クラレの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

株式会社クラレ

同名企業あり

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クラレの

評判,社風,社員 のクチコミ

社員、管理職の魅力
従業員
男性
10年前
【良い点】上司やメンバーともに家族的なかなりアットホームな雰囲気の職場。良くも悪くもウェットな人間関係だが、その分コミュニケーションも風通しがよく、意見なども言いやすい...
投稿日:2016年2月10日 投稿 ID:ans-2109182 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
女性
6年前
【良い点】部署や事業所にもよるが、部下のマネジメント力の高い管理職が多く、配慮やコミュニケーションなども欠かさず、社員皆が家族のように感じられる温かさがある。転職率も低...
投稿日:2016年1月13日 投稿 ID:ans-2072878 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
女性
4年前
【良い点】女性に対して非常に優しく、働きやすい会社だと思います。産休育休を取って復帰する女性がとても多いですし、何度もお休みを取っていてもそれで嫌な顔をされるようなこと...
投稿日:2016年1月4日 投稿 ID:ans-2061320 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
11年前
【良い点】同期との繋がりが良い。優秀な同期が多かった。地味だが安定した会社である。海外展開を全面的にアピールした採用活動をしているが、確かに海外で働くチャンスは多いと思...
投稿日:2015年12月26日 投稿 ID:ans-2055399 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
男性
3年前
【良い点】無理難題を一方的に押し付けられることはほとんどない。【気になること・改善したほうがいい点】自分の裁量の範囲がわからないので、結果的にすべて上司に判断を仰ぐケー...
投稿日:2015年12月24日 投稿 ID:ans-2053215 記事URL

仕事のやりがい、面白み
40代前半
男性
6年前
やりがいはおおきくはないですが、女性はとにもかくにもまもられています。 ルーティンをきちんとこなしてアイキョウがあれば、たのしくやっていけます。良い人が多く辞めるヒトも...
投稿日:2015年11月16日 投稿 ID:ans-2011961 記事URL

退職理由、退職検討理由
男性
2年前
社風が保守的で新しいことに対して消極的過ぎます。社員はよく自嘲気味に「うちは石橋を叩いて叩き壊すような会社だから」と言います。最近入社10年目以内の若手社員の退職が多く...
投稿日:2015年11月8日 投稿 ID:ans-2003486 記事URL

退職理由、退職検討理由
20代前半
男性
1年前
薬品の取り扱いがほとんど水道水と同じで、将来身体に影響が出てくるのではと不安になり退職した。当方喘息を患っており、製品を焼いて発生する煙等はドラフト内で行うが、ドラフト...
投稿日:2015年11月7日 投稿 ID:ans-2003194 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
女性
3年前
温厚な人柄の社員が多く、全体的に部門問わず仲が良く落ち着いた環境ではあったが(たまにパワハラ的な上司がいるところもあり)、あまり覇気がなくスピード感も感じられず緩い雰囲...
投稿日:2015年9月21日 投稿 ID:ans-1544102 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】福利厚生がしっかりしている。子ども手当や住宅補助などの手当てが充実していると感じる。土日祝日は休みで残業も少ないので、ワークライフバランスがとりやすいと思う。...
投稿日:2015年9月15日 投稿 ID:ans-1539449 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
3年前
・社員はまあまあ穏やかな人が多い。逆に言うと熱くなるような人、そういうことを語り合える上司はいないと感じる。・ちょっと変わった人が多い。イケてる人は少ない。・日本的企業...
投稿日:2015年9月5日 投稿 ID:ans-1529359 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】各種手当が手厚い。資格取得時の奨励金あり。様々な通信講座を無料で受講することができ、キャリアアップに繋がる。【気になること・改善した方がいい点】各部署間の交...
投稿日:2015年9月5日 投稿 ID:ans-1529054 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
男性
3年前
クラレは女性の働きやすい会社だと思う。産休・育休の取得後、復帰→再度産休・育休後、復帰という方もいた。また人数は多くないものの女性の管理職の方もいる。一方で総合職では生...
投稿日:2015年8月26日 投稿 ID:ans-1520402 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代後半
男性
16年前
新卒で入社して、10年以上勤めていました。でもやめてしまいました。入社前にいわれていたことと、入ってからの配属がまるで違っていたことがずっと心に残っていたのが原因です。...
投稿日:2015年8月18日 投稿 ID:ans-1512490 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
8年前
【良い点】有給では20日取得があり、きちんと休ませていただけるように会社が考えてくれていたので働きやすかったです。(夏季休暇や年末年始の休暇もありました)【気になるこ...
投稿日:2015年7月28日 投稿 ID:ans-1495560 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代前半
男性
1年前
一般職の場合はワークライフバランス、大丈夫です。女性への出産、育児休暇はとてもとりやすいです。定時退社なので、趣味を充実させています。会社はただただ厚生年金のためにいる...
投稿日:2015年7月16日 投稿 ID:ans-1484558 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
40代後半
男性
11年前
仕事は厳しいが、世界を代表する素晴らしい会社だ。自分のスキルアップに繋がる会社である。自分の能力と力を試して見たい人にはお勧めの会社です。福利厚生も十分シッカリしていて...
投稿日:2015年6月5日 投稿 ID:ans-1445101 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
5年前
大企業であるため、福利厚生がかなりしっかりとしているので、その点では、かなりの満足感を感じる事が出来よかったと考えている。また、上司も基本的にはよい人が多かったと考えて...
投稿日:2015年1月23日 投稿 ID:ans-1316516 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
40代前半
男性
16年前
不況になると自己退職に追い込まれるケースが多い。人間関係もまちまちであまり出しゃばらないほうがいいことがあります。大きな会社だと思って入社すると痛い目あいます。いまだに...
投稿日:2015年1月7日 投稿 ID:ans-1301937 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
20代後半
男性
6年前
人柄のいい先輩社員が多く、色々とOJTにての指導をして頂き、自身の成長に繋げる事ができる点が強みであると考える。また、新人でも責任ある仕事に携わる事が出来る事から、20...
投稿日:2014年11月5日 投稿 ID:ans-1252076 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
40代後半
男性
16年前
独自性の高い機能性素材をニッチではあるが着実に成長が見込める市場に投入していること、研究開発体制が整っていることから、今後も成長が期待できると思います。社風はおおらかで...
投稿日:2014年9月29日 投稿 ID:ans-1218432 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
40代後半
女性
36年前
土日祝日は休みで残業も多くはなく働きやすかったです。福利厚生もしっかりしており、とても働きやすかったです。以前は、体育祭(?)みたいなものがあり、それは少し苦痛でした。...
投稿日:2014年6月28日 投稿 ID:ans-1136771 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
30代前半
男性
3年前
日本の化学企業が独自技術にこだわる傾向があるなかで、クラレはかなりしたたかです。自社で製品を開発することはもちろんですが、有望であったり、自社にない技術を、自社のものと...
投稿日:2014年5月19日 投稿 ID:ans-1099659 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
男性
3年前
法的な福利厚生は充実しており、従業員に手厚い制度を備えていると思います。休暇は取り難いということはなく、一定の権利として尊重される雰囲気があります。出産育児支援に関して...
投稿日:2014年5月19日 投稿 ID:ans-1099651 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
30代前半
男性
3年前
当社の社員の気風として、人がよい人の集まりと思います。事業所は多くの場所にあれど、社員の古きよき日本の、人のつながりを感じさせるような気風は、どこの事業所にいっても感じ...
投稿日:2014年5月19日 投稿 ID:ans-1099644 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代前半
男性
6年前
大手企業の一つですが、若手に会社の将来に大きい影響を与えるような開発の主要な部分を任せてもらえました。プレッシャーは相当なものでしたが、何かあったら上司が責任をもって対...
投稿日:2014年5月19日 投稿 ID:ans-1099624 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
5年前
ワークライフバランスは良い部類ではないかと思う。要領よく仕事をこなせばプライベートの時間は比較的確保しやすい。しかし労働時間を削りミスを犯した場合は悪い評価を受けること...
投稿日:2014年5月14日 投稿 ID:ans-1094147 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
7年前
ワークライフバランスは非常にとりやすいと感じる。上司も部下もそれぞれある程度、有給も取れていたし、それほど多くの残業をする事も無かったように感じる。部署によるとも思うが...
投稿日:2014年5月14日 投稿 ID:ans-1094145 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代前半
男性
4年前
労働環境としては、事業所によって大きく異なると言える。研究所や製造設備を持っている生産工場では大きく異なる。工場毎に従業員の雰囲気が異なり、工場では夏場は暑く少々古い建...
投稿日:2014年5月3日 投稿 ID:ans-1085011 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代前半
男性
3年前
独創性の高い技術力で高い収益率を得るだけでなく自然環境に配慮した製品を多く生み出している。研修は正社員だけでなく、系やう社員さんも必要性に応じて受講が可能であり、各事業...
投稿日:2014年4月29日 投稿 ID:ans-1080835 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
女性
2年前
一般職の場合はワークライフバランス、大丈夫です。女性への出産、育児休暇はとてもとりやすいです。定時退社なので、趣味を充実させています。会社はただただ厚生年金のためにいる...
投稿日:2014年3月28日 投稿 ID:ans-1049560 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
女性
3年前
既婚者への住宅補助は、最大10万円まで出してもらえるそう。産休や育休を取得している女性社員が多かったです。社内研修では、若手が海外で一ヶ月近く研修が出来ました。マッサー...
投稿日:2014年3月11日 投稿 ID:ans-1033383 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
40代後半
男性
3年前
ここ数年に渡り、既存事業のうち主力となっている事業分野の業績が絶好調で、会社全体の業績のかなりの部分を稼いでいたが、2013年頃から陰りが見え始め、会社の業績を下方修正...
投稿日:2014年3月10日 投稿 ID:ans-1031852 記事URL

社長の魅力
従業員
20代後半
男性
8年前
【社長】和久井 康明さん社長のメッセージが頻繁に更新され、平社員でもトップの考えや決断の背景などを背景を知ることができた。社員が社長に直接質問できる掲示板のようなスペー...
投稿日:2013年11月19日 投稿 ID:ans-934775 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
8年前
ワークライフバランスは良いと思う。年休日数も多いし、それなりに休みもとれる。ただし、工期等で忙しい時期は本当に休みなし。当時は与えられた年休の消化率80%を目標に掲げて...
投稿日:2013年11月10日 投稿 ID:ans-926889 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
50代前半
男性
4年前
退職を検討した理由人事の査定が明確ではなく、学閥が根強い事。また、部の移動でもプロジェクトの遂行中であっても人事担当者より拝命を受け行われる。前準備もできずに新部署への...
投稿日:2013年11月7日 投稿 ID:ans-924430 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
9年前
総合職の仕事は若い段階から、いろいろ任せて貰える。与えられた仕事を覚えていけば、どんどんいろいろなことができる状況が整っている。ただし、個人の能力に頼っている状況は否め...
投稿日:2013年11月3日 投稿 ID:ans-921410 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
7年前
福利構成については一般的な化学メーカーの水準。但し、独身寮等は丁度建て替えの時期に当たっており、新しい設備が利用できる可能性もあり。労働時間は普通。身体を壊さない程度に...
投稿日:2013年10月23日 投稿 ID:ans-911910 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
5年前
液晶テレビの偏光フィルムに確固たるシェアを持ち、高い営業利益率を持続している。しかし、利益を大半を占める液晶テレビ自体の市場が縮小傾向にあり、中国、台湾メーカーの台頭も...
投稿日:2013年10月5日 投稿 ID:ans-896139 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
10代後半
男性
16年前
2000年当時、交替勤務はなかなか有給休暇も使えず、シフトの中休みくらいしか休日が無く、現場の環境も夏場は特に高温多湿で相当な体力が無いと続けられないと思った。三交替勤...
投稿日:2013年9月28日 投稿 ID:ans-890020 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
女性
5年前
研究センターつけの研究開発にいたが、大筋が間違っていなければ、好きなように研究を進められた。自由度は部署により大きく異なったが、自由な部署の場合、自分よがりで実は成長で...
投稿日:2013年7月31日 投稿 ID:ans-840136 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
女性
5年前
東京・大阪本社と地方の現場・研究センターでは女性の働きやすさは大きく異なるようだった。 本社勤務の場合、事務系の方が多いので転勤は多くなく、あったとしても東京か大阪の場...
投稿日:2013年7月31日 投稿 ID:ans-840131 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
女性
5年前
所属する部署によるところが大きい。技術系総合職で入社しても、生産、事業開発、研究開発など配属は多岐にわたる。生産にちかい所属の場合、試作にあわせて3交代、2交代勤務もあ...
投稿日:2013年7月31日 投稿 ID:ans-840124 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代前半
男性
8年前
モノづくりの現場に立ち会い、自分の提案の効果が金額として見えたり、顧客に全く新しいものを提供できたときにはやりがいを感じます。開発が進む段階で悩むことも多いですし、他の...
投稿日:2013年4月21日 投稿 ID:ans-748176 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代前半
男性
8年前
・工場における生産技術研究職でしたので、自分で思考し、新たなプロセスを設計するスキルを身につけることができました。・身に付けたスキルは、同じような化学メーカーで生産技術...
投稿日:2013年4月21日 投稿 ID:ans-748163 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
女性
4年前
退職して理由は、転勤が多いこと。本社は東京と大阪、研究所は倉敷と筑波、事業所は新潟、鹿島、岡山、倉敷、愛媛にある。総合職の場合、事務職だと東京か大阪になることが多い。(...
投稿日:2013年3月13日 投稿 ID:ans-711018 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
女性
4年前
住宅について:事業所によって大きく異なる。家族持ちに対しては、つくばや東京、大阪では住宅補助の費用がでるそう。倉敷では、会社保有の社宅となるが、かなり老朽化している建物...
投稿日:2013年3月13日 投稿 ID:ans-711011 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
20代後半
女性
4年前
・新卒の新入社員に対する研修は4か月にわたる。内容は、2週間の導入教育、3か月の向上研修(1か月半の三勤交替を含む。男女問わず。)、2週間の英語研修というもの。・社内で...
投稿日:2013年3月13日 投稿 ID:ans-711004 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
3年前
どこの部署もそうだが、仕事量に対する社員数が少ないです。悪く言えば激務だが、よく言えば一人に与えられる裁量が大きいためやりがいは大きいです。何か成し遂げたいことがある人...
投稿日:2013年3月8日 投稿 ID:ans-705803 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
女性
10年前
マスコットブームに乗っかり、クラレまるが誕生したときに、デザインを考えるのがとてもやりがいがありました。いかにかわいく、万人受けするかに重点をおき、現在のキャラクターに...
投稿日:2013年2月26日 投稿 ID:ans-693715 記事URL

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クラレの評判/社風/社員のクチコミなら転職会議

「【良い点】部署や事業所にもよるが、部下のマネジメント力の高い管理職が多く、配慮やコミュニケーションなども欠かさず、社員皆が家族のように感じられる温かさがある。転職率も低...」など、クラレの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならクラレ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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