【2015/4/1】企業のエイプリルフールをまとめます!

クラレの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 株式会社クラレの転職/採用/求人

株式会社クラレ

同名企業あり

  • 4.2/5.0
  • 回答人数:57
総合評価

4.2

  • 従業員:17人
  • 元従業員:7人
  • 取引先:1人
  • 知人が勤務:6人
  • 家族が勤務:1人
  • 面接・試験を受けた:6人
  • 転職希望者:4人
  • 就活生:10人
  • その他:5人
給与水準

3.5

企業の安定性

4.8

企業の成長性、将来性

4.4

仕事のやりがい

4.1

企業の理念と浸透性

3.7

ブランドイメージ

4.3

社員の雰囲気

4.3

入社難易度

4.8

福利厚生

4.3

教育、研修制度

4.8

※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

28人が投票

女性中心

男性中心

18人が投票

若い人が多い

年配者が多い

20人が投票

仕事が多い

仕事が
少ない

17人が投票

実力主義

年功序列

23人が投票

トップダウン経営

ボトム
アップ経営

17人が投票

体育会系

頭脳系

18人が投票

堅実な社風

挑戦的な
社風

16人が投票

成果に厳しい

過程を評価

16人が投票

論理・
規則に従う

感情・
調和に従う

16人が投票

チーム
プレ-重視

個人プレー
重視

クラレの注目の社風

育児介護休暇あり

75%

12人中9人が投票

長く働ける

69%

13人中9人が投票

クラブ盛ん

58%

12人中7人が投票

風通しが良い

66%

9人中6人が投票

  • 社内恋愛多い36% (11人中4人が投票)
  • 英語使う33% (9人中3人が投票)
  • オフィス綺麗27% (11人中3人が投票)
  • イベント盛ん28% (7人中2人が投票)
  • 美女が多い14% (7人中1人が投票)
  • 美男が多い11% (9人中1人が投票)
  • 起業盛ん10% (10人中1人が投票)

※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

クラレの

クチコミ

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

大企業であるため、福利厚生がかなりしっかりとしているので、その点では、かなりの満足感を感じる事が出来よかったと考えている。また、上司も基本的にはよい人が多かったと考えて...

  • 投稿 ID:mev956629
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

不況になると自己退職に追い込まれるケースが多い。人間関係もまちまちであまり出しゃばらないほうがいいことがあります。大きな会社だと思って入社すると痛い目あいます。いまだに...

  • 投稿 ID:mev946289
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2010年頃

人柄のいい先輩社員が多く、色々とOJTにての指導をして頂き、自身の成長に繋げる事ができる点が強みであると考える。また、新人でも責任ある仕事に携わる事が出来る事から、20...

  • 投稿 ID:mev910735
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

独自性の高い機能性素材をニッチではあるが着実に成長が見込める市場に投入していること、研究開発体制が整っていることから、今後も成長が期待できると思います。社風はおおらかで...

  • 投稿 ID:msa93588
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
1980年以前

土日祝日は休みで残業も多くはなく働きやすかったです。福利厚生もしっかりしており、とても働きやすかったです。以前は、体育祭(?)みたいなものがあり、それは少し苦痛でした。...

  • 投稿 ID:mev828269
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

日本の化学企業が独自技術にこだわる傾向があるなかで、クラレはかなりしたたかです。自社で製品を開発することはもちろんですが、有望であったり、自社にない技術を、自社のものと...

  • 投稿 ID:msa85847
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

法的な福利厚生は充実しており、従業員に手厚い制度を備えていると思います。休暇は取り難いということはなく、一定の権利として尊重される雰囲気があります。出産育児支援に関して...

  • 投稿 ID:mev801832
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

当社の社員の気風として、人がよい人の集まりと思います。事業所は多くの場所にあれど、社員の古きよき日本の、人のつながりを感じさせるような気風は、どこの事業所にいっても感じ...

  • 投稿 ID:mev801827
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

会社は大きく、知名度もそれなりですが、やはり化学会社の一つであり、業界水準?並の給与および賞与です。自分のような30歳台前半では、そこまで差はありませんが、先輩、上司や...

  • 投稿 ID:mea157866
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

大手企業の一つですが、若手に会社の将来に大きい影響を与えるような開発の主要な部分を任せてもらえました。プレッシャーは相当なものでしたが、何かあったら上司が責任をもって対...

  • 投稿 ID:mev801815
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

ワークライフバランスは良い部類ではないかと思う。要領よく仕事をこなせばプライベートの時間は比較的確保しやすい。しかし労働時間を削りミスを犯した場合は悪い評価を受けること...

  • 投稿 ID:mev797940
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

ワークライフバランスは非常にとりやすいと感じる。上司も部下もそれぞれある程度、有給も取れていたし、それほど多くの残業をする事も無かったように感じる。部署によるとも思うが...

  • 投稿 ID:mev797939
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

労働環境としては、事業所によって大きく異なると言える。研究所や製造設備を持っている生産工場では大きく異なる。工場毎に従業員の雰囲気が異なり、工場では夏場は暑く少々古い建...

  • 投稿 ID:mev791420
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

独創性の高い技術力で高い収益率を得るだけでなく自然環境に配慮した製品を多く生み出している。研修は正社員だけでなく、系やう社員さんも必要性に応じて受講が可能であり、各事業...

  • 投稿 ID:mev788464
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

基本給の伸びが悪く、残業代で稼ぐといった感じ。一方で賞給は近年の好況もあって、合計6か月近く支給されている。役職に就けば基本給は大きな伸び率を見せる。手当に関しては特別...

  • 投稿 ID:mea154264
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

一般職の場合はワークライフバランス、大丈夫です。女性への出産、育児休暇はとてもとりやすいです。定時退社なので、趣味を充実させています。会社はただただ厚生年金のためにいる...

  • 投稿 ID:mev766152
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

既婚者への住宅補助は、最大10万円まで出してもらえるそう。産休や育休を取得している女性社員が多かったです。社内研修では、若手が海外で一ヶ月近く研修が出来ました。マッサー...

  • 投稿 ID:mev754616
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

ここ数年に渡り、既存事業のうち主力となっている事業分野の業績が絶好調で、会社全体の業績のかなりの部分を稼いでいたが、2013年頃から陰りが見え始め、会社の業績を下方修正...

  • 投稿 ID:msa81306
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

社長のメッセージが頻繁に更新され、平社員でもトップの考えや決断の背景などを背景を知ることができた。社員が社長に直接質問できる掲示板のようなスペースもあり、そこで行われた...

  • 投稿 ID:mpr2474
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

ワークライフバランスは良いと思う。年休日数も多いし、それなりに休みもとれる。ただし、工期等で忙しい時期は本当に休みなし。当時は与えられた年休の消化率80%を目標に掲げて...

  • 投稿 ID:mev679067
  • 記事URL

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「不況になると自己退職に追い込まれるケースが多い。人間関係もまちまちであまり出しゃばらないほうがいいことがあります。大きな会社だと思って入社すると痛い目あいます。いまだにバイトでやってたパティシエをやってた方が良かったです。社員にもなれていたのに。いまだに後悔しています。拘束時間は長いですが自分の思った事が出来るのでガッカリです。」など、クラレの転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』ならクラレ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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