東レの評判/社風/社員のクチコミ

  1. 評判/社風/社員のクチコミ

東レの

評判,社風,社員 のクチコミ

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代前半
男性
6年前
【良い点】優しい人は多いと思います、家族のような雰囲気も少なからずあります。ライフワークバランスを取りながら、のんびり確実にキャリアを積むには良い環境だと思います。【気...
投稿日:2016年2月3日 投稿 ID:ans-2100841 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
1年以内
【良い点】9月10月と2ヶ月しか勤務しなかったのですが12月にボーナスをいただくことができました。頂くのを少しためらってしまいました。(10数万円)【気になること・改善...
投稿日:2016年2月2日 投稿 ID:ans-2098894 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】やりがいはある。個人の裁量が大きく、好きなことをさせてもらえる。企画、開発、生産、販売、販促まで一貫して、1人の担当でできるため自分の想いを形にしやすい。また...
投稿日:2016年1月17日 投稿 ID:ans-2078093 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年以内
【良い点】有給は取りやすく、融通が利くほうだと思う。残業代もグループによると思うが申請しやすい。大きな案件に携わると新規設備の設計に携わり、詳細設計から工事完了までを担...
投稿日:2016年1月16日 投稿 ID:ans-2077157 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
1年前
【良い点】現場の安全に対する意識は非常に高いと思います。頻繁にパトロール等を行っており大きな事故は起きていません。【気になること・改善したほうがいい点】新しい事業をはじ...
投稿日:2016年1月6日 投稿 ID:ans-2065258 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
1年以内
【良い点】福利厚生、ワークライフバランスを図るための制度は整っている。組合の組織が割としっかりしていて(その分組合費も多いが)、それが制度の一助にはなっているよう。【気...
投稿日:2016年1月3日 投稿 ID:ans-2060427 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年以内
【良い点】誰もが知っている大手との取引が多く、そう言った意味では社会への貢献度は高いと思う。また、ある程度自身の裁量で仕事を進められる点も良い。もちろん部署や上司によっ...
投稿日:2016年1月1日 投稿 ID:ans-2059516 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
男性
2年前
【良い点】自分の仕事の段取り、調整次第で年休やフレックスは問題なくとれる。生産関係だったので勤務時間も臨機応変に調整できたが、これは上司次第。【気になること・改善したほ...
投稿日:2015年12月30日 投稿 ID:ans-2058043 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
女性
2年前
【良い点】いい意味で、仕事は任せてもらえる環境にあると思う。周りに経験や知識豊かな上司がいるため、様々なことを学びながら業務を進めていけるというのは、とてもいい風土だっ...
投稿日:2015年12月24日 投稿 ID:ans-2053555 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
20代後半
男性
4年前
【良い点】男性なので一概には分かりませんが、業界がら?もあり職場に女性自体が少ない(事務職等を除いて)男性社会の要素というか昔ながらの日本的会社の要素はあるかと思います...
投稿日:2015年12月22日 投稿 ID:ans-2051719 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代前半
女性
11年前
【良い点】女性に対する気遣いや制度はある程度整備されていると言って問題ないと思う。今は多分女性の社会進出に積極的に取り組んでいることは容易に想像できます。福利衛生につい...
投稿日:2015年12月20日 投稿 ID:ans-2049750 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
50代後半
男性
4年前
【良い点】良くも悪くも業界トップの老舗で、世間の思うような良い企業であり、古い体質が抜けきらない企業体質です。【気になること・改善したほうがいい点】保守的な体質とエリー...
投稿日:2015年12月18日 投稿 ID:ans-2048095 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
女性
8年前
【良い点】人数、いわゆるライバルが多く、周りと切磋琢磨して成長出来た。いい意味での刺激が受けられた。【気になること・改善したほうがいい点】自分の意見があまり反映されず、...
投稿日:2015年12月18日 投稿 ID:ans-2047641 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
1年前
東レ総合研修センターは人材の育成を多角的に考えた総合研究所です。ユニット型の研修室をはじめとする多種多様な施設と最新の設備によって目的に沿った研修を集中して行うことがで...
投稿日:2015年12月8日 投稿 ID:ans-2034263 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代前半
男性
4年前
入社理由素材メーカーなので、顧客が多岐にわたる。そのため、様々な産業に関われることに魅力を感じた。実際、就活の際に、ジョブローテーションが多く様々な部署を経験することが...
投稿日:2015年11月27日 投稿 ID:ans-2022652 記事URL

ワークライフバランス
20代後半
男性
3年前
なんだかんだと言って大企業というのか組の仕組みやら人の数はそれなりにいるので、仕事量は多いものの、慣れてくればそこまで大変な印象は無い。部署によるだろうという前提に立て...
投稿日:2015年11月10日 投稿 ID:ans-2006397 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
50代前半
男性
1年前
【良い点】開発品目が乏しいからしいから、全体的に暇にしている人が多いな。派遣社員もしかり。自由だね。少し年数を重ねれば、自由に時間を使えるようになるね。【気になること...
投稿日:2015年10月31日 投稿 ID:ans-1580690 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代前半
男性
8年前
退職理由は家庭の事情。会社に特に不満があったわけではないが、勤務継続が難しくなり退職した。大手企業なので退職者はあまり多くなく、定着率は高い有望材料のシェアが高いことも...
投稿日:2015年10月22日 投稿 ID:ans-1572658 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代後半
男性
11年前
【良い点】当時は過渡期で高度経済成長期に作った社宅や寮にすまされ、期待できなかった。ボロい社宅に若手が優先的に回され、かなり理不尽であった。今はどうかは分からない。【...
投稿日:2015年10月12日 投稿 ID:ans-1562667 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
20代後半
男性
1年前
転職検討中です。他の書き込みにもあるように、・サービス残業がある 残業代は全て付けろと言われるが、全て付けると残業代が多いと注意を受け、残業時間を休憩時間としてカウント...
投稿日:2015年10月11日 投稿 ID:ans-1561564 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代前半
女性
1年前
ワークライフバランスは比較的良いと思います。残業等ももちろん日や部署によってありますが、友人や顧客から聞く情報と比べると多くはありません。かといって社員の意識が低い、や...
投稿日:2015年10月7日 投稿 ID:ans-1558171 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年前
自分の担当部署は生産に近い立場での業務領域だったので、製造部署、技術部署、工務部署と複数の部署をまたいで共同で大型設備を運転するため、みなで同じ目標に向かって生産するた...
投稿日:2015年9月27日 投稿 ID:ans-1548957 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
3年前
残業する雰囲気はあまりなく、ワークライフバランスは非常に良い。成果は求められるため、精神的に厳しくなってくる人もいるが、基本的には公私のバランスは取れている職種であると...
投稿日:2015年9月20日 投稿 ID:ans-1543820 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
30代後半
男性
3年前
【良い点】【気になること・改善した方がいい点】体質としては、旧態依然としている。営業は飛び込みなどなく、商社等を相手にする。上層部からのトップダウンの指示も多く、時折...
投稿日:2015年9月19日 投稿 ID:ans-1542850 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
40代前半
女性
16年前
【良い点】【気になること・改善した方がいい点】当たり前のことですが、企業が利益を出すというのは、社会に貢献し、生業が活かされ、全員が幸せになれます。そのためにはプロ意...
投稿日:2015年9月13日 投稿 ID:ans-1537213 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
4年前
【良い点】 忙しい部署ではあるが、 基本的にいい人が多く、職場の人間関係は良いと思う。【気になること・改善した方がいい点】 大企業であるがゆえ、意思決定に多くのトップ...
投稿日:2015年9月11日 投稿 ID:ans-1535298 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代前半
女性
8年前
【良い点】女性従業員はたくさんいたので頼りになる先輩社員が多く心強かったです。女性管理職もかなり増えつつあり、長期的なキャリア形成もイメージができやすい状況でした。産休...
投稿日:2015年9月8日 投稿 ID:ans-1532336 記事URL

ワークライフバランス
従業員
40代前半
男性
6年前
12:00-15:00のコアありフレックスで勤務時間の自由度は比較的高かった。飲み会の翌日などには昼近くに出勤する人が増えるなど、比較的おおらかな雰囲気でした。よほど仕...
投稿日:2015年9月6日 投稿 ID:ans-1530019 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代後半
男性
6年前
一般的な、本社採用で地方の工場で経験を積んで本社へ戻る、というわけではなく工場での直接採用でしたので、以下の内容は工場のものになります。福利厚生は魅力的でした。社員食堂...
投稿日:2015年8月11日 投稿 ID:ans-1507003 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
30代後半
女性
6年前
【良い点】産休復帰する女性が沢山いらっしゃいました。1子2子と何度も産休を取る方も多いです。復帰後も部署は変わらず同じ部署で勤務されていました。又、産休対象ではないです...
投稿日:2015年8月10日 投稿 ID:ans-1506148 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
20代後半
男性
8年前
【気になること・改善した方がいい点】大企業ではあっても、部署によっては少人数で仕事をしており同じ担当をしている人はいません。そのため技術部門の残業は恒常化しています。...
投稿日:2015年8月7日 投稿 ID:ans-1504126 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
6年前
【良い点】私の部署では残業は少なく、手当てもきっちり貰えていました。休日出勤も、繁忙期に余程のことがあれば、という程度でした。【気になること・改善した方がいい点】部署...
投稿日:2015年7月30日 投稿 ID:ans-1496761 記事URL

ワークライフバランス
従業員
20代後半
男性
1年前
残業時間は部署によって異なるが、一般的に研究所よりも技術開発系の部署は残業が多い傾向。これは、技術開発系の場合、スケールの大きい量産機での試作がメインとなるため、現場対...
投稿日:2015年7月28日 投稿 ID:ans-1494823 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代後半
男性
7年前
【良い点】私が在職していた頃から盛んにワークライフバランスが言われており、休暇は比較的取りやすかったです。ただし、試験立ち上げなどの繁忙期では毎日22時を超えて残業する...
投稿日:2015年7月22日 投稿 ID:ans-1490624 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
20代後半
男性
4年前
【良い点】これからも比較的安定している点。ユニクロとてをくむことによって上手いこと利益を出していてる点が凄くいい。これからもこの関係をうまくきづいていけたら。【気にな...
投稿日:2015年7月17日 投稿 ID:ans-1486121 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代後半
女性
1年前
【良い点】上司によるかもしれませんが、有給休暇などはとても取りやすかったです。自分で与えられた業務を調整出来るときと出来ないときと、流れ次第ですが。私が印象的だったのは...
投稿日:2015年7月17日 投稿 ID:ans-1485688 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
20代前半
女性
2年前
土日祝休みの完全週休二日制で有給休暇も希望すれば取得できるところはいいです。ただ年に数回だけ休日に東レアローズの試合の応援に行かされました。あとは部署にもよりますが残業...
投稿日:2015年7月13日 投稿 ID:ans-1481248 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
10代後半
男性
3年前
高校から就職したので初めの研修が1ヶ月間あり、そのあとにそれぞれ違う部署に配属されました。私は、工場内排水を処理する設備の運転管理の仕事を担当しました。上司は優しく、い...
投稿日:2015年7月6日 投稿 ID:ans-1473895 記事URL

女性の働きやすさやキャリア
従業員
60代前半
男性
11年前
古い体質の業界のリーダーとして労働環境も業界では進んでいる方だと思います。昔は女性は結婚を機に退職するのが慣例(事業所によるかもですが)でしたが、最近は産前、産後休暇を...
投稿日:2015年6月27日 投稿 ID:ans-1464709 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
60代前半
男性
11年前
残業は制限されているので月に20時間程度。残業した分はしっかり手当がもらえます。年休も取りやすく育児休暇等もおそらく世間並み以上だと思います。ただし、少数の頑張る人はや...
投稿日:2015年6月27日 投稿 ID:ans-1464708 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
60代前半
男性
31年前
非常に優秀な社員と使えない社員の2種類の社員で出来ている会社。どちらの人も殿様的な態度の会社です。20%の人が引っ張って、50%の人は天下の東レに寄らば大樹的で、残りの...
投稿日:2015年6月27日 投稿 ID:ans-1464704 記事URL

仕事のやりがい、面白み
従業員
20代後半
男性
1年前
自身の提案が、大企業としては、比較的に受け入れられやすいと思います。関わった新製品が順調に立ち上がったり、市場に出回っているのを見たときは、少なからず喜ぶを感じます。部...
投稿日:2015年6月14日 投稿 ID:ans-1452883 記事URL

事業の成長性や将来性
従業員
30代前半
女性
1年前
大変業績も良く、幅広い事業展開をされており、海外にも積極的に事業展開されているので、今後の心配はあまりないのではないでしょうか。年々業績も上がっており、将来性もかなりあ...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446365 記事URL

社長の魅力
従業員
30代前半
女性
1年前
【社長】日覺もちろんですが、会ったことはありませんが、毎日イントラで掲載される社長の動向などを見ていると、精力的に海外視察などにも足を運び、バイタリティあふれる方の様に...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446363 記事URL

社員、管理職の魅力
従業員
30代前半
女性
1年前
回りの社員を見ると、総合職の男性社員は朝から晩までしっかりと働かれているように感じます。会議なども多く、若い世代から中間世代まで幅広く、様々な工場を経験し転勤も多くしっ...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446357 記事URL

退職理由、退職検討理由
従業員
30代前半
女性
1年前
元々転職活動のつなぎと思っていたので、労働環境などはとても素晴らしいと思いますが、やはり派遣社員では任せていただける業務量にも限界があり、昇給も見込めず、子育てと両立し...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446351 記事URL

入社理由、入社後に感じたギャップ
従業員
30代前半
女性
1年前
入社理由は、正社員の転職活動のつなぎで、大手企業なので、勤務時間や残業手当などしっかりと対応してもらえると思ったから。実際労働環境は思っていた通りで、むしろ創造以上にゆ...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446349 記事URL

ワークライフバランス
従業員
30代前半
女性
1年前
有休は本人が希望すればいつでも100パーセント取得可能。女性の正社員の方も自由に取得されていました。半日ごとの有休取得も可能。男性の正社員は全員総合職で、あまり有休は取...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446347 記事URL

福利厚生、社内制度
従業員
30代前半
女性
1年前
派遣なので、福利厚生はほとんどない。有休がしっかり消化できるからワークライフバランスがしっかりと持って働けるというくらい。正社員や常勤嘱託社員の福利厚生は、フレックス制...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446335 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制
従業員
30代前半
女性
1年前
1年ほどで、一通りの業務は覚えることができる。大手企業のため、各業務が細かく細分化されおり、個々で業務を担当しているため、一つの業務に関して、知識を増やせるということは...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446332 記事URL

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東レの評判/社風/社員のクチコミなら転職会議

「【良い点】9月10月と2ヶ月しか勤務しなかったのですが12月にボーナスをいただくことができました。頂くのを少しためらってしまいました。(10数万円)【気になること・改善...」など、東レの評判/社風/社員のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東レ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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