クラレの評判/評価/社風のクチコミ

  1. 株式会社クラレの評判/評価/社風

株式会社クラレ

  • 3.9/5.0
  • 回答人数:54

クラレの評判・社風のクチコミ

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1980年以前

土日祝日は休みで残業も多くはなく働きやすかったです。福利厚生もしっかりしており、とても働きやすかったです。以前は、体育祭(?)みたいなものがあり、それは少し苦痛でした。...

  • 投稿 ID:mev828269
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

法的な福利厚生は充実しており、従業員に手厚い制度を備えていると思います。休暇は取り難いということはなく、一定の権利として尊重される雰囲気があります。出産育児支援に関して...

  • 投稿 ID:mev801832
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社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

当社の社員の気風として、人がよい人の集まりと思います。事業所は多くの場所にあれど、社員の古きよき日本の、人のつながりを感じさせるような気風は、どこの事業所にいっても感じ...

  • 投稿 ID:mev801827
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

大手企業の一つですが、若手に会社の将来に大きい影響を与えるような開発の主要な部分を任せてもらえました。プレッシャーは相当なものでしたが、何かあったら上司が責任をもって対...

  • 投稿 ID:mev801815
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ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

ワークライフバランスは良い部類ではないかと思う。要領よく仕事をこなせばプライベートの時間は比較的確保しやすい。しかし労働時間を削りミスを犯した場合は悪い評価を受けること...

  • 投稿 ID:mev797940
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ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

ワークライフバランスは非常にとりやすいと感じる。上司も部下もそれぞれある程度、有給も取れていたし、それほど多くの残業をする事も無かったように感じる。部署によるとも思うが...

  • 投稿 ID:mev797939
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

労働環境としては、事業所によって大きく異なると言える。研究所や製造設備を持っている生産工場では大きく異なる。工場毎に従業員の雰囲気が異なり、工場では夏場は暑く少々古い建...

  • 投稿 ID:mev791420
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

独創性の高い技術力で高い収益率を得るだけでなく自然環境に配慮した製品を多く生み出している。研修は正社員だけでなく、系やう社員さんも必要性に応じて受講が可能であり、各事業...

  • 投稿 ID:mev788464
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ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

一般職の場合はワークライフバランス、大丈夫です。女性への出産、育児休暇はとてもとりやすいです。定時退社なので、趣味を充実させています。会社はただただ厚生年金のためにいる...

  • 投稿 ID:mev766152
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

既婚者への住宅補助は、最大10万円まで出してもらえるそう。産休や育休を取得している女性社員が多かったです。社内研修では、若手が海外で一ヶ月近く研修が出来ました。マッサー...

  • 投稿 ID:mev754616
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ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

ワークライフバランスは良いと思う。年休日数も多いし、それなりに休みもとれる。ただし、工期等で忙しい時期は本当に休みなし。当時は与えられた年休の消化率80%を目標に掲げて...

  • 投稿 ID:mev679067
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

退職を検討した理由人事の査定が明確ではなく、学閥が根強い事。また、部の移動でもプロジェクトの遂行中であっても人事担当者より拝命を受け行われる。前準備もできずに新部署への...

  • 投稿 ID:mev677306
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

総合職の仕事は若い段階から、いろいろ任せて貰える。与えられた仕事を覚えていけば、どんどんいろいろなことができる状況が整っている。ただし、個人の能力に頼っている状況は否め...

  • 投稿 ID:mev675156
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

福利構成については一般的な化学メーカーの水準。但し、独身寮等は丁度建て替えの時期に当たっており、新しい設備が利用できる可能性もあり。労働時間は普通。身体を壊さない程度に...

  • 投稿 ID:mev668404
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

2000年当時、交替勤務はなかなか有給休暇も使えず、シフトの中休みくらいしか休日が無く、現場の環境も夏場は特に高温多湿で相当な体力が無いと続けられないと思った。三交替勤...

  • 投稿 ID:mev652934
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

研究センターつけの研究開発にいたが、大筋が間違っていなければ、好きなように研究を進められた。自由度は部署により大きく異なったが、自由な部署の場合、自分よがりで実は成長で...

  • 投稿 ID:mev616523
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女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

東京・大阪本社と地方の現場・研究センターでは女性の働きやすさは大きく異なるようだった。 本社勤務の場合、事務系の方が多いので転勤は多くなく、あったとしても東京か大阪の場...

  • 投稿 ID:mev616518
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

所属する部署によるところが大きい。技術系総合職で入社しても、生産、事業開発、研究開発など配属は多岐にわたる。生産にちかい所属の場合、試作にあわせて3交代、2交代勤務もあ...

  • 投稿 ID:mev616513
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

モノづくりの現場に立ち会い、自分の提案の効果が金額として見えたり、顧客に全く新しいものを提供できたときにはやりがいを感じます。開発が進む段階で悩むことも多いですし、他の...

  • 投稿 ID:mev548667
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

・工場における生産技術研究職でしたので、自分で思考し、新たなプロセスを設計するスキルを身につけることができました。・身に付けたスキルは、同じような化学メーカーで生産技術...

  • 投稿 ID:mev548657
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

退職して理由は、転勤が多いこと。本社は東京と大阪、研究所は倉敷と筑波、事業所は新潟、鹿島、岡山、倉敷、愛媛にある。総合職の場合、事務職だと東京か大阪になることが多い。(...

  • 投稿 ID:mev521393
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅について:事業所によって大きく異なる。家族持ちに対しては、つくばや東京、大阪では住宅補助の費用がでるそう。倉敷では、会社保有の社宅となるが、かなり老朽化している建物...

  • 投稿 ID:mev521387
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

・新卒の新入社員に対する研修は4か月にわたる。内容は、2週間の導入教育、3か月の向上研修(1か月半の三勤交替を含む。男女問わず。)、2週間の英語研修というもの。・社内で...

  • 投稿 ID:mev521382
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

どこの部署もそうだが、仕事量に対する社員数が少ないです。悪く言えば激務だが、よく言えば一人に与えられる裁量が大きいためやりがいは大きいです。何か成し遂げたいことがある人...

  • 投稿 ID:mev517577
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2006年頃

マスコットブームに乗っかり、クラレまるが誕生したときに、デザインを考えるのがとてもやりがいがありました。いかにかわいく、万人受けするかに重点をおき、現在のキャラクターに...

  • 投稿 ID:mev508670
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

出産、育休をサポートする方向で社内環境が改善されてきており、非常に良好であると感じる。産休、育休は非常にとりやすい。もともと女性が少ないせいか、どの部署でも女性は大事に...

  • 投稿 ID:mev446033
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

生産部署か、そうでないかで大きく異る。生産部署の場合、当然24時間稼働しており、トラブルがあれば休日も呼び出される。一言で言えば、自分のペースで仕事を進めにくい環境であ...

  • 投稿 ID:mev446020
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

管理職は非常に温和な方々が多かった。私が担当した業務は仕事のおもしろみには欠けたが、いごこちの良さが常にあったので、人間関係などに煩わされることはなく、そういうい意味で...

  • 投稿 ID:mev433123
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

長くいる社員が多いため人間関係の複雑さも多岐にわたっているようであった。何かを知られるとたいがいのことは他の人にも知られるような社内の雰囲気はたまに居心地わるく感じた。...

  • 投稿 ID:mev432479
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

とくに非正社員だと時間規定がしっかりわかっていたため、たっぷりとプライベートでやりたいことに時間を割くことができた。定時で終わるとすぐに帰路についたり、友人との約束もし...

  • 投稿 ID:mev432470
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

企業内の人間関係・ネットワーク作り、どううまく向き合っていくかなど、広く社会勉強にはなったが、業務のやりがいは足りないと感じた。非常に居心地のいい職場だったが正社員と非...

  • 投稿 ID:mev432465
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

面接の時には○○がやりたいといって、是非頑張ってくれと言われたが、実際は全く分野違いの部署への配属になり、総合職は遅くまで残って勉強しなければならないと言われ、仕事自体...

  • 投稿 ID:mev429851
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

毎週水曜日にノー残業デーとういういわゆるこの日はできるだけ定時で帰りましょうという日が形式上設けられているが、一向に徹底されておらず、みんな普段通り仕事してます。社内放...

  • 投稿 ID:mev429849
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

新入社員研修はかなりしっかりしていると思います。まず、4月の頭2週間で新人研修(マナーや会社の概要など)次に、4月後半から7月頭まで2ヶ月半の間、工場での実習を行います...

  • 投稿 ID:mev410070
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

・残業代は出る部署と出ない部署がある。・寮は独房のようであり、福利厚生は恵まれているとは決して言えない。・持ち家を購入した途端に転勤させられる確率が上がる。・割とやりた...

  • 投稿 ID:mev401817
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

・福利厚生制度は充実していると思います。寮や社宅も完備されており、借り上げ住宅も会社が一定額を援助してくれます。フィットネスクラブなども法人契約しているので、割安な価格...

  • 投稿 ID:mev385919
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

・部署によって異なると思います。会社としては、残業を抑制するようにノー残業デーを設けたり、上司が部下を気遣ったりするなど、比較的穏やかな社風です。産休、育休制度を取り入...

  • 投稿 ID:mev385916
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

自社開発の素材をどのように商品に落とし込むかという点において、事務系に大きな裁量が与えられているため、やりがいと責任は非常に大きかった。自分の考えたものが営業先に提案さ...

  • 投稿 ID:mev359435
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2008年頃

満足している点は、アットホームなところ。悪く言えば、いい加減。担当者によって判断の加減に違いがある。あまり、マニュアル的なものがないような。事業所によってもやっているこ...

  • 投稿 ID:mev354116
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

育児休暇は簡単にとることができるので女性でも気軽に入社可能であると思います。しかし部署や人間関係によっては少し変わってくると思うのでそこらへんは運しだいであると思います...

  • 投稿 ID:mev277445
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

派遣社員だったので、どれだけ頑張っても評価が上がらなかった。部署の上司は社員になってほしいと言っていたが、人事部にかけあっていたようだが、許可がおりず契約社員にすらなれ...

  • 投稿 ID:mev211151
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

総合職は非常にワークライフバランスに優れていると思う。素材系にもかかわらず文系の裁量が大きいため製品の企画すべてに関わることができ、やりがいも大きい。ただ、やはり若いう...

  • 投稿 ID:mev209348
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

配属される部署にもよるとは思うのですが、会社全体的に穏やかでゆとりのある社風だと思います。残業も多くなく、定時で帰れることの方が多いです。また社員の女性は産休・育休制度...

  • 投稿 ID:mev170089
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

職制に応じて、それなりの研修は行われる。入社後、定期的に研修や面談が行われ、スキルアップの機会は多い。また、資格取得等への補助もそれなりにある。一方で、今後のキャリアプ...

  • 投稿 ID:mev158427
  • 記事URL

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「法的な福利厚生は充実しており、従業員に手厚い制度を備えていると思います。休暇は取り難いということはなく、一定の権利として尊重される雰囲気があります。出産育児支援に関しては、産休、育児休暇など、他社並みと思いますが充実しており、女性にとっても長い期間働ける環境がそろっていると思います。ジョブローテーションは強制されるものではないですが、種々の経験を積極的に積もうとする風土があるため、異動を願い出る社員も多いです。その結果ローテーションされたり、製品の勢いによって、本人の意思に関係なく異動が起こったり、様々です。」など、クラレの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』ならクラレ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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