倉敷紡績株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
各営業セクションは小さいので、販売は、物作りと同時進行が多く、物作り手配も営業が行う場合があります。その点は顧客の不満などを聞きながら、新規開発ができ、...(残り102文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月22日
- 投稿 ID:mev549334
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
繊維産業の将来性に不安を感じた為。各セクションは、閉鎖的、中小企業的であり人事交流が少ないので、配属先セクションによって不公平感が大きい。封建的、保守的...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月22日
- 投稿 ID:mev549324
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
天然繊維のやさしい風合いを活かしながら、抗菌、消臭、防炎、吸湿発熱などの機能バリエーションを持つ、オリジナル素材を提案し、国内外の大手spaアパレルメー...(残り187文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月26日
- 投稿 ID:mev530434
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生は、保養所とかがあったがほとんど誰も利用していなかった。(それも売却してしまったのではないか)確か、野球のチケット等があったが、これは好きな人は...(残り127文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月18日
- 投稿 ID:mev477491
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性が働きやすいという点では、職種によって異なると思う。総合職であれば、絶対的に人数が少ないし、歴史的にも優遇されているとは思えない。よってバリバリのキ...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月18日
- 投稿 ID:mev477488
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
服飾の世界なので、常に新しいものが必要とされているため、常に新しいものに触れられるという点では面白い。時代の最先端といった感覚が得られればモチベーション...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月18日
- 投稿 ID:mev477481
- 記事URL
社員、管理職の魅力
穏やかでおっとりした雰囲気の人が多い。勿論、個々人によって違いはあるが、概ねそう言った感じで、他の事業部でも同様と思う。あまりギスギスした関係のところは...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月17日
- 投稿 ID:mev476897
- 記事URL
ワークライフバランス
ある意味、本人次第。やろうと思えば定時で帰ることもできなくはない。逆に、のんびり仕事したいと、夜遅くや土日に仕事をしに来ていたりするので(強制はない)、...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月17日
- 投稿 ID:mev476894
- 記事URL
福利厚生、社内制度
3交替勤務で時間で仕事の終わりが来るのでプレッシャーが少ない。将来性がなく、事業転換の危機にあり競争力では勝ち目がない。グローバル化に歯止めがかからず、...(残り114文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年10月24日
- 投稿 ID:mev426588
- 記事URL
社員、管理職の魅力
ギスギスした空気はなく、極端な成果主義もないので、安定を求める人にはいい職場。ただ、向上心がある方にとっては物足りないかもしれません。管理職や社員につい...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月13日
- 投稿 ID:mev395682
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
非正規社員としての契約でしたが、部署的にも非正規社員の扱いに慣れている部署だったので、社員と分け隔てなくお仕事を任せて頂けました。覚え・仕事が早ければど...(残り124文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年7月31日
- 投稿 ID:mev360626
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
明かに事業部の状況が芳しくなく、悪い雰囲気がただよっていた。このままだと、将来的にどうなるか、どういう処遇になるかは目に見えていたので、この時期に自ら判...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年6月20日
- 投稿 ID:mev327587
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
スキルは上司による。いろいろな事業部があるので他の事業部がどのようになっているかはわからないが、事業部によってまったく違う会社といってよい。スキルが他社...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年12月21日
- 投稿 ID:mev186293
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
定期的な集合研修によりスキルアップを行う制度がある。少し単発的な感は否めないが、これまでの仕事の振り返りを含めて行えるので有効といえる。最近は品質管理に...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月3日
- 投稿 ID:mev175524
- 記事URL
福利厚生、社内制度
住宅補助は一般のマンションを借り上げ社宅扱いしてくれて(税金対策)、家賃の補助金額も6割程度出るので魅力的。共益費・駐車場は補助の対象外ですが、家賃に組...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月1日
- 投稿 ID:mev174455
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生部分については、充実しています。120年以上の歴史がある為、少々古い考えの所はありますが、辞めてみて感じるのはいかに充実していたかと痛感します。...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年10月5日
- 投稿 ID:mev119113
- 記事URL
ワークライフバランス
・月20~40時間サービス残業(営業)・土日出勤はほぼなし。・有給はとりづらい。・新入社員が3年で3割退職に該当。・管理部門であれば、比較的早く帰宅。・...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年8月30日
- 投稿 ID:mev68558
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
・やりがいは一般メーカーと同等。部署によっては比較的自由に取り組める(営業)・教育はきっちり行っているのでスキルが身に付く・がつがつしていない、ノルマは...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年8月30日
- 投稿 ID:mev68557
- 記事URL
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