東レの年収/給料/給与のクチコミ

  1. 東レ株式会社の年収/給料/給与

東レ株式会社

  • 3.8/5.0
  • 回答人数:163

東レ株式会社の公開データ

平均年収 632万円

高い

対象企業:
959位/3598社中
平均年齢 35.7
対象企業:
2827位/3598社中
平均勤続年数 13.3

長い

対象企業:
1707位/3598社中
従業員数 6797

大企業

対象企業:
123位/3598社中

東レの年収・給与のクチコミ

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

給与制度の特徴:修士卒であれば8年目の、博士卒であれば5年目の係長昇格時に大きく上がる(また、裁量労働制になる)。その後は、管理職へ昇格しない限りは頭打ちとなる。ここ5...

  • 投稿 ID:mea164872
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

一部上場企業の中では結構安めではないかと思います。数年前に他の企業より課長職の給料が安いので、段階的にアップしたいと言っていましたが、結局1回上がっただけであとは無し。...

  • 投稿 ID:mea149926
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2009年頃

給料面に関してはおおよそ平均だと思われるので特に不満はありません。賞与についても同様に平均だと思われます。評価制度については年一回に上司との面談がありその場で一年の成果...

  • 投稿 ID:mea145464
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

企業規模の大きさを考えると給料は安い。どこでもそうですが、福利厚生は年々悪化している。できる人-できない人間で、評価がほとんどない。大卒の場合ほとんどが5格で終わってし...

  • 投稿 ID:mea142814
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

おそらく他の大企業と比較すると、人を切らない会社であるが故メタボリックな社員構成の体質。機能している人、してない人の差が激しく同じ給与水準でいくのは頑張る人の士気低下に...

  • 投稿 ID:mea137946
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

給与・賞与については、仕事の忙しさを考えると少ないと感じます。特に月50時間は当たりまえサービス残業が多いです。(これは部署によりますが・・・)評価制度は年2回面談の機...

  • 投稿 ID:mea136189
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

安定した大企業なので、毎年わずかながら昇給はあります。基本的に若手のうちは給料は横ばいです。役職がついて初めて右肩上がりになっていくイメージでしょうか。私が働いていた当...

  • 投稿 ID:mea132674
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

当時は、東レが営業赤字となったために、ボーナスだけでなく、通常の評価も厳しいものがありました。それに対して労働組合は特に何かのアクションをするわけではなく、傍観していた...

  • 投稿 ID:mea124959
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2008年頃

評価は、公正になるように取り組みされていたと思う。残業があまりなかったので、若いうちは、給料が安いと思った。。IT企業に務めていた同級生は、自分の、三倍ぐらいもらってい...

  • 投稿 ID:mea116740
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

東レの年収の推移は近年はほぼ横ばいで安定した収入が見込めます。大手化学企業の東レは三井グループの中核を担う一つで、合成繊維などの化学製品を取り扱っています。業界ぜんたい...

  • 投稿 ID:mea114848
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

初任給は一般的な大企業として標準レベルはあるが、周りを見ていると30歳で500万、35歳で650万円といったイメージ。また、営業職ではあるが交際費は一切ないので支出はか...

  • 投稿 ID:mea114784
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

一般職で入社したが、給与は同業他社に比べてそんなによくない。給与評価は明確になされているが、評価がよくても収入が増えるとは限らない。福利厚生も既得権益として残っている分...

  • 投稿 ID:mea113229
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

まぁ良くも悪くも大手。繊維関係のおおてなので研究職はとても手厚く迎えられるが一般職は優遇されていないようなキガス。給料はとても良くボーナスも2ヶ月以上出ることも。福利厚...

  • 投稿 ID:mea100079
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

安定した収入が見込めます。能力に比例して評価もされるので実力に自信のある人はいいのではないでしょうか。もっとも、評価は人がするものですので、必ずということはありませんけ...

  • 投稿 ID:mea95110
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

ボーナスは割と安定してもらえます。ただやはり化学メーカーなので、大手にしては年収は低めな気がします。評価はきちんと慎重に行なってもらえますが、相対評価には年功によるもの...

  • 投稿 ID:mea93858
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

私は一般職でしたので給与は低いですが、ボーナスが良かったので派遣で働くよりは少し良い位でした。女性は男性に頼られているので遣り甲斐を持て働けます。ただ、一般職のキャリア...

  • 投稿 ID:mea87853
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

残業代のつけやすさは部署によって異なります。研究系は残業つけにくいですが、技術部署は比較的つけやすいと思います。初任給は高めですが昇給は他業種に比べ少ない。社外に公表し...

  • 投稿 ID:mea77854
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

給与については、大企業だけあって一般的な水準以上は貰えると思います。20台前半ではありますが、年収400万円台(ボーナス含め)ていました。残業代も普通に支払って貰えます...

  • 投稿 ID:mea76746
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

福利厚生を削りまくっているから、総合的に見ると薄給。扶養手当も住宅手当もいまはゼロ。研究職は係長クラスから完全裁量労働制。しかも将来的にはもっと下位クラスまで対象を広げ...

  • 投稿 ID:mea72666
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

給料は競合と比較しても高くはないですが、ライフワークバランスを考えた場合、安定性を考えた場合、福利厚生を考えた場合はそこそこつり合いがとれていると思いますが、基本、総合...

  • 投稿 ID:mea70488
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

高卒入社だったため、給料に関してはすごく安かったです。しかし、社員食堂などの福利厚生施設がしっかりしていたため、出費もだいぶ抑えられるためそれほど不満なく過ごせると思い...

  • 投稿 ID:mea63906
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

退社してから随分たちますが、当時の人事制度は学卒、高専卒、高卒で総合職1、総合職2、一般職とコースが分かれていて年功序列的な感じ。賞与支給額も安定していて、業績による変...

  • 投稿 ID:mea61328
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2012年頃

評価に対しては、かなり頻繁に面談等あり良いかと思う。残業は、若干少ない部署と多い部署とに分かれるが、きちんと支払われる。ただ、全体的に体育会系の企業体質であり、年功序列...

  • 投稿 ID:mea60323
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

中途入社した年度は、年収保障の調整をしてくれます。賞与の支給時期に入社した人には、前職で賞与を受け取ったかどうか調査があり、受け取らず辞めてきた人には年収保障として、東...

  • 投稿 ID:mea58335
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2012年頃

実力主義、成果主義とはいうが、実際は年功序列である。役職が上がるのも、給料が上がるのもすべて年齢。高卒での話です。だから、別に仕事をしなくても給料はもらえる。仕事しなく...

  • 投稿 ID:mea56883
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2010年頃

給与は同業界に比べればだいぶ高いと思います。新卒として入社した年度の年収も300万をゆうに超えていました。他の事も書きましたが給与については何一つ不満はないと思っていい...

  • 投稿 ID:mea53859
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

給与、賞与と共に普通よりは良いのではないかと思います。大きな会社なので、昇進、昇格は年功序列の傾向が強いように思いますが、頑張りは評価してもらえます。結局人と人なので上...

  • 投稿 ID:mea51722
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2006年頃

名前は知れているので安定感はありました。でも非正社員だったための良い所は得られず。正社員として働くのであれば良い会社だと思います。やはりネームブランドは大事ですし、ブラ...

  • 投稿 ID:mea49736
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

現在の給料には不満はありません。ただ、自分が出せたパフォーマンスに対して適切なインセンティブがなければモチベーションが下がると思います。また評価を社員に伝える際にはなぜ...

  • 投稿 ID:mea46288
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

少々不景気であっても給与、賞与はしっかり出してくれるため、安心。若い年代であっては同業他社に比べてかなり高い方だと思う。昇進は、平社員内では年齢に従って昇進していく。一...

  • 投稿 ID:mea43580
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

決して高いとはいえませんが、給与は安定しており、生活に支障はまったくありません。賞与は業績連動型のため変動はあります。評価としては、自分がやってきた経歴とロス等の削減の...

  • 投稿 ID:mea37529
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2010年頃

給料は決して高くない。しかし、安定しているのでその点を考慮すると悪い額では無い。賞与も決して高くない。ただ、これも会社の業績に大きく影響される事(良くも悪くも)無い。本...

  • 投稿 ID:mea15407
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1990年~1995年頃

年功序列色が強く、若い人には不満に感じるかもしれません。私がいた当時は、有る程度までは、ほぼ完全に年功序列でした。今は、どうなっているかわかりませんが、実力主義で早く昇...

  • 投稿 ID:mea14079
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
1980年以前

転職希望者の参考になるような内容をコメントしてください。誹謗中傷や名誉毀損にあたる場合、会員停止になる場合があります。批評的なコメントをする場合、以下のポイントを参考に...

  • 投稿 ID:mea5989
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2011年頃

短大、大卒により給与が違う。短卒は給与が低く大企業のガラスの壁を感じる。女性はなかなか出世しにくく非常にお局さんが多い。会社内の評価は上司によりけりだが 営業に対しては...

  • 投稿 ID:mea2762
  • 記事URL

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「一部上場企業の中では結構安めではないかと思います。数年前に他の企業より課長職の給料が安いので、段階的にアップしたいと言っていましたが、結局1回上がっただけであとは無し。それでもベースが下げられる事は無いので、給与関係は安定しているのではないでしょうか。組合員層の給与に関しては、裁量労働制といういわゆるなんちゃって◯◯職制度が下の方に向けて進行中です。残業代は規定分しか出ないので、遅くまで残って仕事をするのは無意味です。むしろ、時間内に仕事を片付けて早めに帰れる能力を持った人が評価される傾向が有りますね。」など、東レの年収・給料・給与のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東レ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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