東レの評判/評価/社風のクチコミ

  1. 東レ株式会社の評判/評価/社風

東レ株式会社

  • 3.8/5.0
  • 回答人数:163

東レの評判・社風のクチコミ

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

大手企業につき福利厚生は充実している。仕事とプライベートのバランスはとりやすく、ノー残業デイもある。また有給休暇も取りやすい環境にある。休暇は週休二日制とカレンダー通り...

  • 投稿 ID:mev864658
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

日本代表するメーカーだけあって、福利厚生や様々な社内制度は充実しています。その点は申し分ありません。しかし、以前とは違って、社員が会社にそこまでの福利厚生は求めていない...

  • 投稿 ID:mev863302
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社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

企業ブランド力はすごいが、本当に給与が安い。15年働いている社員でも、439万ぐらいが相場であるし、かわいそうである。東レの仕事はとても体力もいり、地下にも入るあつい職...

  • 投稿 ID:mev845335
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

ワークライフバランスについてよく社内PRしている。だが、あくまで現状の業務を完全にこなした上で、私生活を充実させよというお上からのお達しであり、業務自体は100%達成が...

  • 投稿 ID:mev844407
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女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

あまり残業をさせない、遠方や宿泊出張が少ないなど女性に甘いという意味では働きやすいと思う。細かいところでは、台風や大雨の災害時は早退させる(男は通常勤務)、上司からも「...

  • 投稿 ID:mev844406
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

非管理職の人事評価はSABCDの5段階。SとAは全体数があらかじめ決まっており、期末の人事査定で各部署が誰をSやAにするか決め、基準は年次、成績、勤務態度などだという。...

  • 投稿 ID:mev844405
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

就職活動などで学生に与える企業のイメージとして明るい、風通しのいい、元気というものが知られ、そのようなイメージ戦略をとっている。一般的な企業としては真面目、業界トップ、...

  • 投稿 ID:mev844401
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

安全作業にかなりうるさく、一人のミスがチームのミスにつながるため、感受性をつけないとやっていくことはできない現場である。気づく作業と気づかない作業は人それぞれあるため、...

  • 投稿 ID:mev842839
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

海外でも知名度があるため、世界中の誰もが知ってる世界的企業と仕事する機会も多かったです。研究の場合、2~3年後の製品イメージを基にして、早期の段階から顧客企業と連絡を取...

  • 投稿 ID:mev830718
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

様々な研修を受講する機会があり、上司も積極的に受講を進めてくれる環境でした。人に対してとても優しい会社で、仕事以外の大事な部分もたくさん学べました。転職した後でも役に立...

  • 投稿 ID:mev821652
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

有給を取りやすい環境にあると思う。しかし業績不振から、3ヶ月間遡及して残業時間分を代休として半強制的に休ませる(残業7.5時間で代休1日)システムが過去2度、約2年間行...

  • 投稿 ID:mev809244
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在

大手企業のため、福利厚生制度がしっかりしている。また、研修期間も長く同期ともよい人間関係を築く第一歩となった気がします。グローバル化を推し進めている企業だけに、日本人の...

  • 投稿 ID:mev795047
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1985年~1990年頃

テキスタイル開発は自由闊達で個人の能力次第である。それが行えたことが良かった。組織も素材別で区分されていたが用途開発は部署の壁が無いため、いち早く想い付いた担当者の実績...

  • 投稿 ID:mev786193
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ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

プライベートと仕事のバランスはとり易い会社です。休日出勤はありますが、代休を強制的にとらせられます。残業はそれなりにはありますが、通常定時に帰宅できます。ライフワークバ...

  • 投稿 ID:mev779357
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

毎日21:00頃まで残業、繁忙期は一般職でも終電で帰る日が続いたりと仕事とプライベートの両立ができる環境ではなく退職を決めた。また、一般職への評価基準があやふやで残業を...

  • 投稿 ID:mev762333
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

フレックスタイム制度があるので、病院に行きたい時や事前に申告しておけばプライベートと仕事など両立させながらフレキシブルに働くことができたことは大変良かったと思う。一般職...

  • 投稿 ID:mev762328
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

先端素材を扱えることについてはやりがいを感じる。ただし、主要事業部では役員からのプレッシャーが強く管理職になると体調を崩される方もおられた。若いたんとうはなかなか意見が...

  • 投稿 ID:mev759694
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

社内応募制度は、オープンで掲示板に出ます。大体、1年に2-3回程度でしょうか。応募は上長に秘密なので、応募しても立場が悪くなったりしないのは優れものです。ジョブローテー...

  • 投稿 ID:mev753004
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

休暇は週休2日制祝日とカレンダー通り。有給やフレックスタイム制度を取り入れているので働きやすい環境です。ただし部署によってはシステムの稼働状況に合わせて休日出勤や夜遅く...

  • 投稿 ID:mev747606
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

研修ではビジネスマナー教育の研修を受け、社会人としての基本的なマナーを学びました。また上司からは仕事に取り込む姿勢から、業務に関する詳細な部分まで教えていただいた。特に...

  • 投稿 ID:mev742457
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

担当者の裁量が大きく、若手であっても主体的に業務を進める事ができるため仕事のやりがいは大きい。また自由闊達に議論する風土があり、若手の生意気な発言にもある程度寛容な所が...

  • 投稿 ID:mev735045
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

ワークライフバランスについて、ノー残業デー等の取り組みはあるものの、実行的ではなく、逆にそれが縛りになって、仕事がしづらいところがあった。有給取得率のつじつまを合わせる...

  • 投稿 ID:mev732424
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

雰囲気は他の会社と同じで社員は頑張らなくても給料がもらえます。雰囲気は他の会社と同じく社員はやるしごとがなくても残業手当てがもらえるし、上司に言いたいことが言えるし、優...

  • 投稿 ID:mev725452
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

研修に関してはとりあえずいろいろありますが、あまり身になるようなものはありませんでした。社内の応募制度によるスキルアッププログラムみたいなのもあるみたいですが、自分はや...

  • 投稿 ID:mev716477
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

育児休暇など比較的とりやすい雰囲気でした。例えば子供が熱をだして帰らなければならないなどの対応についてもまあ理解がある方だと思います。ただし、男性の育児休暇はまだまだか...

  • 投稿 ID:mev710806
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

事業規模が大きいので、この規模自体に大きなやりがいを感じる。特にグローバル展開も加速しており、海外駐在や海外出張の機会が多い(職種によりますが)。日本を代表する素材系メ...

  • 投稿 ID:mev701025
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

まず、給与が安い。給与は若手は少なくエクスポネンシャルな感じ。40前後でようやく管理職になって750前後でしょうか。 30で520くらいかな。年功序列である、というかや...

  • 投稿 ID:mev694534
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

ワークライフバランスは比較的行われている。比較的、帰り易い雰囲気で子供のイベント等で休む先輩等も普通に見受けられた。自分の趣味等に時間をかける人もいて安心して勤める環境...

  • 投稿 ID:mev685965
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

社員は非常に和やかであり働きやすい。ただ仕事を熱心に取り組んでいる人もいればそうでない人の差が激しく、その理由は仕事のデキが人事評価に反映しにくいからである。その分やれ...

  • 投稿 ID:mev681351
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2006年頃

管理職との距離は近く、お互いに忌憚のない意見交換ができる雰囲気です。また、仕事面だけでなくプライベートな相談にも乗ってもらえる方が多く、関係はかなり良い方だと思います。...

  • 投稿 ID:mev680740
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

有給は計画的に取得できる雰囲気でした。ただ、普段の残業時間は少し多めで平均すると月30時間ぐらいだと思われます。その他手当は住宅手当、家族手当、資格一時金などがありまし...

  • 投稿 ID:mev680735
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

営業職だったので社員がとにかく忙しく、部下にどんどん仕事を任せざるを得ない雰囲気だった。普段は仕事の進め方に口出しをする人はいなかったが、相談すると沢山話を聞いてアドバ...

  • 投稿 ID:mev678425
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

研修は手厚く、細かい所まで丁寧に行っていました。先輩、上司の方々も魅力的な方が多く、皆さん仕事でもプライベートでも色々と楽しまれている方が多かったように思います。また丁...

  • 投稿 ID:mev671392
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

自己都合で退社させて頂きました。仕事は忙しく、残業も多いですが社員の方々の意識が高く、一緒に働いていてとても刺激的でした。人間関係もとても良かったですよ。ぎくしゃくして...

  • 投稿 ID:mev671388
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

まだ、働いているのですが、退職を検討する理由は、労働環境と待遇面です。労働環境は、どんなに成果を出しても、評価してくれません。逆に来るべき時が来れば仕事をしていなくても...

  • 投稿 ID:mev670475
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

出産・育児の制度はかなり充実しています。産休等も取りやすいですし、復帰後半年(だったかな)働けば、休暇中の給与が全額もらえます。女性の働きやすいさは、研究は上司やテーマ...

  • 投稿 ID:mev670470
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

生産現場に近い位置にいますが、繊維・フィルムは基本的に24時間操業のため、夜間・休日の電話や呼び出しは日常茶飯事です。なので、中々心は休まらないです。出産や育児に対して...

  • 投稿 ID:mev670466
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

総合職ですが、社内の教育、研修制度はあります。語学に関してもフォローアップ体制があり、TOEIC650点未満の人は年2回テストを自腹で受けさされます。なお、研修ですが、...

  • 投稿 ID:mev670458
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

社員と管理職の関係はもうその人たちによります。良い学歴=良い人ということはありません。ちなみに周りに尊敬できる管理職はいません。管理職は管理職の仕事をしません。いつまで...

  • 投稿 ID:mev670456
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

仕事に対しては、生産技術開発を行っていますが、やりがいは自身の導入した装置が稼働した瞬間を見たときです。やりがいに関しては、そこそこあります。(待遇は悪いですが。)あと...

  • 投稿 ID:mev670454
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

福利厚生については、年々削減されています。しかし、既に住宅手当や扶養手当をもらっていた人はもらい続けています。最近入社した若手には何ひとついいところはありません。残業時...

  • 投稿 ID:mev670443
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

新入社員研修では、論理的に考える方法から安全・衛生に至るまで、ベーシックな考え方・スキルを学ばせてくれる点が非常に良かったです。ここで学ぶことはベーシックであるがゆえに...

  • 投稿 ID:mev670267
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

企業そのものが成長期であり、社内でも新しいプロジェクトが順調に進捗しているため、やりがいのある仕事がたくさんある。自分で声をあげていけば新しいことでも任せてもらえること...

  • 投稿 ID:mev670266
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

社員、管理職ともに真面目な人が多い。皆熱心に仕事に取り組んでおり、刺激を受け自分も成長できる環境がある。また頭脳明晰な人が多く、斬新なアイデアを産み出し、かつ実行してい...

  • 投稿 ID:mev670033
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

人材育成などに配慮してくれている点。大方、質問にはウェルカムで、適切な回答を頂ける点。定時後など束縛するのではなく、自由で個人の意思を尊重する点。仕事の割り振りも能力や...

  • 投稿 ID:mev662232
  • 記事URL

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東レ株式会社の評判・評価・社風なら転職会議

「日本代表するメーカーだけあって、福利厚生や様々な社内制度は充実しています。その点は申し分ありません。しかし、以前とは違って、社員が会社にそこまでの福利厚生は求めていないことも事実で、社員と会社の意識の差があります。以前は、MBA留学制度などもありましたが、現在は、自己啓発はお好きにどうぞ的な社内雰囲気があります。」など、東レの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東レ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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三共電気株式会社
http://www.sankyo-dnk.co.jp/
有限会社シスコムネット
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