東レの転職/採用/求人のクチコミ

  1. 東レ株式会社の転職/採用/求人
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実力主義 年功序列
トップダウン ボトムアップ
チーム重視 個人重視
長く働ける 59% 英語使う 29%

東レの

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ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

会社としてワークライフバランスに力を入れているため、有給休暇などは比較的自由に取れる。ゴールデンウィークや夏休み、冬休みなどは、長期に休む同僚もかなりいる。また、子供の...

  • 投稿 ID:mev1023204
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

給与は同級生よりも多いため、非常に満足している。給料が多いことで、残業も結構多いのではないかなぁ。賞与については、年2回支給され。6月と12月に支給される。私も満額を受...

  • 投稿 ID:mea192932
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

正直、ペーペーの私と社長が関わったことは一度もない。なお、これから、社長と接することもないだろう。しかし、社長と接したことのある同僚の話を聞くに、経営戦略はしっかりして...

  • 投稿 ID:mpr21013
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

論文等を参考に候補化合物の薬効を評価するための評価系を構築した時は、創薬のための研究の面白みを感じた。会社としてモチベーションを高めるようなシステムは無いように感じる。...

  • 投稿 ID:mev993341
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

会社としての業績は絶好調であり、ユニクロと提携した繊維分野、ボーイング787に使用される炭素繊維などは一般に広く知られている。しかし、「会社が大丈夫」と「自分が在籍する...

  • 投稿 ID:mev993329
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

社内資料が煩雑で営業に出る暇が無い。上司を見て仕事をしているため顧客の意見に耳を傾け無い。福利厚生は良い。給与も悪くは安定している。変化を求めず我慢して長く勤めた方には...

  • 投稿 ID:mev992831
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

上司が帰らないと帰れなく毎日22時前にはほぼ帰れませんでした。都合の悪いことは全部部下にやらせる社風であり、また歳下には高圧的で傲慢な仕事のスタイルがまかり通っておる理...

  • 投稿 ID:mev989669
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退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

今はよくなってるのかもしれないが、当時は古臭い体質が合いませんでした。飲み会の強制、新人への一発芸の強制、休日出勤強制。当時は不景気も関係したのかもしれませんが、異常な...

  • 投稿 ID:mev989662
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

給与自体は(評価方法や昇給具合に疑問があったとしても)内資大手メーカーとして十分な額。一年間の成果が基本的には3段階で評価され、翌年度の昇給額にも反映される(とはいって...

  • 投稿 ID:mea187744
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

上司によるとは思うが、基本的には有給休暇は自由に取れる。入社の年に16日、一年ごとに1日ずつ増えて最大で20日であるが、年間数日(GW、盆、年末年始)に数日間強制的に有...

  • 投稿 ID:mev980821
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

教育制度は大変充実しています。確認作業を重んじるので、何度も体にしみこますことができるので、最終的には、体で覚えるようになります。また、自分の意見や希望を上司に言える環...

  • 投稿 ID:mev979775
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

社長の社員に対する考え方に共感しています社長は社員一人一人を大事にすると共に、攻めのビジネスに取り組もうという姿勢がビジネスマインドの良さが伝わります。成果主義に加えて...

  • 投稿 ID:mpr19027
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

とても優しく、新入社員の私でもお会いする事が出来る環境です。何よりも社員ひとりひとりのことを考えていて、組織の上に立つべき姿を間近で見れて、とても勉強になりました。社長...

  • 投稿 ID:mpr19025
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2013年頃

笑顔で清潔感を保ちハキハキ喋ることが重要。マニュアル通りなど考えないほうがよい。この会社にとって自分自身がどれだけ利益のある人間か自信をもってアピールしたほうがよい。英...

  • 投稿 ID:mex84852
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

労働時間に関しては、自分のいた部署ではサービス残業が横行していた。一方、残業代は20時間までしか出なかったので、それ以上の残業はサービス残業となる。有給休暇に関しては、...

  • 投稿 ID:mev965712
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

基本給はメーカーのなかでも比較的高い部類だと思う。ボーナスも比較的高い。しかしながら、残業代が20時間分しか出ないため、それ以上の時間残業すると実質サービス残業であった...

  • 投稿 ID:mea185218
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2007年頃

新卒採用で入社し、研究職を希望した。しかしながら、、希望がかなわず生産技術に配属となった。1年ほど仕事を続けたが、やはり研究職に就きたかったため、異動を希望した。しかし...

  • 投稿 ID:mev965701
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

入社後に海外に赴任することもあるので、得意とする外国語を持っていることが重要と思います。また、会社に入ってから何がしたいかを明確に持っておくことが重要と思います。さらに...

  • 投稿 ID:mex83740
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳未満
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

大阪本社の繊維本部に営業として5年在籍しましたが、社風はとても温和であり、社員も出身地や学歴は違えど大人のマナーをもった紳士的な方が多い感じでした。同期でも事務系で70...

  • 投稿 ID:mea184612
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