東京海上日動システムズ株式会社の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
産休や育児休暇、時短勤務を取ってワークライフバランスを図れる会社ではありますが、それが出来るのはごくわずかな女性社員に限られます。管理職となると、それを...(残り249文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月9日
- 投稿 ID:mev559947
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生はしっかりしていると思う。食堂があるので、社食で食事ができるし、住宅補助や育児休暇なども取れる。また、特別連続休暇といって、5連休が取れるなど体...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月10日
- 投稿 ID:mev541047
- 記事URL
福利厚生、社内制度
年2回の特連(5連休、土日合わせて9連休)は魅力です。しかも必ず取るように上司からも促されます。時期にもよりますが普通の有給(年20日、40日まで繰り越...(残り104文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月10日
- 投稿 ID:mev540437
- 記事URL
社員、管理職の魅力
一緒に作業していくという姿勢をみせ、協力的に作業していかないとかなりの確率で孤立します。高圧的なことはないので、積極的に上司とうまく接するようようにして...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月2日
- 投稿 ID:mev535335
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接で受けた印象と入社後の印象にはそれほどギャップは感じない。特に人に関してはイメージ通り優しい人が多かった。新卒での入社でプログラム経験はなかったが、...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月24日
- 投稿 ID:mev529377
- 記事URL
福利厚生、社内制度
・住宅補助は未婚の一人暮らしで、自分で借家すれば27000円・住宅補助は未婚の一人暮らしで、会社の借り上げのアパートであれば家賃は25000円程度・平日...(残り121文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月23日
- 投稿 ID:mev528711
- 記事URL
社員、管理職の魅力
・社長のことを含めて上司も「さん」つけする会社です。・全員を総合職にさせてこと、合併したことにより、中堅社員のモチベーションは高くないと言える。・コミュ...(残り143文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月10日
- 投稿 ID:mev518819
- 記事URL
ワークライフバランス
システムの納期が迫っているとそれなりに忙しい時期もありますが、比較的整っていると思います。普段の日であれば、そこまで忙しいこともなく、充実したプライベー...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月18日
- 投稿 ID:mev423179
- 記事URL
福利厚生、社内制度
親会社が東京海上ということもあり、福利厚生は他の企業に比べて良いと思う。また、有給も比較的取りやすい環境であり「特別連続休暇」という連続して10日間の休...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月17日
- 投稿 ID:mev422471
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
仕事内容。協力会社に依頼したシステム開発の管理や、オーナーとの要件調整の力は身につくが、自分のやりたいことと違うと気づき、転職を考えている。社員の雰囲気...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月2日
- 投稿 ID:mev386090
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とても自由な社風で働きやすい。少し自由すぎる気もするが、特に女性の母性保護関係や障害者関係に対する配慮は、天下一品で頭が下がる。転職組の社員にもまったく...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年8月29日
- 投稿 ID:mev382947
- 記事URL
福利厚生、社内制度
労働時間は9:00～17:00です。18:00までは法内残業、18:00以降は法外残業として残業代が出ます。残業代はきっちり出ます。あまりにも残業が多い...(残り130文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年7月25日
- 投稿 ID:mev356304
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
出産しても仕事を続けている女性は多です。時短勤務ができるので、15時など早めに退社してお子さんを保育園に迎えに行っている方もいるようです。そのような方を...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年7月25日
- 投稿 ID:mev356302
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
若いうちから仕事を任せてもらえる環境です。この点に関しては、入社前と入社後のギャップはまったくありません。会社が言っていたことは嘘じゃなかったんだなーと...(残り95文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年7月25日
- 投稿 ID:mev356297
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇制度は充実しており、部署にもよるが月1休暇取得の取り組みなどもあり休みは取りやすい。仕事の忙しさが部署によって(また個人の能力によって)かなり違う。...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年7月6日
- 投稿 ID:mev341036
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社外研修、セミナーなど、自分でお金を払うとなるとかなり高額なものでも、自分の部署内の枠内であれば自由に受けられるのがすごい。また、定期的に社内外から講師...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月9日
- 投稿 ID:mev317713
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
仕事はしやすいし、社風、社員の雰囲気も良いので、会社に対する不満は無い。給与も悪くないし、仕事も忙し過ぎず、暇過ぎず調度良い。若い社員が多く、活気があり...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月9日
- 投稿 ID:mev317707
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
自分が希望すればいろんな研修を受けされてもらえるので、目的をもっていればいろいろな研修に参加し、スキルをのばすことができる環境が整っていると思います。会...(残り108文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年4月13日
- 投稿 ID:mev272179
- 記事URL
ワークライフバランス
飲み会は多く、好きな人が多い。また運動会やクリスマス、園遊会などイベントも多いためそのような行事が好きな人にとっては楽しく働けると思う。また平日は部署に...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年2月12日
- 投稿 ID:mev220426
- 記事URL
福利厚生、社内制度
この会社で一番充実している福利厚生といえるのは、年2回の特別連続休暇。土日と合わせると9連休が取得可能。(その代わり製造業の様なお盆休みや、GW、年末年...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年1月29日
- 投稿 ID:mev208661
- 記事URL
東京海上日動システムズ株式会社の評判や評価を見た人はこんな企業も見ています
東京海上日動システムズ株式会社の評判・評価・社風なら転職会議
口コミ転職サイト転職会議では、東京海上日動システムズ株式会社の評判、評価、社風のクチコミ情報ももちろん掲載対象！
転職会議で東京海上日動システムズ株式会社の評判、評価、社風を調べれば、仕事が多いか少ないか、実力主義か年功序列か、社内の雰囲気はどうなのか、美男美女が多いか（！）までわかります。色々なデータから、自分と東京海上日動システムズ株式会社とのマッチングを研究してみよう！
東京海上日動システムズ株式会社の会社概要、中途採用の有無、特集記事、評価・評判、社風、噂、掲示板、年収、売上、入社対策。転職会議は、他の求人サイトやハローワークにはない、幅広い情報を網羅しています。その他の企業のクチコミ情報も確認して、自分に合う社風の企業を見つけましょう！！
