが採用の段階で、すぐ使えるかど... 続きを読む (全179字)
研修制度がほぼありません。アマゾンで勤めている人が95%以上中途採用なので、むしろできて当たり前の認識が多いようです。
そもそもアマゾンが採用の段階で、すぐ使えるかどうかを厳しく判断します。すぐに使えないようでは、いくら優秀だと言っても厳しいかもしれません。逆に言うと、採用されたら、自分のスキルがAmazonで十分に応用できると考えてよいかもしれません。
投稿 ID: ans-1103470

回答者
非正社員
20代後半
男性
4年前
その他のサービス関連職
該当時期
4年前
スキルや仕事は全て自らが方向性を決めて、獲得して行く必要があります。 しかし、周りにはあらゆる経験を持つ有能な方が沢山いますので、プロから教わることができます。全体的... 続きを読む (全156字)
スキルや仕事は全て自らが方向性を決めて、獲得して行く必要があります。
しかし、周りにはあらゆる経験を持つ有能な方が沢山いますので、プロから教わることができます。全体的なトレーニングはないものの自分の裁量で、仕事の身につき方が大きく変わります。
自立した仕事に対するモチベーションがある方にオススメの環境です。
投稿 ID: ans-1098181

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
テクニカルサポート
該当時期
4年前
ほとんど入社研修はありません。教育体制は整っていないため、体で覚えるしかありません。ついていけない人は淘汰されます。逆についていける人はどんどん成長し、出世します。 ... 続きを読む (全152字)
ほとんど入社研修はありません。教育体制は整っていないため、体で覚えるしかありません。ついていけない人は淘汰されます。逆についていける人はどんどん成長し、出世します。
離職率は非常に高いです。大体3ヶ月でやめていきます。
スキルアップは自発的に取り組む必要があります。チームによってばらつきがあります。
投稿 ID: ans-1087215

回答者
正社員
40代前半
女性
4年前
Webマーケティング(SEO・SEM)
該当時期
4年前
入社時に2-3日ほど缶詰にされて、アマゾンについての研修があります。その時は、同日入社のメンバーとも仲良くなれる期間でとても良いのですが、部署によりますが現場に出た途端... 続きを読む (全292字)
入社時に2-3日ほど缶詰にされて、アマゾンについての研修があります。その時は、同日入社のメンバーとも仲良くなれる期間でとても良いのですが、部署によりますが現場に出た途端に放置されるケースも多いです。
その研修の時に、言われた言葉が「最初の1ヶ月はあっという間に過ぎ、2ヶ月目は焦り苦しみ、3ヶ月目は地獄の苦しみを味わう」最初の3ヶ月間で退職する人も多いです。
また、社内ツールはすべてアマゾン社オリジナルなので、ここで身につけたスキルは、次の転職には役立ちません。数字分析すら自社ツールなので、Google Analyticsなど使えても何も役に立ちません。(分析経験は増えますが)
投稿 ID: ans-1074245

回答者
非正社員
20代後半
女性
4年前
倉庫関連
該当時期
4年前
作業者のために、PCスキルの講座やカイゼンレポート記入の講座、リーダー研修の講座が開かれているが、PCスキル自体が低い社員が多いため講義内容もその程度になってしまう。自... 続きを読む (全189字)
作業者のために、PCスキルの講座やカイゼンレポート記入の講座、リーダー研修の講座が開かれているが、PCスキル自体が低い社員が多いため講義内容もその程度になってしまう。自習で十分身に着けられます。カイゼンレポートとリーダー研修についてはアマゾン内でしか役に立たないスキルのため、結局仕事を通して身につくスキルなど皆無です。
これは倉庫内の社員のスキルが低いのも一因だと思います。
投稿 ID: ans-1046181

回答者
正社員
30代前半
男性
4年前
その他のシステム・ソフトフェア関連職
該当時期
4年前
スキルアップに関しては、採用されるポジションにより大きく左右される。また社内wikiに集約される情報に基本的なことが載せられるので、そこを確認するか、同僚に聞くかしない... 続きを読む (全154字)
スキルアップに関しては、採用されるポジションにより大きく左右される。また社内wikiに集約される情報に基本的なことが載せられるので、そこを確認するか、同僚に聞くかしないと、業務に必要な情報が確認できない。
社内教育は、技術に明るいものや、在籍期間がながいものがアサインされてたまに開催される程度で、ほぼない。
投稿 ID: ans-992169

回答者
契約社員
20代後半
男性
非正社員
5年前
倉庫関連
該当時期
5年前
【良い点】 改善提案を出せば出すぶんだけ評価対象になりやすい。但し、改善提案にもルールがあり、例えば社食が高いから安くして欲しいなどの個人的願望は当然ダメである。 【気... 続きを読む (全208字)
【良い点】
改善提案を出せば出すぶんだけ評価対象になりやすい。但し、改善提案にもルールがあり、例えば社食が高いから安くして欲しいなどの個人的願望は当然ダメである。
【気になること・改善したほうがいい点】
開眼提案も優秀なものには社内表彰される。社員にしたい人や昇進させたい人には忖度されてるような感じがする時があるし、実際に聞いたこともある。
良くも悪くも結局のところ人間関係を良好に保てない人は昇進しにくさがある。
投稿 ID: ans-2896932

回答者
派遣社員
20代後半
男性
5年前
カスタマーサポート
該当時期
5年前
【良い点】 綺麗なオフィスで働ける。タイピングさえしっかりできれば一からしっかりと研修してもらえるので安心です。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修時のリーダ... 続きを読む (全201字)
【良い点】
綺麗なオフィスで働ける。タイピングさえしっかりできれば一からしっかりと研修してもらえるので安心です。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修時のリーダーが新入社員と変わらない社員のランク。テンションとモチベーションは高いが新入社員のほうが知識があることもちたほらあった。外資らしくイベントは結構多かった。ハロウィンなどは半ば強制的に参加させられるので合わない人にはストレスになりがち。
投稿 ID: ans-2683627

回答者
正社員
20代前半
男性
5年前
該当時期
5年前
【良い点】 はじめは難しく感じるかもしれないが、慣れてこればなんなくこなすことが出来る。教育制度がしっかりしているため、自分自身の成長、キャリアアップが望める。また、給... 続きを読む (全157字)
【良い点】
はじめは難しく感じるかもしれないが、慣れてこればなんなくこなすことが出来る。教育制度がしっかりしているため、自分自身の成長、キャリアアップが望める。また、給与体制も良い。求められることが多いため、常に向上心をもちハイパフォーマンスを出す必要がある。多くのスキルを習得できるため、転職はかなり有利になる。
投稿 ID: ans-2625921

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
物流、購買、資材調達
該当時期
5年前
【良い点】 研修などの教育体制は、整備されていません。しかし、実践で学べることが多々あるので、形式的な教育体制が必要とは、特に感じませんでした。現場作業から事務作業まで... 続きを読む (全183字)
【良い点】
研修などの教育体制は、整備されていません。しかし、実践で学べることが多々あるので、形式的な教育体制が必要とは、特に感じませんでした。現場作業から事務作業まで、徹底した効率化とコスト削減が、求められる職場なので、そうしたスキルは、自然に身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から積極的に学ばなければ、職場で「置いてけぼり」になります。
投稿 ID: ans-2377444

回答者
非正社員
20代後半
女性
5年前
カスタマーサポート
該当時期
5年前
スキルに合わせて数時間~数日の座学があり、最後には小テストを受け合格すれば対応可能になります。 ノートや筆記用具は持ち込み禁止のため、各自PCで自分なりにまとめていま... 続きを読む (全169字)
スキルに合わせて数時間~数日の座学があり、最後には小テストを受け合格すれば対応可能になります。
ノートや筆記用具は持ち込み禁止のため、各自PCで自分なりにまとめていました。
座学をクリアすると、すぐに対応しなくてはいけなくなるため不安点は座学中に確認した方がいいと思います。
対応中に確認は出来ますが、コーチがいなければ大変でした。
投稿 ID: ans-1578764

回答者
非正社員
20代前半
女性
5年前
その他職種
該当時期
5年前
【良い点】 上長が一定感覚で様子を見てくれます。体調、作業ペース、問題点など、細かなことも積極的に聞いてくれる。受け身の人も安心して働ける環境うだったと思います。 ... 続きを読む (全156字)
【良い点】
上長が一定感覚で様子を見てくれます。体調、作業ペース、問題点など、細かなことも積極的に聞いてくれる。受け身の人も安心して働ける環境うだったと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
マニュアル作業がすぎるため、窮屈に感じるかたも多いと思います。ただ、改善すべき点への対応は非常に素早。
投稿 ID: ans-1509250

回答者
正社員
40代前半
男性
5年前
新規事業・事業開発
該当時期
5年前
全ての業務を徹底的に最適化と標準化します。仕組みだけではなく、人の教育も積極的です。外資系オンラインショップというイメージではなく、どちらかというと製造業のような社内の... 続きを読む (全150字)
全ての業務を徹底的に最適化と標準化します。仕組みだけではなく、人の教育も積極的です。外資系オンラインショップというイメージではなく、どちらかというと製造業のような社内の仕組みやルールです。最先端のECに興味がありやる気のある人にはチャンスがあります。一方、やる気がない人は全くついていけない会社です。
投稿 ID: ans-1458453

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
倉庫関連
該当時期
5年前
研修については、基本的にOJTであった。 現場作業などについては自分で時間を作り、率先して作業に入る事によって作業の流れや改善点を覚えて発見していくしかない。 また... 続きを読む (全152字)
研修については、基本的にOJTであった。
現場作業などについては自分で時間を作り、率先して作業に入る事によって作業の流れや改善点を覚えて発見していくしかない。
また、自由参加でExcelやwordなどの研修も行っている。
とにかく改善に力を入れているので改善手法などは自分で学習を行ったほうが良い。
投稿 ID: ans-1433055

回答者
正社員
30代前半
男性
5年前
マーチャンダイザー・バイヤー
該当時期
5年前
セルフスターター歓迎の社風なのでついて行けない人間は自動的に脱落していく。研修というかっちりした物はないが、勉強会のようなスタイルのものは沢山開催される。基本的にキャリ... 続きを読む (全187字)
セルフスターター歓迎の社風なのでついて行けない人間は自動的に脱落していく。研修というかっちりした物はないが、勉強会のようなスタイルのものは沢山開催される。基本的にキャリアアップも自身で開拓するもので、会社命令の異動はほぼない。やりたい仕事があれば自身で社内コネクションをつくり、そこの上司と関係性を作ってからでないと難しい。社内異動も面接後、合格ならオファーレターをもらう。
投稿 ID: ans-1285543

回答者
非正社員
30代後半
女性
5年前
WEBデザイナー
該当時期
5年前
頻繁に部署全体のミーティングや会社全体で新しいサービスの説明会、勉強会が行われております。英語に関しては希望者は外部からネイティブの講師を招いてのレッスン(学期制)を就... 続きを読む (全151字)
頻繁に部署全体のミーティングや会社全体で新しいサービスの説明会、勉強会が行われております。英語に関しては希望者は外部からネイティブの講師を招いてのレッスン(学期制)を就業中に受ける事が可能ですが、仕事がパンパンで受けた事がありません。身につけたスキルは他のインターネット業界で多いに役に立つと思います。
投稿 ID: ans-1135359

回答者
非正社員
20代後半
男性
5年前
その他のサービス関連職
該当時期
5年前
最初担当されることをマスターしていくと、他のスキルを身につけるため研修を行い、新しい業務や種類にも対応するようになります。質問がある場合も聞きやすい環境ですし、向上心が... 続きを読む (全152字)
最初担当されることをマスターしていくと、他のスキルを身につけるため研修を行い、新しい業務や種類にも対応するようになります。質問がある場合も聞きやすい環境ですし、向上心がある人にとっては素晴らしい体制ではないかと思います。ただ、その分しっかり研修で覚えていかないとついていけなくなってしまう部分もあります。
投稿 ID: ans-1125996

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