東洋紡の転職/採用/求人のクチコミ

  1. 東洋紡株式会社の転職/採用/求人

東洋紡株式会社

  • 3.5/5.0
  • 回答人数:38
総合評価

3.5

  • 従業員:18人
  • 元従業員:2人
  • 取引先:3人
  • 知人が勤務:5人
  • 家族が勤務:2人
  • 面接・試験を受けた:1人
  • 転職希望者:2人
  • 就活生:3人
  • その他:2人
給与水準

3.2

企業の安定性

3.9

企業の成長性、将来性

3.5

仕事のやりがい

3.8

企業の理念と浸透性

3.9

ブランドイメージ

4.4

社員の雰囲気

4.0

入社難易度

3.8

福利厚生

4.4

教育、研修制度

4.2

※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

18人が投票

女性中心

男性中心

19人が投票

若い人が多い

年配者が多い

20人が投票

仕事が多い

仕事が
少ない

14人が投票

実力主義

年功序列

18人が投票

トップダウン経営

ボトム
アップ経営

14人が投票

体育会系

頭脳系

14人が投票

堅実な社風

挑戦的な
社風

13人が投票

成果に厳しい

過程を評価

14人が投票

論理・
規則に従う

感情・
調和に従う

14人が投票

チーム
プレ-重視

個人プレー
重視

東洋紡の注目の社風

育児介護休暇あり

90%

11人中10人が投票

クラブ盛ん

88%

9人中8人が投票

長く働ける

80%

10人中8人が投票

オフィス綺麗

55%

9人中5人が投票

  • イベント盛ん50% (8人中4人が投票)
  • 社内恋愛多い50% (8人中4人が投票)
  • 英語使う33% (6人中2人が投票)
  • オシャレな人が多い25% (8人中2人が投票)
  • 風通しが良い25% (8人中2人が投票)
  • 美女が多い22% (9人中2人が投票)
  • 美男が多い18% (11人中2人が投票)
  • 合コン盛ん12% (8人中1人が投票)
  • 起業盛ん12% (8人中1人が投票)

※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。

東洋紡の

クチコミ

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

やはり給与の低さでしょう。他の方も書かれていましたが、高卒・独身・日勤(所謂8時-5時)と三拍子そろうと結婚には苦労する給与となると思います。結婚すると区分が変わったり...

  • 投稿 ID:mev998141
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

事前に申請すれば年休は大体取れます。しかし他の方も書いているように事業所間でかなり差があるようです。某ランキングの年休取得率65%は鵜呑みにしないように。以下大多数の企...

  • 投稿 ID:mev998136
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
非正社員
該当時期:
現在

人の健康に関する商品なので、仕事へのやりがいは持てると思います。仕事内容は、ルーチンワークで、かなり地味な作業が多いですが、人の役に立つ事は間違いないので気持ち次第で頑...

  • 投稿 ID:mev994337
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

女性にとってはかなり働きやすい環境にあると考えている。産休を経て復帰される方がほとんどである。女性の管理職はあまりいない。残業時間も同業他社に比べると少ないと感じている...

  • 投稿 ID:mev985113
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

メーカーと商社を併せ持つ会社。スポーツやインナーの繊維部隊の他、ダイニーマなどの糸の原料も取扱している。入社後は繊維の工場で研修もあり充実して働ける。語学が得意な人は海...

  • 投稿 ID:mev974847
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

年功序列の企業体質に嫌気がさしました。20歳近く年上にも拘わらず対して仕事のできない社員が、自分の倍以上も給料を貰っているなんてケースもあったもので。ただし、安定を求め...

  • 投稿 ID:mev965496
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

正直現在は基幹事業であるフィルム事業が不調なので、業績としては厳しいと言わざるを得ません。また将来目のある事業というのがライフサイエンス系に集中していること、基礎研究部...

  • 投稿 ID:msa100631
  • 記事URL

ワークライフバランス

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

産休は申請さえすれば必ず取れますし、十分に取れる環境にもなっています。ワークライフバランスについては部署に大きく依存するところがあり、やはり研究部門に近づくほど融通が利...

  • 投稿 ID:mev964713
  • 記事URL

退職理由、退職検討理由

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
現在

現在転職を考えている理由としては、待遇のみです。社風や仕事内容、労働環境等には全く問題を感じていません。待遇としては、院卒だと入社後9年目(大卒だと11年目)までほとん...

  • 投稿 ID:mev964708
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

高卒技能職で勤続七年で年収300万に届かない。結婚してるか、していないかで年収が大幅にかわってくる仕様。結婚しても配偶者より年収が低ければ給料はあがらないので、私のよう...

  • 投稿 ID:mea181444
  • 記事URL

福利厚生、社内制度

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

給料は安いが、古い歴史ある会社だけあって、福利厚生は手厚いと感じる。住宅補助は55%あり、育児休暇等の慶弔休暇は気兼ねなくとれる雰囲気。また、サマーフェスティバル等、社...

  • 投稿 ID:mev943115
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
35歳-50歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1995年~2000年頃

上場企業としては、少ない金額だと思います。昇進昇給はある程度の年齢になれば、上がって行きますが、それでも少しずつだったと思います。評価は、おおむね公平に見てもらっていた...

  • 投稿 ID:mea180721
  • 記事URL

事業の成長性や将来性

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1985年~1990年頃

当時から東レをライバル視していましたが、残念ながら東レには遠く及ばない技術力でした。また営業(技術サービス営業)部門と生産部門の対立が酷く、それが原因で開発が停滞するこ...

  • 投稿 ID:msa97653
  • 記事URL

入社対策

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
50歳以上
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
1985年~1990年頃

元気があることをアピールする事と自分の得意な技術をアピールして、志などを主張することまた、会社でどんな事をやりたいか明確に、且つ具体的にアピールして、それが実現可能であ...

  • 投稿 ID:mex80867
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
非正社員
該当時期:
2014年頃

入社初日から導入教育、その後も定期的に教育を行う制度があります。また、先輩や上司は丁寧に指導をしてくれます。私は正社員ではありませんが、きちんと教育を受けられることでス...

  • 投稿 ID:mev901885
  • 記事URL

社長の魅力

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃

退職金が3億という話です。さすがに古い会社だけあって古い人には優しい仕組みになっており。きっと今後是正されていくと思います。また、良い所としては、現場からのたたきあげで...

  • 投稿 ID:mpr14542
  • 記事URL

年収、評価制度

関係:
従業員・元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

関係してくるのは、技術や能力、経験などではなく、年齢と、結婚有無で給与が確定します。よって、未婚で若手、出張ばかりとなると、年収は下がります。また、形式的な取り組みとし...

  • 投稿 ID:mea171178
  • 記事URL

仕事のやりがい、面白み

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2014年頃

やりがいはありません。時間が早く過ぎるのをまち。終わったらまた明日もここにくるのかと絶望的な気持ちで毎日を繰り返します。完全な縦社会で、優位性を持つには年を取ること、声...

  • 投稿 ID:mev879874
  • 記事URL

女性の働きやすさやキャリア

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃

私はすぐに退職してしまいましたが、(所属先業務が合わなかったため)生理休暇など女性的な休暇が当時はありました。紡績業からはじまっているので女性を大事にしている、との事で...

  • 投稿 ID:mev859111
  • 記事URL

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「事前に申請すれば年休は大体取れます。しかし他の方も書いているように事業所間でかなり差があるようです。某ランキングの年休取得率65%は鵜呑みにしないように。以下大多数の企業に当てはまりますが・・・年休は最大で年間20個くれますが20個休める事はまずありません。これは他の企業も同じだろってツッコミが聞こえてきそうですが、だったら最大で年休20個支給って募集要項に書くなって話ですよね。何個使えるかを書けと。結局使えないなら年休を年間100個くれようが10個くれようが同じなんですよ。」など、東洋紡の転職・採用・求人のクチコミから、中途採用・就職情報まで、転職クチコミサイト『転職会議』なら東洋紡社員のクチコミで幅広く調べられます。

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