オペラ株式会社の評判に関するクチコミ
福利厚生、社内制度
フレックスタイムを導入していて、時間をある程度選んで働ける環境でした。産休育休を利用して職場復帰しているスタッフがいました。交渉次第で勤務時間も時短で勤...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年8月25日
- 投稿 ID:mev379353
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
新卒で入ったのですが、労働環境や待遇に不満があったのが、直接の退職原因です。具体的には労働時間が長く、土日もまま出勤があり、土日出勤は個人の判断に任せる...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年4月9日
- 投稿 ID:mev268235
- 記事URL
社員、管理職の魅力
管理職は事務作業が増え、責任は大きくなり、求められるレベルが高いのでプレッシャーで大変そうでした。しかし、上手く取り入ることのできた人はそういったことを...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年3月31日
- 投稿 ID:mev260863
- 記事URL
ワークライフバランス
育児休暇を取得できている女性は多かったと思いますし、職場復帰している方もいらっしゃいました。チームの上司の承認が下りれば有休についてなにか言われることは...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年3月31日
- 投稿 ID:mev260857
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
将来に利益が期待できるような力をいれているプロジェクトのチームの中には授業料が高い講習会にいかせてもらえたり、資格を取るような機会を設けてもらえていたよ...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年3月31日
- 投稿 ID:mev260854
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性に優しい男性も多く、妊娠したら育児休暇が取れました。また職場復帰も比較的スムーズで、時短勤務にしてもらっている人もいました。仕事に関して女性だからと...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年2月8日
- 投稿 ID:mev217011
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
気さくな人が多く前向きに仕事をしていたので和気藹々と仕事をすることができました。しかし、どれだけ一生懸命仕事をしても給与は据え置きで稼ぎたい人には向いて...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年2月8日
- 投稿 ID:mev217000
- 記事URL
福利厚生、社内制度
育児休暇を取得している女性社員は何名かおり、産後も職場復帰をして働いていました。休暇は土日祝が休みですが、仕事内容によって出勤することもありました。しか...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年2月8日
- 投稿 ID:mev216999
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
ワンマン社長、昔、羽振りがよかったが現在は縮小一方。とにかく恐るべしワンマンです。自分の周りには「イエスマン」しかおかない。女には激甘。で、パワハラは当...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年11月4日
- 投稿 ID:mev146135
- 記事URL
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