株式会社カヤックの評判に関するクチコミ
社員、管理職の魅力
・社員と管理職の関係で満足していた点役員・管理職だったとしても対等な立場でざっくばらんに話すことが多い・社員、管理職と働く中で、どのような人柄、スキルに...(残り135文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年4月19日
- 投稿 ID:mev547188
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
業績悪化。ベンチャーの強みの思い切りの良さ、スピード感、革新的な仕事スタイル故に右肩上がりで成長してきた株式会社カヤックですが、それが裏目に出たというか...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月31日
- 投稿 ID:mev533796
- 記事URL
福利厚生、社内制度
有給休暇は申請すればちゃんととれます。ただ、まかされている仕事が終わっていないのに休みをとれる雰囲気は無いです。他のスタッフやクライアントとのスケジュー...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月31日
- 投稿 ID:mev533794
- 記事URL
ワークライフバランス
残業はあたり前。子供がいる方などは時短の契約になっているので早く帰る方もいますが、一般の社員はみなさん遅くまで残って仕事をしています。定時に帰るのは難し...(残り213文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月10日
- 投稿 ID:mev518374
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
新卒にはきちんと先輩がつき、指導してくれます。また、クリエイター職であれば、企画の立ち上げから関われることが多く、言われた作業をこなすだけというよりは、...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月20日
- 投稿 ID:mev503896
- 記事URL
社員、管理職の魅力
上下関係はあまりなく、本当にいい人ばかりです。管理職であるかどうか勤務年数に関係なく、プロジェクトをみる視野の広い人、率先して行動できる人、口ばかりでな...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月20日
- 投稿 ID:mev503886
- 記事URL
福利厚生、社内制度
プロジェクトのローンチ前にはかなり高い頻度で土日出勤が求められる。その振替休日は問題なく取得することができる。前もって休む日を宣言しておけば、特にプレッ...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:mev502083
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
入社直後から戦力として案件にアサインされ、そのプロジェクトの中でそれぞれの職種に必要なことを学んでいくスタイル。研修等はない。戦力として扱われるとはいえ...(残り138文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:mev502079
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
職種問わず、すごいスキルを持った人が多いので環境は良いと思います。部署にもよりますが社内勉強会も頻繁に行われています。しかし、一人一人にまかされる仕事量...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mev476102
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
社風は一切体育会系の様な上下関係はなく、損益の数字なども公開されており、風通しの良い社風ですが、コンピューター業界だからなのか人とのコミュニケーション能...(残り138文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月13日
- 投稿 ID:mev458177
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
スキルアップは各々が携わるプロジェクトで新しいスキルを獲得します。社内での勉強会に参加してスキルアップにつなげる事もできます。スキルはwebクリエイター...(残り113文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月18日
- 投稿 ID:mev442620
- 記事URL
ワークライフバランス
激務なので、自制できないと厳しい。総務やカスタマーサポートは定時で帰ったりもしているので、周りに流されないor流されたら流されたでフルコミットできるスキ...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年11月9日
- 投稿 ID:mev436908
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
常に仕事に追われる生活にはなりますがクリエイティブな現場、良プロジェクトに携わりたい、チームワークで仕事をしていきたい等々‥なら良い環境なのかと思います...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年10月24日
- 投稿 ID:mev426559
- 記事URL
ワークライフバランス
プライベートを得るには、相応の結果を出しつつ、うまく交渉を引き出さないと難しいです。会社としては「とにかく働け!」という流れが依然として主流なので、それ...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月21日
- 投稿 ID:mev424642
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
現場の人間関係が…というのはあまりありません。基本的に根が素直な方が多いので、トラブルはあってもそれそ引きずりにくい傾向はあると思います。それよりも、人...(残り137文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月21日
- 投稿 ID:mev424636
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
運が良ければ飛躍的に伸びるかも…といったところです。ただ、その場合は驚きの業務量とセットですが。基本的に余裕がない現場なので、他の人(新卒含む)の状況を...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月10日
- 投稿 ID:mev417070
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社員の人柄は、アクが強い人が多いが、基本的に良い。良くも悪くも素直なので、「表ではニコニコしているけど裏で足をすくってくる」タイプの人間は殆どいないです...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月10日
- 投稿 ID:mev417068
- 記事URL
福利厚生、社内制度
評価制度が非常にユニーク。上司だけでなく同僚からも評価を受け、それが公開されます。最初は目新しさで面白いなとおもっていたのですが、仕事が増えるにつれそれ...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月10日
- 投稿 ID:mev416965
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
社風も人間関係もよかったし、仕事もたのしかったが、24時間仕事に追われる生活に身体・精神的に追いつけなくなりました。待遇は当時は業界の中でも低いほうだっ...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年7月9日
- 投稿 ID:mev343276
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
社風面白い制度が多い。サイコロで給料を決めたり、採用の方法など。案件が多岐にわたっていて、何かしら自分の興味あることができます。色んな人がいて、意欲も高...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年6月18日
- 投稿 ID:mev325681
- 記事URL
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