シスコシステムズ合同会社の女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務(全19件)

  1. 女性/子育て支援/産休/育休/時短勤務のクチコミ
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シスコシステムズ合同会社の 女性・子育て支援・産休・育休・時短勤務 のクチコミ

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回答者
正社員
40代後半
女性
1年前
販促企画・営業企画
該当時期
1年前
【良い点】 基本的にInclusion&Diversutyがしっかりしており、少なくとも目に見える差別はない。特に在宅勤務制度がカルチャーとして根付いており、個人の働き... 続きを読む (全186字)
投稿 ID: ans-2393539

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
該当時期
3年前
30歳の男性社員(独身)からの意見だが、最近は新卒の若手を中心に現場で活躍している女性社員が増えている。産休からの復帰も多く、女性が働きやすい環境としての実例ができつつ... 続きを読む (全228字)
投稿 ID: ans-1270051

回答者
正社員
30代前半
男性
3年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
該当時期
3年前
性別の差による不利益はほぼないと言っていい環境です(若干女性は優遇されてはいますが・・・) 逆に、性別の差が無いからこそ、成果に厳しいです。正当に評価をしようとする風... 続きを読む (全188字)
投稿 ID: ans-975522

回答者
正社員
20代前半
男性
4年前
営業マネージャー・管理職
該当時期
4年前
出産、育児休暇制度が充実しているだけでなく、在宅勤務も可能です。 在宅勤務においては、自社のテレビ会議、Web会議、電話といった様々なツールを活用できますので、自己管... 続きを読む (全175字)
投稿 ID: ans-1109068

回答者
正社員
50代前半
男性
4年前
新規事業・事業開発
該当時期
4年前
外資系なので性別に関係なく個人の能力で評価される。但し、逆に女性だからといって甘やかされることはないので実力勝負のところがある。有給休暇は取りやすいので働く環境としてい... 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-1096320

回答者
正社員
20代後半
女性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
最近出産、育児休暇をとる女性がかなり増えている。社風として取りやすい環境ではある。在宅勤務の環境も整っており、フレキシブルに働けるのが有り難い。保育園のお迎えや子供が熱... 続きを読む (全153字)
投稿 ID: ans-669128

回答者
非正社員
40代前半
女性
6年前
その他の事務関連職
該当時期
6年前
・在宅勤務が出来るので、オフィスに出勤しなくても仕事が出来るという面に於いては女性は働きやすい会社だと思う。 ・ダイバーシティ(多様性)を謳っているので、性別や人種な... 続きを読む (全166字)
投稿 ID: ans-1190978

回答者
正社員
30代前半
女性
6年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
6年前
女性のManagerも多く在籍していますが、ごく一部問題のあるManagerもおり、当たりハズレが大きいです。ただ、あまりにも素行が悪い(チームメンバーがどんどんやめて... 続きを読む (全155字)
投稿 ID: ans-1008618

回答者
正社員
40代前半
男性
6年前
該当時期
6年前
私自身は男性なので、周りの女性社員を見た印象となりますが、男も女も差がなく評価されるとは思いますが、営業の上のほうでは男社会というのが現実だと思います。 一方で、営業... 続きを読む (全236字)
投稿 ID: ans-370006

回答者
正社員
30代前半
男性
6年前
法人営業
該当時期
6年前
女性にとっても働きやすい環境です。比較的産休や職場復帰をされる方も多いです。評価などについても同等だと思われます。ただ、営業やマネージャーの場合は育児をしながらというの... 続きを読む (全168字)
投稿 ID: ans-201141

回答者
正社員
40代後半
男性
6年前
該当時期
6年前
実力のある、または、仕事を一生懸命やりたいという女性には、とてもよい会社です。会社としても情勢の登用に力を入れています。 技術系企業なので、もともと日本では技術者の女... 続きを読む (全150字)
投稿 ID: ans-128056

回答者
正社員
30代後半
男性
7年前
セールスエンジニア・プリセールス
該当時期
7年前
女性の労働環境を向上させるために、会社ではダーバーシティの考え方を非常に重視している。そのため社内ではほとんどが男性社員であるが、女性社員を重視し、管理職にも女性を登用... 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-331184

回答者
非正社員
20代前半
男性
8年前
データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
該当時期
8年前
【良い点】 在宅勤務が、できるので、オフィスに、出勤しなくても、仕事が出来る、という面においては、女性は働きやすい会社だと思う。 産休を取る人を、見かけなかったが、雰囲... 続きを読む (全192字)
投稿 ID: ans-2245581

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
該当時期
8年前
女性は営業職、SE職にも在籍をしている。 比率は男:女=9:1程度だが、新入社員や若手になればなるほど、女性比率は高くなっていく。 女性管理職は日本国内には非常にま... 続きを読む (全160字)
投稿 ID: ans-85429

回答者
非正社員
30代後半
女性
8年前
該当時期
8年前
派遣は企業側の理由で会社が休みの場合(年末年始、クリスマス休暇など)自分の有給を消費するようにいわれる。クリスマスから冬休みに入るため派遣の場合は12月は収入が厳しくな... 続きを読む (全173字)
投稿 ID: ans-50281

回答者
正社員
30代前半
女性
9年前
一般事務
該当時期
9年前
バックオフィスは当時女性が多かったです。産休を取る人を見かけなかったが、雰囲気から周りを気にすることなく産休・育休がとれる環境だと思います。出勤時間等は上司次第なところ... 続きを読む (全154字)
投稿 ID: ans-1134321

回答者
正社員
20代後半
女性
9年前
ブランド・プロダクトマーケティング
該当時期
9年前
日本企業と比べると、普通に女性を戦力として雇用しているようで風通しも良く、働きやすかったです。ただし、日本企業よりマシとはいっても、上層部における女性の割合は少なかった... 続きを読む (全157字)
投稿 ID: ans-220427

回答者
正社員
30代前半
女性
11年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
該当時期
11年前
【良い点】 技術職でしたが、社員の平均年齢も若く、男女の差別などは全くなかったと思います。技術部の比率的には男女7:3のイメージでした。技術メインの会社なので、男女問わ... 続きを読む (全201字)
投稿 ID: ans-2340204

回答者
正社員
30代前半
男性
12年前
法人営業
該当時期
12年前
女性は比較的多かったように思います。ただ、ポジションとしては重要なポジションでは女性の比率は高くなく、派遣社員等を含めると多いという感じでした。女性のキャリアアップも見... 続きを読む (全171字)
投稿 ID: ans-261128

回答者
正社員
20代後半
男性
8年前
該当時期
8年前
...もあり、会社外で働く環境づくりには積極的。また、有給休暇や出産・育児休暇も撮りやすい。会社としても、「日本で最も働きやすい会社」を目指しており、昨年も上位に選出された。 続きを読む (全161字)
投稿 ID: ans-71901

回答者
正社員
40代前半
男性
4年前
法人営業
該当時期
4年前
...の点では、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っているといえます。 実際に出産・育児休暇を長く撮る事もできるので、女性にとっては働きやすい環境といえます。 続きを読む (全177字)
投稿 ID: ans-786471

回答者
正社員
40代後半
男性
4年前
通信インフラ設計・構築・設置
該当時期
4年前
米国の会計基準に従っているため、有給休暇の未消化は財務的にマイナスになるという側面もあり、休暇の取得に関しても自由度は高く、あまり一般的な休暇時期でなくても1週間程度な... 続きを読む (全189字)
投稿 ID: ans-905849

回答者
正社員
30代後半
男性
7年前
法人営業
該当時期
7年前
在宅でも仕事ができる環境がそろっているので 男女ともに 労働時間の総時間はそれなりに多い方だと思う。 育児は 託児所が利用できないと かなり厳しい。 出産後の女性... 続きを読む (全280字)
投稿 ID: ans-1029296

回答者
正社員
20代後半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
基本的には所属する部署によって差はあるものの有給取得は各人に任されており、比較的長期に渡っての取得が可能。ゴールデンウィーク、お盆、正月など有給取得推奨期間が定められて... 続きを読む (全170字)
投稿 ID: ans-1318613

回答者
正社員
30代前半
女性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
出産育児支援制度も整っており、人事のサポートが受けられる。 何人も出産している女性がいる。 社内応募制度もあり、好きな職種に常に応募できる。 数年働いているが非常... 続きを読む (全164字)
投稿 ID: ans-263832

回答者
正社員
女性
2年前
その他の経営管理系関連職
該当時期
2年前
女性のマネージャーのパワハラが酷く、派遣社員の方が体調やメンタルを崩して辞めていた。その後ポジションを追放されていたがまた昨年出戻ってきていた。 パワハラは容認されるの... 続きを読む (全196字)
投稿 ID: ans-2246227

回答者
非正社員
女性
7年前
該当時期
7年前
海外の方も多く勤務しており比較的男性のほうが多いので女性同士のいざこざが無くストレスがありませんでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事量が多く時間に追わ... 続きを読む (全202字)
投稿 ID: ans-2068767

回答者
正社員
30代前半
男性
10年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
該当時期
10年前
入社前は、先進的で年齢に関係無く頑張る人には活躍できる文化に感じたが、だんだん意外に保守的、 年齢の高い人達が、自分のポジションを守るために でるくいを打つような文... 続きを読む (全197字)
投稿 ID: ans-439900

回答者
正社員
30代後半
男性
5年前
法人営業
該当時期
5年前
女性にとっては機会均等が守られており働きやすいと思う。 勤続年数は10年いれば立派なほうかな。 上層部については他会社からの転職が多く、入れ替わりも激しい。 最近... 続きを読む (全189字)
投稿 ID: ans-468323

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