シスコシステムズ合同会社の年収/給料/ボーナス/評価制度(全49件)

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ
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シスコシステムズ合同会社の

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

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すべてのクチコミ(245件) カテゴリ:年収・評価

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
法人営業
【良い点】 営業は55:45です。100を越えてのアクセラレートもあるので、数字がよければけっこういきます。 個人だけでなく、チームの数字もあったりしますので、個人が全... 続きを読む (全179字)
投稿日:2016年10月6日 投稿 ID: ans-2333328

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
40代後半
主任クラス
法人営業
【良い点】 特にはないが、実績の対する給与への反映が明確でわかりやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界の平均からすると少ないのではないかと思います。エー... 続きを読む (全188字)
投稿日:2016年6月16日 投稿 ID: ans-2233977

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
---
社員クラス
ネットワーク設計・構築
【良い点】 現場レベルは皆一所懸命真面目に仕事をし他人の足を引っ張ったり貶めようとする人は見かけない。海外との情報共有や海外からの情報収集もさかんに行われており皆協力的... 続きを読む (全254字)
投稿日:2016年3月4日 投稿 ID: ans-2136667

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
---
主任クラス
法人営業
【良い点】 インセンティブは目標に対する進捗率で計算される。100%以上となれば計算率が変わりかなりの報酬になる。やればやった分報われる会社である。 代理店ビジネスのた... 続きを読む (全226字)
投稿日:2016年9月10日 投稿 ID: ans-2309944

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
ITコンサルタント
【良い点】 業界内でも良い方だと思われる。 成果を出せば、どんどん給料が上がるが、成果を出さない人は仕事がなくなる。仕事がない人は人員整理の対象となり、いずれ解雇される... 続きを読む (全186字)
投稿日:2016年4月15日 投稿 ID: ans-2180207

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
ビジネスコンサルタント
【良い点】 勤務日数は少なかったものの給料自体はとても良いと思いました。 部署にもよりますが、人間関係もかなり良かったため仕事はしやすかったと思います。 会社特有のサー... 続きを読む (全207字)
投稿日:2016年4月4日 投稿 ID: ans-2169425

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
40代前半
部長クラス
ITコンサルタント
【良い点】 自由裁量なので、実力があると仕事の自由度は高い。年収も同業他社と比べ高め。 【気になること・改善したほうがいい点】 人材育成という文化のない会社。基本的に個... 続きを読む (全185字)
投稿日:2016年3月1日 投稿 ID: ans-2132379

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
2年前
【良い点】 部署にもよるが、自由で意外とのんびりした雰囲気で働きやすい。テレワークなもしやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社組織が大きくなりすぎて、縦... 続きを読む (全132字)
投稿日:2016年1月7日 投稿 ID: ans-2065717

年収、評価制度 (全49件)
男性
3年前
年収は、同業界ではトップレベルだと思います。 ただ、営業はパフォーマンスをしっかり出さないとそれなりの年俸になりますので、注意が必要です。昇級に関してはなかなかチャン... 続きを読む (全104字)
投稿日:2015年11月10日 投稿 ID: ans-2006062

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
自分のような新卒入社では、近年は実力よりも年功序列になりつつある。若手で非常に高い成果を出し、トップクラスの優秀な評価を得ていても、上の世代で昇進や昇給が詰まっていると... 続きを読む (全263字)
投稿日:2014年11月25日 投稿 ID: ans-1270035

1件〜10件を表示/ 全49

仕事のやりがい、面白み (全45件)
従業員
40代前半
男性
6年前
特に営業系は売り上げと給与が直結しているので、そういう体系を望む人にとっては、うまくやれば大きな収入につながります。 教育については、会社が推奨する文化、雰囲気があり... 続きを読む (全163字)
投稿日:2011年5月10日 投稿 ID: ans-51124

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全34件)
従業員
20代後半
女性
5年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
...おり、技術資格取得を積極的にサポートしてくれます。 特定の資格を取得すると奨励金が出ます。 奨励金の額は5万円程度から100万円まで、資格の種類により異なってきます。 続きを読む (全196字)
投稿日:2012年4月19日 投稿 ID: ans-375511

退職理由、退職検討理由 (全17件)
従業員
30代後半
女性
2年前
貿易、国際業務
また、収入面では、非正規でも比較的高額な収入を得られます。 【気になること・改善した方がいい点】 非正規雇用であったため所属が複雑で、仕事を一緒にしていた外国チーム... 続きを読む (全209字)
投稿日:2015年8月5日 投稿 ID: ans-1501875

福利厚生、社内制度 (全28件)
従業員
30代後半
男性
4年前
法人営業
残業手当含む諸手当は一切ありません。インセンティブで稼ぐのが原則です。 その代わり成果さえ出せば勤務時間や有給については自由度が高いです。 福利厚生については健保組... 続きを読む (全168字)
投稿日:2014年4月10日 投稿 ID: ans-1061878

仕事のやりがい、面白み (全45件)
従業員
女性
5年前
その他の経営管理系関連職
年齢や学歴などに関係なく、パフォーマンスに応じて仕事をどんどん任せてもらえるため、若手にはやればやるだけ給与にも評価にも跳ね返る。 ザ、外資という雰囲気で、結果を出せば... 続きを読む (全109字)
投稿日:2015年12月17日 投稿 ID: ans-2046670

退職理由、退職検討理由 (全17件)
従業員
20代前半
男性
5年前
情報セキュリティ
結婚を考えているので年収に満足しなかったこと、福利厚生の面で不安になった。人間関係はチームによって異なり、自分の満足出来る部署に配属されたとしても、人間関係や年収は配属... 続きを読む (全155字)
投稿日:2012年6月6日 投稿 ID: ans-429125

スキルアップ、キャリア開発、教育体制 (全34件)
従業員
30代後半
男性
11年前
法人営業
...われることが多いため、業務時間をうまくコントロールするが重要になる。また英語については 補助金制度があるので半年のレッスン三回分程度は補助される。それ以降は自費となる。 続きを読む (全191字)
投稿日:2014年1月8日 投稿 ID: ans-972592

入社理由、入社後に感じたギャップ (全17件)
従業員
40代前半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
...いきたいという向上心の高い社員が多いのが特徴。営業は激務だが、売上の数字と給料が直結しているため業界内でも待遇としては悪くない印象です。優秀な人材が多いのも特徴の一つ。 続きを読む (全162字)
投稿日:2013年10月31日 投稿 ID: ans-918519

仕事のやりがい、面白み (全45件)
従業員
40代後半
男性
12年前
...でした。 営業は成果に応じ、インセンティブ給があったのでいいお客様を担当していれば非常においしい給与をいただけました。(現在はだいぶ仕組みが変わっているかもしれません) 続きを読む (全166字)
投稿日:2011年9月11日 投稿 ID: ans-135552

仕事のやりがい、面白み (全45件)
従業員
40代前半
男性
6年前
法人営業
そういう「伸るか反るか」的な報酬獲得に魅力を感じる営業の方には最高にエキサイティングで楽しめる会社のひとつと言えるでしょう。 そういうことで、年間ターゲットの設定額が重... 続きを読む (全224字)
投稿日:2012年3月7日 投稿 ID: ans-325813

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