ミサワホーム株式会社の公開データ
| 平均年収 | 743万円 |
高い |
|
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 42.5歳 |
高い |
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| 平均勤続年数 | 16.3年 |
長い |
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| 従業員数 | 806人 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
会社が儲からないと給料上がらないのは仕方がないが、営業で売った人間に多額の賞与を支給すると、無理が生じる。売りっぱなしや強引な営業などで、将来に遺恨を残...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月27日
- 投稿 ID:mea116757
- 記事URL
年収、評価制度
20代後半で年収は400万円程度。毎月の手取りは19万円程度です。ちなみに、残業時間は月10時間前後で、残業手当は全額支給されます。実家暮らしや共働きな...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月6日
- 投稿 ID:mea110596
- 記事URL
年収、評価制度
本社と子会社の給与水準に大幅に違う。本社が子会社から金を搾取する構図で本社の社員はウハウハです。子会社の営業のほとんどは、ノルマ追われ毎日が激務、上司の...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年1月4日
- 投稿 ID:mea102354
- 記事URL
年収、評価制度
ある程度は、努力した分だけ評価されるとは思うただ納得のいく報酬があるかと言ったら、大きく疑問である。成績も必要で上下関係も必要、下っ端の間はとにかく自分...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年4月30日
- 投稿 ID:mea70823
- 記事URL
年収、評価制度
上職者は社員数に対して職位が少なく、無理やり新しい職位を作っているような部分がありました。上が詰まっているため、昇進、昇給はほぼ不可能でした。評価制度に...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年3月24日
- 投稿 ID:mea65507
- 記事URL
年収、評価制度
自分は派遣社員だったが、とにかく働きやすい環境だった。業務内容はCADオペレーターである。自社開発のCADなので、そこでしか使えることはなく、他の会社に...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年3月8日
- 投稿 ID:mea63201
- 記事URL
年収、評価制度
給与の基本は低いが、当時はインセンティブがかなりついたので売れる営業マンは報奨金で相当稼ぐ事が出来た。(今はおそらく制度が変わっていると思われる)賞与は...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年2月28日
- 投稿 ID:mea61788
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与については、仕事内容に見合ったものを頂いているので概ね満足しています。特に賞与は、入社当初は少なかったけれど、年々少しずつですが上昇しています...(残り115文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年12月12日
- 投稿 ID:mea52168
- 記事URL
年収、評価制度
戸建住宅の営業職でしたので、やった分だけ収入になります。昇進はあくまでも実力主義で、一定の売上棟数により昇進が決まり目安としては30棟で主任、50棟で係...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年12月9日
- 投稿 ID:mea51845
- 記事URL
年収、評価制度
戸当りの作業時間やミスの数、勤怠などを点数化して総合的に評価するしてランク付けする制度があります。そしてそれを定期的に面談し、自分のランクを知らされます...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年12月4日
- 投稿 ID:mea51126
- 記事URL
年収、評価制度
インセンティブ制度に関しては、社員になるべく払われないようになってる。朝から夜まで働いても、基本給に毛が生えたような金額しかもらえないから、平の社員は、...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月30日
- 投稿 ID:mea50641
- 記事URL
年収、評価制度
評価は結果のみでなく相対評価しているのでまじめにやればやるだけ、評価はよくなる。しかし、給与・賞与は安く管理職になっても給料は上がっていかない。評価表は...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年9月21日
- 投稿 ID:mea38915
- 記事URL
年収、評価制度
契約時、着工時、決算時に報償がある。プラスボーナスも支給されるため、報償制度自体は悪くない。業界の中では安いほうではないのでは、と思う。利益率が低いと報...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年8月19日
- 投稿 ID:mea29076
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度はたいしたことなかったと思います。社内試験と言うのはありましたが、そんなに難しいものではないと思いました。自己評価表なものは半期に一度出した気が...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年8月11日
- 投稿 ID:mea28718
- 記事URL
年収、評価制度
上場企業としての給与は充分と感じるが、当時は低いと思っていた。転職して初めてありがたみを実感した。上場企業といえども今や平気で倒産する時代で、世間の評判...(残り113文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mea3985
- 記事URL
年収、評価制度
当時はバブルの余韻で販売報奨金がすごかった。実家暮らしというのもあって、毎月の本給は全て貯金して報奨金だけで生活していた。その頃のお金はバブルの泡ととも...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mea2689
- 記事URL
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