東レの年収/給料/ボーナス/評価制度

  1. 年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミ

東レ株式会社の公開データ

平均年収 632万円

高い

対象企業:
959位/3598社中
平均年齢 35.7
対象企業:
2827位/3598社中
平均勤続年数 13.3

長い

対象企業:
1707位/3598社中
従業員数 6797

大企業

対象企業:
123位/3598社中

東レの

年収,給料,ボーナス,評価制度 のクチコミ

年収、評価制度
従業員
男性
1年以内
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
【良い点】二ヶ月と早期退職でしたが福利厚生や給料は良かったです。しかし三交代勤務が嫌で退職しました。また工場での作業は性格的にも不向きだったので退職しました。工場内で一...
投稿日:2016年2月2日 投稿 ID:ans-2098889 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
【良い点】良い点は高くもなく低くもなく安定している点です。ボーナスも5-6ヶ月は出ます。残業代は部署によっては出ます。ただし全額付けれる雰囲気ではありません。【気になる...
投稿日:2016年1月2日 投稿 ID:ans-2060124 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
11年前
【良い点】なにしろ自分のやりたいようにやれます。数字さえ到達できれば、比較的自由でした。同じ部署に上司(部長以上)がいると、雰囲気が少し圧迫されますが、いなければ自由闊...
投稿日:2015年12月22日 投稿 ID:ans-2051950 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
【良い点】成果をあげようがあげまいが、だいたい一定の評価をされるため、若いうちは給料の差がつかない。残業代も全て付けられる(部署に寄りきり)。【気になること・改善した...
投稿日:2015年10月11日 投稿 ID:ans-1561545 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
1年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
法人営業
【良い点】良くも悪くも世間一般並み。妻と子供2人、郊外に家を購入しても贅沢は出来ないが普通の暮らしは出来る。部署によるかもしれないが、残業は全て付ける事が出来る。外出先...
投稿日:2015年10月9日 投稿 ID:ans-1559861 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代前半
主任クラス
制御設計(電気・電子)
【良い点】残業代は申請分は全て払われる。基本給や、ボーナスは他社に比べて高い。評価は加点制で、安定した年収が期待できる。【気になること・改善した方がいい点】一定時間以...
投稿日:2015年7月31日 投稿 ID:ans-1498020 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
1年前
年収 ???万円
30代前半
非正社員
人事
派遣のため、時給制。交通費は別途出る。仕事量からしたら無難なところ。時間外の業務が発生した場合は、きっちりつけてくれる。有休もきっちり消化させてくれる。子持ちの主婦派遣...
投稿日:2015年6月6日 投稿 ID:ans-1446327 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
40代前半
主任クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
年功序列と学歴偏重は相変わらずでした。改善しようとはしていましたが、同年齢で4年後に入社してきた修士卒とはスタートから給料・待遇ともに違ってました。オレの4年間は何だっ...
投稿日:2015年5月21日 投稿 ID:ans-1431709 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
一般事務
給与は同級生よりも多いため、非常に満足している。給料が多いことで、残業も結構多いのではないかなぁ。賞与については、年2回支給され。6月と12月に支給される。私も満額を受...
投稿日:2015年4月8日 投稿 ID:ans-1394843 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
研究・開発(医薬)
給与自体は(評価方法や昇給具合に疑問があったとしても)内資大手メーカーとして十分な額。一年間の成果が基本的には3段階で評価され、翌年度の昇給額にも反映される(とはいって...
投稿日:2015年2月24日 投稿 ID:ans-1350283 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
9年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
生産技術・生産管理(素材・化成品)
基本給はメーカーのなかでも比較的高い部類だと思う。ボーナスも比較的高い。しかしながら、残業代が20時間分しか出ないため、それ以上の時間残業すると実質サービス残業であった...
投稿日:2015年2月5日 投稿 ID:ans-1329270 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
10代後半
社員クラス
法人営業
大阪本社の繊維本部に営業として5年在籍しましたが、社風はとても温和であり、社員も出身地や学歴は違えど大人のマナーをもった紳士的な方が多い感じでした。同期でも事務系で70...
投稿日:2015年1月31日 投稿 ID:ans-1324272 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
8年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
製品開発(素材・化成品)
他の一流企業に比べると年収は低いと、よく社員は愚痴をこぼしています。が、一般的に見るとそれなりに高い年収ですし、生活には全く困らないでしょう。若い時に社宅に入って、あま...
投稿日:2015年1月23日 投稿 ID:ans-1316881 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
繊維関係 社員クラス 入社8年程度 年収600万円業界の中では、中の上クラス。知名度ほどは給料ベースは高くない。課題達成に対し、若干の業績給はあるが、若手年次ではあまり...
投稿日:2014年12月17日 投稿 ID:ans-1288992 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
内勤営業
比較的大手ということで給与などには満足していました。特に会社に対しては不満な点はありません。非常に信頼性に優れた正確な会社だと感じます。自分の能力以上の事を求められてい...
投稿日:2014年11月9日 投稿 ID:ans-1255828 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社長クラス
品質管理・品質保証(素材・化成品)
資格援助の支援がある。所得すると、すぐに賞与や給与に結びつく。15000円程度UPする。住宅手当はありません。過去は住宅手当がありましたが、その援助支援はなくなりました...
投稿日:2014年9月7日 投稿 ID:ans-1198386 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
法人営業
給与制度の特徴:修士卒であれば8年目の、博士卒であれば5年目の係長昇格時に大きく上がる(また、裁量労働制になる)。その後は、管理職へ昇格しない限りは頭打ちとなる。ここ5...
投稿日:2014年7月24日 投稿 ID:ans-1159429 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
50代前半
課長クラス
研究・開発(医薬)
一部上場企業の中では結構安めではないかと思います。数年前に他の企業より課長職の給料が安いので、段階的にアップしたいと言っていましたが、結局1回上がっただけであとは無し。...
投稿日:2014年3月9日 投稿 ID:ans-1031067 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
7年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
その他のシステム・ソフトフェア関連職
給料面に関してはおおよそ平均だと思われるので特に不満はありません。賞与についても同様に平均だと思われます。評価制度については年一回に上司との面談がありその場で一年の成果...
投稿日:2014年1月30日 投稿 ID:ans-993138 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
2年前
年収 ???万円
30代後半
主任クラス
生産技術(機械)
企業規模の大きさを考えると給料は安い。どこでもそうですが、福利厚生は年々悪化している。できる人-できない人間で、評価がほとんどない。大卒の場合ほとんどが5格で終わってし...
投稿日:2014年1月7日 投稿 ID:ans-971445 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
10代後半
主任クラス
生産技術(機械)
おそらく他の大企業と比較すると、人を切らない会社であるが故メタボリックな社員構成の体質。機能している人、してない人の差が激しく同じ給与水準でいくのは頑張る人の士気低下に...
投稿日:2013年11月13日 投稿 ID:ans-930093 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
研究・開発(機械)
給与・賞与については、仕事の忙しさを考えると少ないと感じます。特に月50時間は当たりまえサービス残業が多いです。(これは部署によりますが・・・)評価制度は年2回面談の機...
投稿日:2013年10月26日 投稿 ID:ans-914797 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
法人営業
安定した大企業なので、毎年わずかながら昇給はあります。基本的に若手のうちは給料は横ばいです。役職がついて初めて右肩上がりになっていくイメージでしょうか。私が働いていた当...
投稿日:2013年9月22日 投稿 ID:ans-884674 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
11年前
年収 ???万円
40代前半
社員クラス
臨床開発(CRA・DM・PMS等)
当時は、東レが営業赤字となったために、ボーナスだけでなく、通常の評価も厳しいものがありました。それに対して労働組合は特に何かのアクションをするわけではなく、傍観していた...
投稿日:2013年7月11日 投稿 ID:ans-822349 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
8年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
評価は、公正になるように取り組みされていたと思う。残業があまりなかったので、若いうちは、給料が安いと思った。。IT企業に務めていた同級生は、自分の、三倍ぐらいもらってい...
投稿日:2013年4月27日 投稿 ID:ans-753934 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代前半
部長クラス
キャリアカウンセラー
東レの年収の推移は近年はほぼ横ばいで安定した収入が見込めます。大手化学企業の東レは三井グループの中核を担う一つで、合成繊維などの化学製品を取り扱っています。業界ぜんたい...
投稿日:2013年4月11日 投稿 ID:ans-738247 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
初任給は一般的な大企業として標準レベルはあるが、周りを見ていると30歳で500万、35歳で650万円といったイメージ。また、営業職ではあるが交際費は一切ないので支出はか...
投稿日:2013年4月10日 投稿 ID:ans-737736 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
3年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
HTMLコーダー
一般職で入社したが、給与は同業他社に比べてそんなによくない。給与評価は明確になされているが、評価がよくても収入が増えるとは限らない。福利厚生も既得権益として残っている分...
投稿日:2013年3月27日 投稿 ID:ans-724751 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
主任クラス
その他の医療サービス関連職
まぁ良くも悪くも大手。繊維関係のおおてなので研究職はとても手厚く迎えられるが一般職は優遇されていないようなキガス。給料はとても良くボーナスも2ヶ月以上出ることも。福利厚...
投稿日:2012年12月8日 投稿 ID:ans-620423 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
16年前
年収 ???万円
10代後半
社員クラス
設計
安定した収入が見込めます。能力に比例して評価もされるので実力に自信のある人はいいのではないでしょうか。もっとも、評価は人がするものですので、必ずということはありませんけ...
投稿日:2012年10月23日 投稿 ID:ans-580549 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
5年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
研究・開発(医薬)
ボーナスは割と安定してもらえます。ただやはり化学メーカーなので、大手にしては年収は低めな気がします。評価はきちんと慎重に行なってもらえますが、相対評価には年功によるもの...
投稿日:2012年10月12日 投稿 ID:ans-570817 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
11年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
営業アシスタント
私は一般職でしたので給与は低いですが、ボーナスが良かったので派遣で働くよりは少し良い位でした。女性は男性に頼られているので遣り甲斐を持て働けます。ただ、一般職のキャリア...
投稿日:2012年8月30日 投稿 ID:ans-523186 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
残業代のつけやすさは部署によって異なります。研究系は残業つけにくいですが、技術部署は比較的つけやすいと思います。初任給は高めですが昇給は他業種に比べ少ない。社外に公表し...
投稿日:2012年6月19日 投稿 ID:ans-443776 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
財務
給与については、大企業だけあって一般的な水準以上は貰えると思います。20台前半ではありますが、年収400万円台(ボーナス含め)ていました。残業代も普通に支払って貰えます...
投稿日:2012年6月11日 投稿 ID:ans-434871 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
海外営業
福利厚生を削りまくっているから、総合的に見ると薄給。扶養手当も住宅手当もいまはゼロ。研究職は係長クラスから完全裁量労働制。しかも将来的にはもっと下位クラスまで対象を広げ...
投稿日:2012年5月15日 投稿 ID:ans-402819 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
製品開発(素材・化成品)
給料は競合と比較しても高くはないですが、ライフワークバランスを考えた場合、安定性を考えた場合、福利厚生を考えた場合はそこそこつり合いがとれていると思いますが、基本、総合...
投稿日:2012年4月27日 投稿 ID:ans-385294 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
16年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
技能工(整備・メカニック)
高卒入社だったため、給料に関してはすごく安かったです。しかし、社員食堂などの福利厚生施設がしっかりしていたため、出費もだいぶ抑えられるためそれほど不満なく過ごせると思い...
投稿日:2012年3月13日 投稿 ID:ans-332729 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
16年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
技能工(整備・メカニック)
退社してから随分たちますが、当時の人事制度は学卒、高専卒、高卒で総合職1、総合職2、一般職とコースが分かれていて年功序列的な感じ。賞与支給額も安定していて、業績による変...
投稿日:2012年2月25日 投稿 ID:ans-312986 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
4年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
一般事務
評価に対しては、かなり頻繁に面談等あり良いかと思う。残業は、若干少ない部署と多い部署とに分かれるが、きちんと支払われる。ただ、全体的に体育会系の企業体質であり、年功序列...
投稿日:2012年2月18日 投稿 ID:ans-304961 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
中途入社した年度は、年収保障の調整をしてくれます。賞与の支給時期に入社した人には、前職で賞与を受け取ったかどうか調査があり、受け取らず辞めてきた人には年収保障として、東...
投稿日:2012年2月5日 投稿 ID:ans-289531 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
4年前
年収 ???万円
30代前半
社員クラス
技能工(整備・メカニック)
実力主義、成果主義とはいうが、実際は年功序列である。役職が上がるのも、給料が上がるのもすべて年齢。高卒での話です。だから、別に仕事をしなくても給料はもらえる。仕事しなく...
投稿日:2012年1月26日 投稿 ID:ans-278417 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
法人営業
給与、賞与と共に普通よりは良いのではないかと思います。大きな会社なので、昇進、昇格は年功序列の傾向が強いように思いますが、頑張りは評価してもらえます。結局人と人なので上...
投稿日:2011年12月8日 投稿 ID:ans-240176 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
10年前
年収 ???万円
20代後半
非正社員
一般事務
名前は知れているので安定感はありました。でも非正社員だったための良い所は得られず。正社員として働くのであれば良い会社だと思います。やはりネームブランドは大事ですし、ブラ...
投稿日:2011年11月22日 投稿 ID:ans-226132 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
海外営業
現在の給料には不満はありません。ただ、自分が出せたパフォーマンスに対して適切なインセンティブがなければモチベーションが下がると思います。また評価を社員に伝える際にはなぜ...
投稿日:2011年11月5日 投稿 ID:ans-198403 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
5年前
年収 ???万円
20代後半
社員クラス
基礎・応用研究(素材・化成品)
少々不景気であっても給与、賞与はしっかり出してくれるため、安心。若い年代であっては同業他社に比べてかなり高い方だと思う。昇進は、平社員内では年齢に従って昇進していく。一...
投稿日:2011年10月19日 投稿 ID:ans-176082 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
---
決して高いとはいえませんが、給与は安定しており、生活に支障はまったくありません。賞与は業績連動型のため変動はあります。評価としては、自分がやってきた経歴とロス等の削減の...
投稿日:2011年9月13日 投稿 ID:ans-137935 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
6年前
年収 ???万円
30代後半
社員クラス
---
給料は決して高くない。しかし、安定しているのでその点を考慮すると悪い額では無い。賞与も決して高くない。ただ、これも会社の業績に大きく影響される事(良くも悪くも)無い。本...
投稿日:2011年5月19日 投稿 ID:ans-56543 記事URL
年収、評価制度
従業員
男性
21年前
年収 ???万円
40代後半
社員クラス
---
年功序列色が強く、若い人には不満に感じるかもしれません。私がいた当時は、有る程度までは、ほぼ完全に年功序列でした。今は、どうなっているかわかりませんが、実力主義で早く昇...
投稿日:2011年5月11日 投稿 ID:ans-51480 記事URL
年収、評価制度
従業員
女性
5年前
年収 ???万円
20代前半
社員クラス
---
短大、大卒により給与が違う。短卒は給与が低く大企業のガラスの壁を感じる。女性はなかなか出世しにくく非常にお局さんが多い。会社内の評価は上司によりけりだが 営業に対しては...
投稿日:2011年2月9日 投稿 ID:ans-10028 記事URL

東レの年収/給料/ボーナス/評価制度なら転職会議

「【良い点】良い点は高くもなく低くもなく安定している点です。ボーナスも5-6ヶ月は出ます。残業代は部署によっては出ます。ただし全額付けれる雰囲気ではありません。【気になる...」など、東レの年収/給料/ボーナス/評価制度のクチコミから、基本給や残業代や賞与・ボーナスなどの年俸・待遇、昇進や昇給などの評価制度まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東レ社員のクチコミで幅広く調べられます。

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