東レの評判/評価/社風のクチコミ

  1. 東レ株式会社の評判/評価/社風

東レ株式会社

  • 3.8/5.0
  • 回答人数:163

東レの

評判・社風のクチコミ

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

部署によってまったく違うと思いますが、私がいた樹脂部門は女性にとっては決して働きやすいところとはいえません。そもそも日本の樹脂業界で女性は活躍するのが難しいと思います。...

  • 投稿 ID:mev960094
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

部署によって雰囲気が違うと思います。私がいたのは樹脂部門だでしたが、「伝統的な日本企業だな」とすごく感じました。つまり、「堅い」、「古い」、「遅い」、「体育系」、「年功...

  • 投稿 ID:mev960087
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

予算作成や毎月の営業会議の度に資料つくりなど社内の仕事に追われ、顧客対応を手ぬかりなく行うためのサービス残業が常態化したため。個人的な資質に関わることなので、全社員がそ...

  • 投稿 ID:mev958914
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

中途で入ったが、入社後でもすぐに色々な仕事を任されて勉強になった。研修というか勉強会みたいなものも色々実施されており、けっこうレベルの高いことを教わることができる。また...

  • 投稿 ID:mev956896
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

航空機用炭素繊維プリプレグの開発ということで、最先端材料の開発に携われたのはやりがいになった。実際にB787が飛んでいるのを見ると苦労が報われたような気がして、非常に感...

  • 投稿 ID:mev956894
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社員寮はかなり充実しており、通勤時間もドアtoドアで約40分程度と、都会にしてはかなり住みやすい。周辺施設も充実している。結婚後の住宅補助も充実しており、最大で7万程度...

  • 投稿 ID:mev948361
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

仕事の裁量が大きく、やりがいを感じることができる。社名のブランド力もあり、営業としては一目置かれる状況が多い。スケールメリットのある仕事をしたい方にはオススメであるが、...

  • 投稿 ID:mev937081
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

東レは炭素繊維では世界ナンバーワンの会社であり、近年M&Aをしかけるなど積極的に業務の拡大を図っています。そのため、若手にとって仕事の幅を広げるチャンス(国内、アジア、...

  • 投稿 ID:mev928819
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社員、管理職の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

・紳士的で人間的に素晴らしい方が多く、非常に多くのことをまなぶことができたとおもっております。職場の人間関係がよく、上司も部下の仕事内容をきちんと把握した上で、仕事を振...

  • 投稿 ID:mev928814
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

新素材の開発に力を入れており、新規用途を開発することで世界市場でのポジションを確立できる強みがある。異種材料、電池、耐熱材などに開発は多岐にわたり、幅ひろい分野で成長が...

  • 投稿 ID:mev889515
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

補佐的な職種のため、上司が仕事をし易いように手配し、上司から感謝・ねぎらいの言葉をいただけたときに大きな喜びを感じます。経費処理や各種手配などを優先順位を考え、手際よく...

  • 投稿 ID:mev885231
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

仕事自体はボリュームが多く、それをやりがいと感じる人には良いと思います。部署によりけりですが、若いころから大きな仕事を任せてもらえることも多くあり、若手の力は高いと思い...

  • 投稿 ID:mev883643
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

住宅補助の支援はなくなり、食事は社員カードで天引きできる。かなり安く栄養あるものが食べられるので元気がでる。しかし、休憩時間は45分すれば、部署に戻らないといけないため...

  • 投稿 ID:mev872103
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

研修はしっかりとしているように思える。手厚く細かいところまで丁寧にあり大手企業ならではと感じた。社員は上司、先輩ともにフランクな方が多く多くのこと学べる環境にはあると思...

  • 投稿 ID:mev871692
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

大手企業につき福利厚生は充実している。仕事とプライベートのバランスはとりやすく、ノー残業デイもある。また有給休暇も取りやすい環境にある。休暇は週休二日制とカレンダー通り...

  • 投稿 ID:mev864658
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福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

日本代表するメーカーだけあって、福利厚生や様々な社内制度は充実しています。その点は申し分ありません。しかし、以前とは違って、社員が会社にそこまでの福利厚生は求めていない...

  • 投稿 ID:mev863302
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

育児休暇制度はあるが、実際には結婚後、退職する人が多い。育児後、東レは会社に戻りたいという希望を出すと申請が通る。しかし、正社員の採用では、ないが役職は新人社員よりは扱...

  • 投稿 ID:mev849876
  • 記事URL

社員、管理職の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

企業ブランド力はすごいが、本当に給与が安い。15年働いている社員でも、439万ぐらいが相場であるし、かわいそうである。東レの仕事はとても体力もいり、地下にも入るあつい職...

  • 投稿 ID:mev845335
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

ワークライフバランスについてよく社内PRしている。だが、あくまで現状の業務を完全にこなした上で、私生活を充実させよというお上からのお達しであり、業務自体は100%達成が...

  • 投稿 ID:mev844407
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

あまり残業をさせない、遠方や宿泊出張が少ないなど女性に甘いという意味では働きやすいと思う。細かいところでは、台風や大雨の災害時は早退させる(男は通常勤務)、上司からも「...

  • 投稿 ID:mev844406
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

非管理職の人事評価はSABCDの5段階。SとAは全体数があらかじめ決まっており、期末の人事査定で各部署が誰をSやAにするか決め、基準は年次、成績、勤務態度などだという。...

  • 投稿 ID:mev844405
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

就職活動などで学生に与える企業のイメージとして明るい、風通しのいい、元気というものが知られ、そのようなイメージ戦略をとっている。一般的な企業としては真面目、業界トップ、...

  • 投稿 ID:mev844401
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

安全作業にかなりうるさく、一人のミスがチームのミスにつながるため、感受性をつけないとやっていくことはできない現場である。気づく作業と気づかない作業は人それぞれあるため、...

  • 投稿 ID:mev842839
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仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

海外でも知名度があるため、世界中の誰もが知ってる世界的企業と仕事する機会も多かったです。研究の場合、2~3年後の製品イメージを基にして、早期の段階から顧客企業と連絡を取...

  • 投稿 ID:mev830718
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

様々な研修を受講する機会があり、上司も積極的に受講を進めてくれる環境でした。人に対してとても優しい会社で、仕事以外の大事な部分もたくさん学べました。転職した後でも役に立...

  • 投稿 ID:mev821652
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

有給を取りやすい環境にあると思う。しかし業績不振から、3ヶ月間遡及して残業時間分を代休として半強制的に休ませる(残業7.5時間で代休1日)システムが過去2度、約2年間行...

  • 投稿 ID:mev809244
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

大手企業のため、福利厚生制度がしっかりしている。また、研修期間も長く同期ともよい人間関係を築く第一歩となった気がします。グローバル化を推し進めている企業だけに、日本人の...

  • 投稿 ID:mev795047
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1985年~1990年頃

テキスタイル開発は自由闊達で個人の能力次第である。それが行えたことが良かった。組織も素材別で区分されていたが用途開発は部署の壁が無いため、いち早く想い付いた担当者の実績...

  • 投稿 ID:mev786193
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

プライベートと仕事のバランスはとり易い会社です。休日出勤はありますが、代休を強制的にとらせられます。残業はそれなりにはありますが、通常定時に帰宅できます。ライフワークバ...

  • 投稿 ID:mev779357
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

毎日21:00頃まで残業、繁忙期は一般職でも終電で帰る日が続いたりと仕事とプライベートの両立ができる環境ではなく退職を決めた。また、一般職への評価基準があやふやで残業を...

  • 投稿 ID:mev762333
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

フレックスタイム制度があるので、病院に行きたい時や事前に申告しておけばプライベートと仕事など両立させながらフレキシブルに働くことができたことは大変良かったと思う。一般職...

  • 投稿 ID:mev762328
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

先端素材を扱えることについてはやりがいを感じる。ただし、主要事業部では役員からのプレッシャーが強く管理職になると体調を崩される方もおられた。若いたんとうはなかなか意見が...

  • 投稿 ID:mev759694
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社内応募制度は、オープンで掲示板に出ます。大体、1年に2-3回程度でしょうか。応募は上長に秘密なので、応募しても立場が悪くなったりしないのは優れものです。ジョブローテー...

  • 投稿 ID:mev753004
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

休暇は週休2日制祝日とカレンダー通り。有給やフレックスタイム制度を取り入れているので働きやすい環境です。ただし部署によってはシステムの稼働状況に合わせて休日出勤や夜遅く...

  • 投稿 ID:mev747606
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

研修ではビジネスマナー教育の研修を受け、社会人としての基本的なマナーを学びました。また上司からは仕事に取り込む姿勢から、業務に関する詳細な部分まで教えていただいた。特に...

  • 投稿 ID:mev742457
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

担当者の裁量が大きく、若手であっても主体的に業務を進める事ができるため仕事のやりがいは大きい。また自由闊達に議論する風土があり、若手の生意気な発言にもある程度寛容な所が...

  • 投稿 ID:mev735045
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2009年頃

ワークライフバランスについて、ノー残業デー等の取り組みはあるものの、実行的ではなく、逆にそれが縛りになって、仕事がしづらいところがあった。有給取得率のつじつまを合わせる...

  • 投稿 ID:mev732424
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2013年頃

雰囲気は他の会社と同じで社員は頑張らなくても給料がもらえます。雰囲気は他の会社と同じく社員はやるしごとがなくても残業手当てがもらえるし、上司に言いたいことが言えるし、優...

  • 投稿 ID:mev725452
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

研修に関してはとりあえずいろいろありますが、あまり身になるようなものはありませんでした。社内の応募制度によるスキルアッププログラムみたいなのもあるみたいですが、自分はや...

  • 投稿 ID:mev716477
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

育児休暇など比較的とりやすい雰囲気でした。例えば子供が熱をだして帰らなければならないなどの対応についてもまあ理解がある方だと思います。ただし、男性の育児休暇はまだまだか...

  • 投稿 ID:mev710806
  • 記事URL

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東レ株式会社の評判・評価・社風なら転職会議

「部署によって雰囲気が違うと思います。私がいたのは樹脂部門だでしたが、「伝統的な日本企業だな」とすごく感じました。つまり、「堅い」、「古い」、「遅い」、「体育系」、「年功序列」。。。もちろん、「技術にこだわる」、「責任感がある」といういい面もたくさんあります。安定志向の人に向いていると思いますが、若いうちに出世したい人に向いていないかもしれません。」など、東レの評判・評価・社風のクチコミから、社員の仕事内容や研修、教育などのキャリア、服装などの職場の雰囲気、労働時間や残業時間や年間休日などの労働環境とワークライフバランス、住宅補助などの福利厚生、女性管理職や出産育児支援制度などの女性の働きやすさまで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東レ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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