• 給与2.8
  • 安定性3.3
  • 成長性、将来性2.9
  • やりがい、面白さ3.0
  • 理念と浸透性2.8
  • ブランドイメージ2.7
  • 雰囲気3.8
  • 難易度2.7
  • 福利厚生2.8
  • 教育制度2.5
総合評価

3.8

  • 従業員:1人
  • 元従業員:1人
  • 取引先:1人
  • 知人が勤務:1人
給与水準

2.8

企業の安定性

3.3

企業の成長性、将来性

2.9

仕事のやりがい

3.0

企業の理念と浸透性

2.8

ブランドイメージ

2.7

社員の雰囲気

3.8

入社難易度

2.7

福利厚生

2.8

教育、研修制度

2.5

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株式会社ウインの社風

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2人が投票

女性中心

男性中心

2人が投票

若い人が多い

年配者が多い

2人が投票

仕事が多い

仕事が
少ない

2人が投票

実力主義

年功序列

2人が投票

トップダウン経営

ボトム
アップ経営

2人が投票

体育会系

頭脳系

2人が投票

堅実な社風

挑戦的な
社風

2人が投票

成果に厳しい

過程を評価

2人が投票

論理・
規則に従う

感情・
調和に従う

2人が投票

チーム
プレ-重視

個人プレー
重視

株式会社ウインの注目の社風

オフィス綺麗

50%

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風通しが良い

50%

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仕事のやりがい、面白み

大きな仕事も入ってくることもあり、やりがいはあった。できないことも...

(残り138文字)

企業との関係:
元従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
2000年~2005年頃
  • 2011年10月26日
  • 会員 ID:yRd0bgNV9gg=
  • 投稿 ID:mev135070
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

個人のスキルアップは、自ら行わなければ望めないと思います。会社とし...

(残り127文字)

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
女性
役職:
正社員
該当時期:
現在
  • 2012年1月24日
  • 会員 ID:ttVjNWxBs/4=
  • 投稿 ID:mev204702
  • 記事URL

スキルアップ、キャリア開発、教育体制

会社には、スキルアップを図るような制度はありません。上司からは、個...

(残り125文字)

企業との関係:
従業員
回答時の年齢:
20歳-35歳
性別:
男性
役職:
正社員
該当時期:
2011年頃
  • 2011年12月3日
  • 会員 ID:/RdM1E1Mujo=
  • 投稿 ID:mev175623
  • 記事URL

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