シスコシステムズ合同会社の業績/売上/事業の将来性と成長性(全20件)

  1. 業績/売上/事業の将来性と成長性のクチコミ
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シスコシステムズ合同会社の

業績,売上,事業の将来性と成長性 のクチコミ

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すべてのクチコミ(247件) カテゴリ:成長・将来性

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
40代後半
男性
1年前
法人営業
【良い点】 時代の流れに敏感に反応し、単なるスイッチ、ルータの会社から、脱皮をしてきている。既に売り上げの半分も従来のコアコンピタンスな事業が占めていない。ハードウェア... 続きを読む (全182字)
投稿日:2016年9月6日 投稿 ID: ans-2305453

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
30代後半
女性
2年前
貿易、国際業務
【良い点】 個人の裁量で自由にやらせてもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界の中ではトップシェアを誇る部類の会社かもしれませんが、伸びしろはなく、ど... 続きを読む (全176字)
投稿日:2016年4月19日 投稿 ID: ans-2183727

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
30代前半
男性
3年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
製品のラインアップは非常に幅広い。が、基本的には分野ごとに縦割りで連携する部分は少ない。パズルのピースは揃っているが、噛み合いが悪いイメージ。そこそこの製品力があるので... 続きを読む (全180字)
投稿日:2014年11月25日 投稿 ID: ans-1270058

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
30代前半
男性
3年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
ネットワーク業界は、他のIT業界に比べ急激な変化こそは無いのですが、それでも3年~5年毎に大きな変化が発生し、その波に乗る、もしくはその波を作る力が社員には求められてい... 続きを読む (全209字)
投稿日:2014年1月12日 投稿 ID: ans-975535

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
30代前半
男性
4年前
ITコンサルタント
ネットワークの分野で、ライバルよりも絶対的なシェアを誇っています。業界のリーダーとして、後数年、あるいは十数年はネットワークを牽引し続けていくでしょう。ジュニパーやHu... 続きを読む (全204字)
投稿日:2013年10月28日 投稿 ID: ans-915955

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
30代後半
男性
5年前
法人営業
アーキテクチャと呼ぶ新規市場に関しては投資をしている。逆に他のネットワーク機器メーカーは意識していない(商談単位では別)。特に移動通信事業者むけビジネスはスマートフォン... 続きを読む (全166字)
投稿日:2012年10月2日 投稿 ID: ans-561090

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
30代前半
男性
5年前
ブランド・プロダクトマーケティング
シスコはネットワーキングの業界では圧倒的なシェアを誇り、競合他社とは比べ物にならないR&Dの予算で、コンスタントに業界をリードする製品を開発しています。また、ネットワー... 続きを読む (全243字)
投稿日:2012年9月19日 投稿 ID: ans-545819

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
40代後半
男性
6年前
営業マネージャー・管理職
製品、知名度が高いのでライバル企業の動向はあまり気にしていないと思われる。 製品売り上げが厳しくなってきており、サービスでどこまでカバーできるかがポイント。 パート... 続きを読む (全155字)
投稿日:2012年8月22日 投稿 ID: ans-513719

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
40代前半
男性
6年前
既に業界の世界的トップの技術、ブランドの力があるのは間違いないと思います。 一方で、特定のプロダクトに絞って強みを持つ企業や、価格競争を仕掛けてくる中国系企業などとの... 続きを読む (全267字)
投稿日:2012年4月14日 投稿 ID: ans-370000

事業の成長性や将来性 (全20件)
従業員
40代後半
男性
6年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
メインのルータ、SWは競合が厳しく、トップティアのものが優いつの頼りか、。手広く広げすぎてしまった。当分は撤退、利益重視路線の模様。人員削減後踏ん張り時。ビデオ戦略はか... 続きを読む (全216字)
投稿日:2012年4月10日 投稿 ID: ans-365006

1件〜10件を表示/ 全20

仕事のやりがい、面白み (全46件)
従業員
30代後半
男性
3年前
法人営業
あまり、人を育てる感じではないので自分から積極的に成長する姿勢が求められる。 仕事環境は自由で、基本はどこでも仕事をしてもいい。自己判断で自分が一番働きやすいスタイルを... 続きを読む (全156字)
投稿日:2014年10月4日 投稿 ID: ans-1223570

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
法人営業
他社と比べると良いとは思うが、企業として成長が望めないと将来給与水準が下がる(もしくは達成しない)事が想像できる。企業して伸びていくための戦略がグローバルと日本では一致... 続きを読む (全160字)
投稿日:2011年12月11日 投稿 ID: ans-242365

仕事のやりがい、面白み (全46件)
従業員
40代前半
男性
6年前
特に営業系は売り上げと給与が直結しているので、そういう体系を望む人にとっては、うまくやれば大きな収入につながります。 教育については、会社が推奨する文化、雰囲気があり... 続きを読む (全163字)
投稿日:2011年5月10日 投稿 ID: ans-51124

また、そうした検索ツールは充実しており、会社からも利用が促されるなど、人材を流動的に動かしスキルアップを図れる環境は提供されている。上司とは、定期的な面談(1対1)が行... 続きを読む (全164字)
投稿日:2011年6月14日 投稿 ID: ans-71900

年収、評価制度 (全49件)
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
---
社員クラス
ネットワーク設計・構築
...なる技術にシフトしており、そういう人の採用も増えている。業界としてはニッチで方向性も今のところ定まらないため今から門をたたく人は情報収集をしっかりされたほうがよいかと。 続きを読む (全254字)
投稿日:2016年3月4日 投稿 ID: ans-2136667

社長の魅力 (全3件)
従業員
30代前半
男性
3年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
変化の激しい業界でこの規模の社員の会社が、在任中一定してそれなりの成果が出ていることは非常に高い成果なのかもしれないが。帰国子女でないが英語はとてつもなく堪能で、Exe... 続きを読む (全328字)
投稿日:2014年11月25日 投稿 ID: ans-1270082

入社理由、入社後に感じたギャップ (全17件)
従業員
40代前半
男性
12年前
営業マネージャー・管理職
...いきたいという向上心の高い社員が多いのが特徴。営業は激務だが、売上の数字と給料が直結しているため業界内でも待遇としては悪くない印象です。優秀な人材が多いのも特徴の一つ。 続きを読む (全162字)
投稿日:2013年10月31日 投稿 ID: ans-918519

入社理由、入社後に感じたギャップ (全17件)
従業員
30代後半
男性
12年前
法人営業
...備を意識しながらの業務となる。 部署にもよるが 外資的なリストラは少ないが 最近は 売上減少により 2年周期で大きなリストラを実施しており 日本も対象となっている。 続きを読む (全232字)
投稿日:2014年2月12日 投稿 ID: ans-1006013

仕事のやりがい、面白み (全46件)
従業員
40代前半
男性
6年前
新規事業・事業開発
よって製品を販売することと、今後の販売見込みレポートのためだけに時間を費やす方々も相当するいるのが実態ではあるが、世界有数のIT会社ゆえ、各業界のエキスパート、経営層な... 続きを読む (全184字)
投稿日:2011年10月4日 投稿 ID: ans-158666

入社理由、入社後に感じたギャップ (全17件)
従業員
20代後半
女性
11年前
法人営業
...うイメージ。いわゆるビジネスマンの雰囲気の面接官であり、会社の外部向けエリアも外資でかっこいいイメージをもったが、社内は日本企業の雰囲気が強く体育会系の上司も多かった。 続きを読む (全167字)
投稿日:2012年12月26日 投稿 ID: ans-634319

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