東レの評判/評価/社風のクチコミ

  1. 東レ株式会社の評判/評価/社風
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東レの

評判・社風のクチコミ

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

典型的な日本的大企業。年功序列、会議の多さ、稟議、根回し、膨大な資料作り。合理的な部分はあまり無し。安定を求めてきっちり仕事を進めていく方にはお勧め。社内決算説明会に於...

  • 投稿 ID:mev1037370
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・アイディアや企画が通って、社内やお客様から反響があった時にやりがいを感じました。自分の営業能力を鍛えられてとてもいい会社です。上司もみんなできた人間ばかりで、何か困っ...

  • 投稿 ID:mev1036645
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ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

・部署で年間の年休取得状況がフォローされるため、比較的に年休が取りやすい。・但し、部署によっては試作等の繁忙期(土日含む)があり、それを避けて年休を取得する必要がある。...

  • 投稿 ID:mev1036363
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女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

偏見もなく仕事しやすい環境作りに配慮していると思います。部署によって少し差はあるかもしれませんが、全社的には産休・育休も取得しやすいと思います。業務面では、女性は事務処...

  • 投稿 ID:mev1036103
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

東レ株式会社の給与は大変安く、超期間働いていても年収は420万前後になります。15年年以上働いている期間にこれだけの年収しかもらっていない状態が80%をしめます。やりが...

  • 投稿 ID:mev1028884
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

会社としてワークライフバランスに力を入れているため、有給休暇などは比較的自由に取れる。ゴールデンウィークや夏休み、冬休みなどは、長期に休む同僚もかなりいる。また、子供の...

  • 投稿 ID:mev1023204
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

論文等を参考に候補化合物の薬効を評価するための評価系を構築した時は、創薬のための研究の面白みを感じた。会社としてモチベーションを高めるようなシステムは無いように感じる。...

  • 投稿 ID:mev993341
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

会社としての業績は絶好調であり、ユニクロと提携した繊維分野、ボーイング787に使用される炭素繊維などは一般に広く知られている。しかし、「会社が大丈夫」と「自分が在籍する...

  • 投稿 ID:mev993329
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社内資料が煩雑で営業に出る暇が無い。上司を見て仕事をしているため顧客の意見に耳を傾け無い。福利厚生は良い。給与も悪くは安定している。変化を求めず我慢して長く勤めた方には...

  • 投稿 ID:mev992831
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

上司が帰らないと帰れなく毎日22時前にはほぼ帰れませんでした。都合の悪いことは全部部下にやらせる社風であり、また歳下には高圧的で傲慢な仕事のスタイルがまかり通っておる理...

  • 投稿 ID:mev989669
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

今はよくなってるのかもしれないが、当時は古臭い体質が合いませんでした。飲み会の強制、新人への一発芸の強制、休日出勤強制。当時は不景気も関係したのかもしれませんが、異常な...

  • 投稿 ID:mev989662
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

上司によるとは思うが、基本的には有給休暇は自由に取れる。入社の年に16日、一年ごとに1日ずつ増えて最大で20日であるが、年間数日(GW、盆、年末年始)に数日間強制的に有...

  • 投稿 ID:mev980821
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

教育制度は大変充実しています。確認作業を重んじるので、何度も体にしみこますことができるので、最終的には、体で覚えるようになります。また、自分の意見や希望を上司に言える環...

  • 投稿 ID:mev979775
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

労働時間に関しては、自分のいた部署ではサービス残業が横行していた。一方、残業代は20時間までしか出なかったので、それ以上の残業はサービス残業となる。有給休暇に関しては、...

  • 投稿 ID:mev965712
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

新卒採用で入社し、研究職を希望した。しかしながら、、希望がかなわず生産技術に配属となった。1年ほど仕事を続けたが、やはり研究職に就きたかったため、異動を希望した。しかし...

  • 投稿 ID:mev965701
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

部署によってまったく違うと思いますが、私がいた樹脂部門は女性にとっては決して働きやすいところとはいえません。そもそも日本の樹脂業界で女性は活躍するのが難しいと思います。...

  • 投稿 ID:mev960094
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

部署によって雰囲気が違うと思います。私がいたのは樹脂部門だでしたが、「伝統的な日本企業だな」とすごく感じました。つまり、「堅い」、「古い」、「遅い」、「体育系」、「年功...

  • 投稿 ID:mev960087
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

予算作成や毎月の営業会議の度に資料つくりなど社内の仕事に追われ、顧客対応を手ぬかりなく行うためのサービス残業が常態化したため。個人的な資質に関わることなので、全社員がそ...

  • 投稿 ID:mev958914
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

中途で入ったが、入社後でもすぐに色々な仕事を任されて勉強になった。研修というか勉強会みたいなものも色々実施されており、けっこうレベルの高いことを教わることができる。また...

  • 投稿 ID:mev956896
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

航空機用炭素繊維プリプレグの開発ということで、最先端材料の開発に携われたのはやりがいになった。実際にB787が飛んでいるのを見ると苦労が報われたような気がして、非常に感...

  • 投稿 ID:mev956894
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社員寮はかなり充実しており、通勤時間もドアtoドアで約40分程度と、都会にしてはかなり住みやすい。周辺施設も充実している。結婚後の住宅補助も充実しており、最大で7万程度...

  • 投稿 ID:mev948361
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

仕事の裁量が大きく、やりがいを感じることができる。社名のブランド力もあり、営業としては一目置かれる状況が多い。スケールメリットのある仕事をしたい方にはオススメであるが、...

  • 投稿 ID:mev937081
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

東レは炭素繊維では世界ナンバーワンの会社であり、近年M&Aをしかけるなど積極的に業務の拡大を図っています。そのため、若手にとって仕事の幅を広げるチャンス(国内、アジア、...

  • 投稿 ID:mev928819
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

・紳士的で人間的に素晴らしい方が多く、非常に多くのことをまなぶことができたとおもっております。職場の人間関係がよく、上司も部下の仕事内容をきちんと把握した上で、仕事を振...

  • 投稿 ID:mev928814
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

新素材の開発に力を入れており、新規用途を開発することで世界市場でのポジションを確立できる強みがある。異種材料、電池、耐熱材などに開発は多岐にわたり、幅ひろい分野で成長が...

  • 投稿 ID:mev889515
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

補佐的な職種のため、上司が仕事をし易いように手配し、上司から感謝・ねぎらいの言葉をいただけたときに大きな喜びを感じます。経費処理や各種手配などを優先順位を考え、手際よく...

  • 投稿 ID:mev885231
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

仕事自体はボリュームが多く、それをやりがいと感じる人には良いと思います。部署によりけりですが、若いころから大きな仕事を任せてもらえることも多くあり、若手の力は高いと思い...

  • 投稿 ID:mev883643
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅補助の支援はなくなり、食事は社員カードで天引きできる。かなり安く栄養あるものが食べられるので元気がでる。しかし、休憩時間は45分すれば、部署に戻らないといけないため...

  • 投稿 ID:mev872103
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

研修はしっかりとしているように思える。手厚く細かいところまで丁寧にあり大手企業ならではと感じた。社員は上司、先輩ともにフランクな方が多く多くのこと学べる環境にはあると思...

  • 投稿 ID:mev871692
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

大手企業につき福利厚生は充実している。仕事とプライベートのバランスはとりやすく、ノー残業デイもある。また有給休暇も取りやすい環境にある。休暇は週休二日制とカレンダー通り...

  • 投稿 ID:mev864658
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

日本代表するメーカーだけあって、福利厚生や様々な社内制度は充実しています。その点は申し分ありません。しかし、以前とは違って、社員が会社にそこまでの福利厚生は求めていない...

  • 投稿 ID:mev863302
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

育児休暇制度はあるが、実際には結婚後、退職する人が多い。育児後、東レは会社に戻りたいという希望を出すと申請が通る。しかし、正社員の採用では、ないが役職は新人社員よりは扱...

  • 投稿 ID:mev849876
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

企業ブランド力はすごいが、本当に給与が安い。15年働いている社員でも、439万ぐらいが相場であるし、かわいそうである。東レの仕事はとても体力もいり、地下にも入るあつい職...

  • 投稿 ID:mev845335
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

ワークライフバランスについてよく社内PRしている。だが、あくまで現状の業務を完全にこなした上で、私生活を充実させよというお上からのお達しであり、業務自体は100%達成が...

  • 投稿 ID:mev844407
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

あまり残業をさせない、遠方や宿泊出張が少ないなど女性に甘いという意味では働きやすいと思う。細かいところでは、台風や大雨の災害時は早退させる(男は通常勤務)、上司からも「...

  • 投稿 ID:mev844406
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

非管理職の人事評価はSABCDの5段階。SとAは全体数があらかじめ決まっており、期末の人事査定で各部署が誰をSやAにするか決め、基準は年次、成績、勤務態度などだという。...

  • 投稿 ID:mev844405
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

就職活動などで学生に与える企業のイメージとして明るい、風通しのいい、元気というものが知られ、そのようなイメージ戦略をとっている。一般的な企業としては真面目、業界トップ、...

  • 投稿 ID:mev844401
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

安全作業にかなりうるさく、一人のミスがチームのミスにつながるため、感受性をつけないとやっていくことはできない現場である。気づく作業と気づかない作業は人それぞれあるため、...

  • 投稿 ID:mev842839
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

海外でも知名度があるため、世界中の誰もが知ってる世界的企業と仕事する機会も多かったです。研究の場合、2~3年後の製品イメージを基にして、早期の段階から顧客企業と連絡を取...

  • 投稿 ID:mev830718
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

様々な研修を受講する機会があり、上司も積極的に受講を進めてくれる環境でした。人に対してとても優しい会社で、仕事以外の大事な部分もたくさん学べました。転職した後でも役に立...

  • 投稿 ID:mev821652
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

有給を取りやすい環境にあると思う。しかし業績不振から、3ヶ月間遡及して残業時間分を代休として半強制的に休ませる(残業7.5時間で代休1日)システムが過去2度、約2年間行...

  • 投稿 ID:mev809244
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

大手企業のため、福利厚生制度がしっかりしている。また、研修期間も長く同期ともよい人間関係を築く第一歩となった気がします。グローバル化を推し進めている企業だけに、日本人の...

  • 投稿 ID:mev795047
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1985年~1990年頃

テキスタイル開発は自由闊達で個人の能力次第である。それが行えたことが良かった。組織も素材別で区分されていたが用途開発は部署の壁が無いため、いち早く想い付いた担当者の実績...

  • 投稿 ID:mev786193
  • 記事URL

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