ハウス食品株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
会社の雰囲気は悪くない。仕事が人についており、チームワークで創造的に成果を出すということはあまり感じられない。個人主義であればやりがいを感じるのではない...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年4月19日
- 投稿 ID:mev547036
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社を決めた理由として、誰もが知っているハウス商品をご提案し、食を通じて社会へ貢献したいと考えた為。 入社後ギャップとしては、大手企業ならばどこでもある...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年4月8日
- 投稿 ID:mev539366
- 記事URL
社員、管理職の魅力
ほとんどの社員は家庭的で温かく、信頼できる人が多いです。特に、歳の近い先輩社員や上司とは、少し気を抜くと友達のような感覚になってしまうので、注意が必要な...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月11日
- 投稿 ID:mev496688
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
出産•育児休暇制度が充実しており、私が今所属している部署(国内営業)では、何人もの方がそうした制度を利用して、出産後にまた仕事に復帰しています。家庭的な...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月11日
- 投稿 ID:mev496668
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
私が退職を検討している理由は、「他にやりたいことができた」というこの一点に限ります。この企業の事業領域ではない、全く別の分野に、これからの人生を懸けてみ...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月11日
- 投稿 ID:mev496662
- 記事URL
福利厚生、社内制度
•福利厚生制度は大変手厚い会社です。•5日以上の長期休暇を年に一度以上とることを定めたリフレッシュ休暇制度があり、取得率はほぼ100%と聞いています。実...(残り199文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月11日
- 投稿 ID:mev496643
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
自分のやりたい仕事をさせてくれる会社である。小さな疑問はすぐに上司に聞き、それを上手に利用して次へとつなげる。また人によりけりだが、上司の中には20年間...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年1月3日
- 投稿 ID:mev467955
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
社風について大きな不満はありませんでした。待遇も大きくは年功序列ですが、最近は成果主義を導入している感があります。人間関係も優しい上司が多いため特にスト...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月23日
- 投稿 ID:mev464049
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生については充実していると思います。有給も取りやすい環境で、長期旅行にも年1回レベルであれば十分行くことが可能です。また、育児休暇・産休も推奨され...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月23日
- 投稿 ID:mev464044
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
製造工場で5年間勤務しました。食品を扱う仕事でしたので、清掃には気を配っていました。施設内に入った後は、すぐにアルコールで除菌。毎日一通りラインが終了す...(残り104文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年9月3日
- 投稿 ID:mev386855
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
上司、先輩、同僚、後輩皆いい人ばかりで、人間関係にはこれといった不満はありませんでした。あえて言うならば、当時は年功序列が強く(今もかも知れませんが)、...(残り167文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年8月31日
- 投稿 ID:mev385118
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
会社は安定していましたし、社風も外から見た通りの家族的な雰囲気でした。したがって、女性も働きやすいようには見えました。しかしながら、当時はまだ古い日本的...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年8月21日
- 投稿 ID:mev375447
- 記事URL
社員、管理職の魅力
・社員と管理職との関係性について 社全体として温和な方が多いが、管理者には厳しい現実主義の方もいる。 しかし、部下がどのように取り組めば成功するか親身に...(残り165文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年8月8日
- 投稿 ID:mev366972
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
・出産・育児について 産休休暇がきちんと取得でき、お祝い金など福利厚生がしっかりしている。 産休後も職場復帰は可能であり、暖かい環境で業務を行える。・キ...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年8月8日
- 投稿 ID:mev366969
- 記事URL
福利厚生、社内制度
壊滅的なのが、住宅補助が5000円なことです。過去には15000円だったこともあり、この時点でも大ブーイングだったのですが、その後人事制度で5000円に...(残り135文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月25日
- 投稿 ID:mev331433
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
部署によって育休、その後の子供の育てやすさが著しく違う。本社においては、育休を取って戻ってくる女性が増えてきているものの、上の人達の配偶者はほとんど専業...(残り131文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月25日
- 投稿 ID:mev331431
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
食品は人間の生活の基本であり、そう言った意味では大変やりがいのある企業。その取り組み方も流石にこの日本を代表する企業だけあって、一流と言っていいと思う。...(残り116文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年1月22日
- 投稿 ID:mev203048
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
力関係として、営業部門が少し弱いような気もしていました。これは他社にも言えることではあるかとは思います。確かに商品開発に関しては高い開発力があり、関連部...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年10月13日
- 投稿 ID:mev125335
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社員はみんな明るく元気な性格です。上下関係もそれほど厳しくなく、面倒見のいい人が多いので働きやすい職場だと感じています。あと、社内がとても仲がいいですね...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月8日
- 投稿 ID:mev49213
- 記事URL
ワークライフバランス
無理な残業や極端な仕事のつめこみ、予算やノルマのプレッシャーも高くはない。消費財であり、食品、特に調味料カテゴリーであることも要因の一つ。スーパーの店頭...(残り107文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年3月31日
- 投稿 ID:mev17303
- 記事URL
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