アマゾンジャパンの業績/売上/事業の将来性と成長性(全55件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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アマゾンジャパンの

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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検索結果 55件

事業の成長性や将来性 (全55件)
非正社員
30代前半
男性
2年前
インストラクター
【良い点】 福利厚生がしっかりしている。残業代もちゃんと支払われる(役職によってはみなし制度あり)体調に支障がある場合は速やかに帰宅を促され、無理強いをさせない。公休日... 続きを読む (全187字)
投稿日:2016年12月26日 投稿 ID: ans-2405643

事業の成長性や将来性 (全55件)
非正社員
20代後半
女性
2年前
カスタマーサポート
【良い点】 CSA職です クレームも多く大変な仕事です。ただ、そのせいか同僚との結束力は強いように思います。 風通しもよく、上司にも話しかけやすい職場です。(上司のキャ... 続きを読む (全427字)
投稿日:2016年12月14日 投稿 ID: ans-2396970

事業の成長性や将来性 (全55件)
正社員
30代前半
女性
2年前
カスタマーサポート
【良い点】 福利厚生については完璧ではないかと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界的に仕方ない事とは思いつつもAmazonのシステムの変動に常に振り... 続きを読む (全332字)
投稿日:2016年6月11日 投稿 ID: ans-2229670

事業の成長性や将来性 (全55件)
正社員
30代前半
男性
2年前
その他の機械関連職
日々進化している企業ですので、他社と比較しても問題ないと思います。 様々なお客様への新しいサービスを常に求めているため、今後も更なる成長が見込めると 思われます。現... 続きを読む (全153字)
投稿日:2015年4月29日 投稿 ID: ans-1413845

事業の成長性や将来性 (全55件)
非正社員
30代後半
女性
3年前
【良い点】 いろんな職種から転職した人たちがいるので、気後れすることがない。仲間内の結束力も高かったです。仕事とプライベートをキッチリ分けることもできるのことも良かった... 続きを読む (全179字)
投稿日:2017年2月16日 投稿 ID: ans-2455108

事業の成長性や将来性 (全55件)
非正社員
50代前半
男性
3年前
カスタマーサポート
【良い点】 変化の大きい業種だけあって、業務の変更や、方針の転換がかなり頻繁にありました。それが、企業競争力の維持のためだと思えば、かえって安心感がありました。その変化... 続きを読む (全165字)
投稿日:2016年12月16日 投稿 ID: ans-2398402

事業の成長性や将来性 (全55件)
正社員
30代前半
男性
3年前
財務
アマゾンが確実に毎年成長しています。 売り上げだけではなく、Brand Imageも毎年上昇しています。 業界正解NO.1としてしばらく(10年)は全く問題がないで... 続きを読む (全216字)
投稿日:2014年5月23日 投稿 ID: ans-1103476

事業の成長性や将来性 (全55件)
正社員
30代前半
男性
3年前
テクニカルサポート
既存のEC事業について、まだ成長途中ではありますが、確実にペースが落ちてきています。日本の人口減少につれ、いずれ飽和になるため、新規事業の展開に期待しています。 新規... 続きを読む (全157字)
投稿日:2014年5月7日 投稿 ID: ans-1087210

事業の成長性や将来性 (全55件)
正社員
40代前半
男性
3年前
マーチャンダイザー・バイヤー
セレクション拡大が企業としての大きなミッションとなっており、ビジネスモデルの競争的優位性は強固なものです。最近は、出品チームだけでなく、小売りチームにもセレクション拡大... 続きを読む (全185字)
投稿日:2014年4月26日 投稿 ID: ans-1078817

事業の成長性や将来性 (全55件)
正社員
20代前半
男性
3年前
法人営業
既存事業の態勢は世間的にも評価されているので満足している。 しかし、ライバル事業の成長にも過敏に反応しており、 市場を圧倒しているとはいえない。今後もライバル事業と... 続きを読む (全163字)
投稿日:2014年2月27日 投稿 ID: ans-1020454

1件〜10件を表示/ 全55

年収、評価制度 (全105件)
非正社員
男性
10年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
---
基本的に昇進や給与アップする為のハードルは高いです。 どこの会社においても、程度の差はあるとは思いますが、この会社は競争原理が強く働いています。 当然ですがポストも... 続きを読む (全154字)
投稿日:2011年7月5日 投稿 ID: ans-84668

仕事のやりがい、面白み (全110件)
正社員
20代後半
女性
5年前
生産管理・品質管理(機械)
...ることもあり。役職は外から引っ張ってくるため、将来の安定性というところでは確実ではない気がする。 いくら努力しても現在の地位から上がることはごく稀であるように感じる。 続きを読む (全172字)
投稿日:2012年1月25日 投稿 ID: ans-277022

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全64件)
正社員
40代前半
女性
6年前
その他のWEB関連職
定年まで居座りたいというような安定志向の人には向かない転職先だが、スキルアップ・ステップアップのために転職を重ねていくという生き方・考え方が出来る人には入社する価値が非... 続きを読む (全347字)
投稿日:2011年10月3日 投稿 ID: ans-158172

仕事のやりがい、面白み (全110件)
非正社員
30代前半
男性
6年前
生産管理・品質管理
業務改善は頻繁だが裏目に出ることも多く会社全体の利益になっているか考えると功罪半ばというところという印象。 ・チームワークというよりは個人プレーという感じ。 ・上の... 続きを読む (全160字)
投稿日:2011年10月1日 投稿 ID: ans-155733

社員、管理職の魅力 (全44件)
正社員
40代前半
男性
5年前
マーチャンダイザー・バイヤー
日本企業にありがちな上司の顔色をうかがって、 指示待ちするタイプは、まず生き残れません。一人ひとりの自主性をかなり重んじる会社です。クリティカルシンキングと、大量のメ... 続きを読む (全168字)
投稿日:2012年9月26日 投稿 ID: ans-554340

仕事のやりがい、面白み (全110件)
正社員
30代前半
男性
9年前
その他職種
日々変化を好んでいる会社で、新たな取り組みを積極的に取り入れる環境で、誰からの意見もどんどん吸収して成長をしている会社でした。 末端と思われる社員、メンバーからの意見... 続きを読む (全187字)
投稿日:2013年3月14日 投稿 ID: ans-711426

退職理由、退職検討理由 (全70件)
正社員
20代後半
男性
4年前
その他職種
日々成長をしている会社のため、日常の業務スピードも かなりのものを要求されるにも関わらず、全ての業務管理がずさん。 また会社が外資系ということもあってか国内の法律を... 続きを読む (全245字)
投稿日:2013年9月27日 投稿 ID: ans-889216

社長の魅力 (全4件)
正社員
30代後半
男性
5年前
倉庫関連
...れていた。 一番の魅力は、上の人や下の人にも声掛けをしている点。 アメリカン企業だからこそ、フレンドーな感じがします。 廻りからは、ジェフさんと呼ばれていました。 続きを読む (全198字)
投稿日:2013年12月20日 投稿 ID: ans-961183

社員、管理職の魅力 (全44件)
非正社員
30代後半
男性
4年前
倉庫関連
...上司によりけり。モチベーションを維持するのは相当大変。唯一励みにしていたような先輩社員もどんどん辞めていく。が、圧倒的な需要があるため今後も改善されることはないと思う。 続きを読む (全316字)
投稿日:2014年1月31日 投稿 ID: ans-994275

入社理由、入社後に感じたギャップ (全57件)
非正社員
30代後半
男性
4年前
倉庫関連
が、逆に中途でいいポジションで高年収スタートにも関わらずすぐ辞める社員も多い。会社の急成長に従業員の教育が圧倒的についていってない為、前職で仕事が出来なかったような人は... 続きを読む (全394字)
投稿日:2013年12月12日 投稿 ID: ans-954021

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