【良い点】 在宅勤務制度に関しては、自宅に会社と同じスペックの開発機材を送ってくれて、自宅でもなんの問題もなく、仕事ができている。開発機材の性能もかなり高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 以前はサークル活動のようなものもあり、補助金もでていたが、今は活動がなくなっている。なかなかチーム以外のひとと、コミュニケーションを取りづらい環境ではあるので、そういった取り組みをしてほしい。

【良い点】 会社には研修制度が整備されていて、多い月に2～3回研修がある月もある。周囲の人から、最近、会社が研修に力をいれていると聞いたが、前職と比べても、内容は充実をしていると思う。また、キャリア面談みたいなものもあり、外部のキャリアコンサルティングの方に、自身のキャリアについて相談・アドバイスを受けることもできる。

【良い点】 ポケモンなので、上位層の意見が絶対で、あまりスタッフクラスから意見を言うことができないのかなと思っていたが、そんなことはなかった。 むしろ、意見を言うことを推奨している文化で、入社して間もない自分の意見が採用されることもあって、びっくりをしたし、やりがいを感じた。 風通しの良い会社であり、意見を言いやすい環境ではある。

【良い点】 残業は開発状況によっては、多いときは多い。そうではないときは、定時で帰宅し、自由な時間を過ごすことができる。私は、終業後スクールに通っていたが、業務の問題で、スクールに通うことができなかった日はほとんどなかった。また、このスクールに通う費用も会社が一部負担をしてくれた。 在宅勤務制度もあるため、かなりワークライフバランスは保ちやすくなった。

【良い点】 年収は相当よい。月給はたいしたことがないが、賞与の金額が大きい。賞与は毎年金額が変わる（会社の業績次第）が、普通の会社ではこの年収をもらうことはできないと思う。 評価制度に関しては、年2回査定が行われ、そこで昇進が決まる。周りをみる限り、年功序列ではなく、若くして昇進をして、役職がついている方も結構いる。

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 とくになし 【面接の概要】 履歴書にそって、丁寧に、細かく質問をされる。なぜ、あなたはこの会社に就職したのか、なにがやりたくて転職をしたのかを深堀をされていく。選考は1次、2次、3次面接まである。 【面接を受ける方へのアドバイス】 1次はざっくばらんに話せる感じ。2次は部長クラス、3次は役員クラス。1次とは雰囲気が異なる。緊張をするが、焦らず丁寧に答えたほうがよい。

【良い点】 在宅勤務制度が導入され、ワークライフバランスをとることができるようになった。在宅勤務を利用している社員も多い。 また。在宅勤務制度導入は早かった。自宅にオフィス同等スペックの機材を送ってくれており、自宅でも問題なく仕事ができている。在宅勤務手当や、在宅勤務にあたり必要な備品を購入する手当を支給してくれた。他社の友人に聞いても、会社の対応は3～4か月くらい早かった。

【良い点】 最近引っ越したばかりなので、とてもきれいなオフィス。会議室もフリースペース含めた充実しており、ちょっとした打合せをすぐにできたりする。 食事に関しては、「オフィスおかん」を導入しており、小腹がすいたときに食べれるのはありがたい。ドリンクに関しては、コーヒー・水・お茶は無料。ポケモンのサンプル商品もたまに配ってくれる。

【良い点】 ゲームが好きなひとが多い。「遊び」ってなにか、「面白い」ってなにかをとことん追求する。座談会で話しながら、いいアイディアにつながったことも何度かある。最近はオフィスを引っ越してしまったが、前のオフィスは土禁だったので、地べたに座りながら、皆で「あーでもない、こーでもない」と言いながら企画を考えていた。嫌な性格のひとも少なく、話しやすい職場。

【良い点】 育児をしながら働いている社員もいて、特に不満を聞いたことはない。産休にはいった社員も、知っている限り100%復帰している。最近は男性で育休をとっている社員も増えてきた。在宅勤務制度が導入されており、自宅にオフィスと変わらないスペックの開発機材を送ってくれている。ワークライフバランスがとりやすい職場になってきている。

【良い点】 育成にはかなり力をいれている会社。評価制度がしっかりとしており、上長も部下の育成にコミットすることが浸透している。研修制度も充実しており、半期ごとに自身が受けたい研修を上長と相談しながら、受講をするようになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢が上の方で、スキルが追いついてないひとは、退職をしている。彼らのキャリアも再生できるような制度があればよい。

【良い点】 この会社にはいったら、やっぱりポケモン。世界的に有名なタイトルに携わり、ユーザー評価を全世界から受け取ることはやりがいを感じる。 また、年功序列は一切なく、ディレクターは意見は平等に聞いてくれる。面白ければ採用される。リーダーが20代で、その下の部下は40代以上というチームもいくつかある。 【気になること・改善したほうがいい点】 ポケモン以外に売れているタイトルがない。

【良い点】 報酬は日本トップクラスであることは間違いない。 基本給はたいしたことがないが、会社業績が良かったときの賞与金額はびっくりする。また、個人業務も賞与に反映されるため、評価が良かったときは、金額もかなり上がる。 賞与は基本年2回と業績が良かった場合は3回。 評価制度も、ゲーム会社にしてはしっかりとしている。年2回の査定があり、上長と目標を決め、評価に関しては、きちんとフィードバックをしてくれる。

【印象に残った質問1】 この企画は、どこから発想を得たのか？ 【印象に残った質問2】 全体的に「なぜ」を問われる質問群 【面接の概要】 主体性を持って業務に取り組むことを推奨している会社。そのため、主体性を問われる質問が多い。また、ゲームに関して、どこまで考えぬいているのかを探るような質問が多い。面接自体は和やかで、話しやすい。 【面接を受ける方へのアドバイス】 なぜ？なぜ？と聞かれ焦ってしまうけど、落ち着いて考えて返答したほうがよい。あまり考えずに言葉を発すると、矛盾を指摘される。

【気になること・改善したほうがいい点】 アピールされている教育・研修制度は全て正社員向けのものです。 契約社員には何もなく、お金のかかる勉強は全て自費・有休を使って行うことになります。 会社としては、契約社員には成長を期待していません。 使い捨て人員とはいえ実際は契約社員が実作業をやる部分も多いため、正社員だけの研修に意味があるのかは疑問です。

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒入社組を中心に、視野が狭く、独善的な人が多い社風があります。 また、差別的な人が多く、契約社員を露骨に無視・蔑視する正社員が散見され、業務に支障をきたすと同時に不快でした。 正社員にメンションを付けて連絡すると、返信が別の正社員に対して飛んでいることがよくあり、追いかけるのが大変でした。 また、正社員の休職・退職・異動情報は契約社員には知らされないので、毎回事後に知ることになり、振り回されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 何もかも古い。ようやくSwitchに追いついたくらいなので、これから先ゲーム会社として不安がある。 技術的にも他社と比較してかなり発展が遅く、能力のある技術職はどんどん転職していっているため今後ゲーム会社としてはキツくなるような気がする。 【良い点】 これから先、何も開発しなくても一生暮らしていけるだけのビックコンテンツがある

【良い点】 制度自体は整っているので、社会復帰はしやすい。 実際に制度を活用している方々も多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で女性の管理職が殆どいないのが全てを物語っているようにも思える。 ゲーム会社そのものがそうだが、やはり男性社会でありふとした瞬間に越えられない壁を感じる。在職時、人事に女性がおらず色々相談しづらかった上に理解を得づらかった。

【良い点】 良くも悪くもギャップはなかった。 面接時に採用官に対して良くない印象があったが、同タイプの方が多かった。面接の時点で合わないと感じたら気をつけた方が良い 【気になること・改善したほうがいい点】 ポケモン以外のこと挑戦しようとはしているので、技術職の方々は多岐にわたる挑戦ができて楽しいと思う一方で、事務職はポケモンのみなので好きでないときつい。 事務職と技術職で扱いの差がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 高圧的な方が多く、人間関係にストレスを感じたため転職しました。 理詰めで話す人が多く、論理的な説明ができないと人間性すら否定するような事を言われてしまいます。人事面接が圧迫面接で不安はありましたが、その不安は入社後もずっと続きました。風通しもあまり良くなく、常に息苦しさがありました。 【良い点】 好きなことに携わるのは良く、また一般的な給料がもらえるのは良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 見込み残業が多すぎること。業務内容と比較すると給料が安すぎること。 また上司に気に入られなければ評価は一生上がらないのでもっと実力主義にしてほしい。自分より能力のない人の方が稼いでいるのはおかしい。 【良い点】 良くも悪くも、いれば自然と給与が上がっていきます。評価制度らしい評価はなく、無難に過ごしていれば毎年一定の年俸は保証されます。

【印象に残った質問1】 人として自分が優れていると思うのはどの点か 【印象に残った質問2】 この会社に貴方向いてないと思うが、何故応募したのか 【面接の概要】 かなり圧迫面接だった印象が残っています。発言に対し鼻で笑われたり、提出した書類に記載した事を繰り返し聞いてくるので、忍耐力が試されます。 【面接を受ける方へのアドバイス】 出自から根掘り葉掘り聞かれ、時には否定されるような事を言われるのですが、めげずに論理的に矛盾なく話せば通ります。 入学校の他に合格した大学名や、新卒時に内定をもらった会社名など、根掘り葉掘り具体的に聞いてきます。 面接前に自分の人生の振り返りをすれば全てスムーズに対応できるかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 退勤時間を管理していなかったため、全員定時退社ということになっていた。 実際は夜中まで作業している人も多くいた。 最近になってやっと退勤時間をつけるようになったが、サービス残業している人もいる。 最近は働き方改革として残業しない人が徐々に増えたが、その分仕事は終わらないので、タスクはどんどん増え、仕様が削られたり中途半端な出来のものを世に出すことになっている。 【良い点】 有給休暇は気軽に取りやすくなったと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 同じものを作り続けるため、やりがいはない。 新しいことや技術を試そうにも時間もなく人もおらず、過去のデータを残そうともしないため、過去作ではどうだったかなどファンサイト頼りで、後進育成もまともに出来ないし、成長もできない。 ゲームを作りたい、スキルアップしたい、といった思いがあるならおすすめできない。 【良い点】 有名タイトルに関われる

【気になること・改善したほうがいい点】 「出せば売れる」ということにおごっていて、技術的にも低く向上心もなく、しがみついている人が多い。同じものしか作らないので新しいことを覚えない。 役職は上にいかに媚びを売るかどうかで決まり、部下や同僚に理不尽にあたったり、追い込んで辞めさせる人もいる。 技術や知識レベルの低い人が長年役職につとめていて停滞している。 セキュリティが厳しすぎて、同じ製作チーム内ですら他者の製作物を見ることが出来ず、社内でクオリティアップや１つの統一感のあるタイトルを作ろうといった相互作用ができない。 製作者としてはものすごく作りにくい環境だと思う。 新しいチャレンジをしようとしてもセキュリティだったり、製作期間が短すぎて試すことも出来ず、ゲーム業界では２～３世代は遅れていると思う。 どんなに開発が間に合ってなくても発売日をズラすことをしないため、多くの妥協をしなければならず、作り手としてはかなりモヤモヤする。 【良い点】 有名タイトルに関われる