MOTOROLA MOBILITY, INC.の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
自分の仕事をしっかりとやっていれば有休は取りやすい。プロジェクトの合間や夏などに比較的長期で休まれる方もいたのでワークライフバランスは取りやすいほうだと...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年12月8日
- 投稿 ID:mev454853
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
いろんなしごとを任せてもらえる。社内の会話で自然と英語を学べる上司がとてもいい人で、どんなことにでも相談に乗ってもらえ、フレンドリーな感じでした。社内に...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年5月18日
- 投稿 ID:mev298930
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
個性的な日系アメリカ人上司が活躍していて女性が働きやすい雰囲気があった。上司と上司同士の関係次第で運命が左右されるのはどこも同じだが、勤務地によって雰囲...(残り194文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年4月20日
- 投稿 ID:mev277846
- 記事URL
社員、管理職の魅力
実力主義で、家族的な点です。長年勤務している社員が多く、永年勤続表彰もあり社員を大事にーしている社風だと思います。残業は、技術と営業はそれなりにあったと...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年4月3日
- 投稿 ID:mev263031
- 記事URL
福利厚生、社内制度
外資系らしく、休みは取りやすいです。福利厚生は、外資系としては、とてもしっかりした制度はあります。各クオーターごとに、上長と面接をして、仕事の進め方やキ...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年3月27日
- 投稿 ID:mev257128
- 記事URL
社員、管理職の魅力
在職中は、会社を一歩外に出たら各々プライベートを尊重し、深く入り込まれることはなく公私のメリハリがあってよかった。 逆にお互い退職後は逆にプライベートな...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年3月5日
- 投稿 ID:mev239446
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
e-leraningの仕組みが拡充されている。非常に多岐にわたる資料が用意され、文献などより、実用的かつ専門的。統計的な資料、実験計画、モンテカルロシュ...(残り143文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年2月19日
- 投稿 ID:mev226384
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
勤務当時は、非常に忙しく昼夜を問わない勤務や国内外への出張等多忙を極めたが、担当者にある程度の裁量権を与えて、仕事をさせてくれるため、業務自体には非常に...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年1月27日
- 投稿 ID:mev207408
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
社風は外資らしくある程度は自由な雰囲気で風通しも良かったイメージがある。待遇・給与も他の同業種と比べると良かったのでは。ただ通信業界であるので常に忙しか...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年12月12日
- 投稿 ID:mev181157
- 記事URL
ワークライフバランス
残業は1日2Hほどで十分ワークライブバランスはとれています。海外出張をすると大変忙しくなるときがあります。海外本社とのやりとりで時差の関係があるためです...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2011年8月22日
- 投稿 ID:mev65393
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
教育制度は非常にしっかりしていた。日本企業で受けるような座学とはちがい、より参加しやすくなっている。そのため研修などで眠る人間はあまりいない。ただしスキ...(残り103文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年8月9日
- 投稿 ID:mev60019
- 記事URL
社員、管理職の魅力
良く言えば個性的、悪く言えば変わり者の多い会社でした。僭越ながら、私が思う「頭のキレる人」や「この人のようになりたい」と思わせる人はいなかったような・・...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2011年5月11日
- 投稿 ID:mev28752
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
今も続いているのだろうか?40時間教育といって一年間で40時間分研修に充てなくてはならないこと。昔はエクセルやワードをキヤノンやカテナのスクールでみんな...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2011年5月11日
- 投稿 ID:mev28751
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修制度は、新人研修以外で年に1回くらいしか行けなかったきがする。他の部署はもっと行けてたのかもしれないが。スキルアップというか、社内で求人を公募するシ...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mev10547
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
福利厚生以外にも、女性は働きやすかったんじゃないかと思う。産休・育休をとっても、普通に復帰していたし、女性の管理職もいたので、出世もできたはず。男女比率...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mev10546
- 記事URL
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