株式会社大林組の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
この業界は残業や休日出勤が多いが、他の中小企業に比べればいい方だと思った。毎週休みに出てくるのが当たり前という雰囲気はなかった。お子さんを迎えに定時に帰...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev566134
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
自分は契約社員だったのでくわしい事はわかりませんが、他の中小企業に比べ出産し育児をしいる女性は、けっこういたと思います。お子さんが小さく、定時に帰る方も...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月2日
- 投稿 ID:mev556144
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
基本的には自分で調べ、色々な方に聞きながら覚えていく。研修もあるが、精神論に傾倒したものが多かった。一から教えてもらうというよりは、自分からアクションを...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月2日
- 投稿 ID:mev556140
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
派遣社員でしたが、今までにかかわった事のない、誰でも名前が知っているような物件にかかわる事ができ、大変満足しました。まだ若かった為、社員の方に質問も多く...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年5月2日
- 投稿 ID:mev556133
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
やりがいのある仕事が用意されてあり、この国の顔といってもいい建造物を作ることの出来る会社です。また、JVなどにも多々参加しましたがJVをくめばくむほど、...(残り110文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2013年4月18日
- 投稿 ID:mev546146
- 記事URL
ワークライフバランス
入社数年は本当に激務と言えるでしょう。日々の業務に追われるのはもちろん、竣工2ヶ月ほど前からはかなり大変です。しかし、5〜6年たつとプライベートに充てる...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月8日
- 投稿 ID:mev539328
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
商業施設を担当していたときですが、天候やコスト、工期など非常に過酷な環境でした。しかし、引き渡し後、そこを訪れた時に、使用者の笑顔を見た時に、本当に苦労...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年4月8日
- 投稿 ID:mev539318
- 記事URL
ワークライフバランス
仕事は仕事、趣味は趣味と割り切ることうまくいくことが多いと感じる。どんな仕事であっても自分で楽しさは見つけられるはずなので、楽しまないと損と思う。仕事に...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月27日
- 投稿 ID:mev531120
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
通信教育が割安で受けられました。いくつか受講もしました。研修も何度か受けました。結果を出すような研修ではなく穏やかな研修でした。穏やかな人が多かったので...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年3月2日
- 投稿 ID:mev512493
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・若年層(1〜4年)でも、配属される部署によって仕事が異なります。小さいプロジェクトを担当すると、課長・上司1人・若手職員の担当となり、施主打ち合わせに...(残り145文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月25日
- 投稿 ID:mev507748
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
入社半年ほどで地方に転勤になりました。本社じゃないとヤル気が出ないですね。先輩は面倒見が良くて、サポートしてもらえますが、飲み会などが多く面倒くさいとこ...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月14日
- 投稿 ID:mev458582
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
大林ファシリティーズの派遣で、大林組に配属されました。入社を決める際に感じた魅力は、大手ならではの、しっかりした福利厚生、勤怠管理でした。入社後も、残業...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年11月29日
- 投稿 ID:mev448995
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
物件の大小を含め、あらゆるジャンルに関われることが可能です。設計部はジャンルにより部署が分かれてはいますが、社員の希望も考慮してもらえる社風ではあります...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年11月10日
- 投稿 ID:mev437739
- 記事URL
社員、管理職の魅力
管理職を含め、社員の方は総合的にまじめで優しい人が多いと思います。権力を持つ上司が下の社員の機嫌を伺いながらという面も見られます。大会社でありパワハラに...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年11月10日
- 投稿 ID:mev437731
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
ポストを作っている。仕事を与えている。役職に就かせている。タフな仕事でも責任を持たせている。福利厚生・特別休暇制度を充実したうえで、その取得率を向上させ...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月1日
- 投稿 ID:mev385815
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
親の介護の問題もあり、東京勤務を希望していたのですが実際にいたのは東北支店・・・入社してまだ日が浅いこともありもったいないなぁとも思ったのですが、それで...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年8月24日
- 投稿 ID:mev378583
- 記事URL
ワークライフバランス
・プライベートとのバランスを調整するうえで満足している点は? ⇒週休2日ということが前提ではあるが、実際は土曜日・日曜日のどちらかは出勤しているのが実情...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月31日
- 投稿 ID:mev360350
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社会人としての基本的な研修を始め、技術的な研修、マニュアルも充実している。OJTでは先輩が担当について頂けたので、解らない事は気兼ねなく聞けた。また、社...(残り122文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年7月20日
- 投稿 ID:mev351814
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社については、大学推薦であったため、それほど苦労した覚えはありません。入社を決める際は、大手であり、安心感がありました。しかし、入社後は現場監督業務で...(残り128文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1980年～1985年頃
- 2012年6月10日
- 投稿 ID:mev318509
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
都市開発に取り組みたいため入社しましたが、建設業の本業は建物を建てて引き渡すことが本業であることから、開発部門は市況次第で拡大縮小があり、昨今の不況で開...(残り114文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月2日
- 投稿 ID:mev312175
- 記事URL
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