東京電力株式会社の売上・業績データ
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|
| 2011年3月 |
5,368,536百万円
|
317,696百万円
|
-1,247,348百万円
|
| 2010年3月 |
5,016,257百万円
|
204,340百万円
|
133,775百万円
|
| 2009年3月 |
5,887,576百万円
|
-34,648百万円
|
-84,518百万円
|
| 2008年3月 |
5,479,380百万円
|
33,132百万円
|
-150,108百万円
|
| 2007年3月 |
5,283,033百万円
|
441,294百万円
|
298,154百万円
|
| 2006年3月 |
5,255,495百万円
|
426,983百万円
|
310,388百万円
|
| 2005年3月 |
5,047,210百万円
|
408,238百万円
|
226,177百万円
|
| 2004年3月 | 4,853,826百万円 | 307,749百万円 | 149,550百万円 |
売上・業績に関するクチコミ
事業の成長性や将来性
一般職の最上位職(チームリーダー)は残業代が確実につくため、課長よりも年収が多くなる。責任が大きい割に年収の低い課長になりたがらない職員も多く社員だけで...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月29日
- 投稿 ID:msa63890
- 記事URL
事業の成長性や将来性
言わずもがな、一夜にして転落した企業です。もともとエネルギー戦略は国策であり、東電だけを叩いても中長期的には何の対策にもなりません。今後の一番の問題は除...(残り309文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月12日
- 投稿 ID:msa62681
- 記事URL
事業の成長性や将来性
ほぼ独占企業である。ライバル企業については公共財ということで初期投資費用が大きく回収年数が長いためあまり旨みがないのかもしれない。電力自由化の波はあるが...(残り99文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月16日
- 投稿 ID:msa60971
- 記事URL
事業の成長性や将来性
震災以降も社風はかわらず、お客さま第一主義。危機管理も意識が高いまま。想定外の危機管理は難しいということを再確認しつつ仕事をしている。社員は社会貢献や自...(残り115文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月16日
- 投稿 ID:msa60968
- 記事URL
事業の成長性や将来性
原子力事故により、後ろ向きな仕事しかありません。処遇は最低10年間は震災前の20%以上は下げられます。特に管理職は3年間30%以上下げられます。部長クラ...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月15日
- 投稿 ID:msa60899
- 記事URL
事業の成長性や将来性
あくまで聞いた話です。原発の風評被害以降、退職者はでたもののやはり離職率は低い模様。しかし社会のインフラを支えている以上、安定としかいいようがないが正直...(残り107文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月6日
- 投稿 ID:msa60322
- 記事URL
事業の成長性や将来性
安定企業である電力会社の中でNo.1の企業であったが、原子力事故により将来の見通しは行政判断次第。社員の仕事も、社会的信頼を失って風当たりが強くなり、将...(残り95文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月11日
- 投稿 ID:msa58435
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今までは多方面へ手を広げていたが、震災の影響で電力事業のみに圧縮されていっている。出向や引退後の職場として関係子会社があったが、今は一部の人のみで今後は...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年3月4日
- 投稿 ID:msa57935
- 記事URL
事業の成長性や将来性
電力業界の参入障壁は非常に高く、電力自由化になったとしても通常であれば大きな変化があるとは考えずらい。しかしながら現在、世間の雰囲気がアンチ東電であり、...(残り224文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月3日
- 投稿 ID:msa57855
- 記事URL
事業の成長性や将来性
将来性に関しては、現在赤字ですが、倒産することはないと思います。赤字を埋めるために、給与カット、事業費カットが必須ですので、成長性は見込めないと思います...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月19日
- 投稿 ID:msa56959
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今後、中国やインドなどのアジア諸国に発電などの事業を展開して行くようです。やはり、先進国の企業がアジアに進展しているため、工場やその国が豊かになり、電化...(残り113文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月3日
- 投稿 ID:msa55612
- 記事URL
事業の成長性や将来性
現状では成長性や将来性を語ることはできないでしょう。今までも一部の社員が会社を引っ張って来て、彼らが続々と退職しており、あとは中途半端な人材と単一技術の...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月20日
- 投稿 ID:msa54480
- 記事URL
事業の成長性や将来性
ライバルは自由化に伴い間違いなく増えると思われる。これまで競争をしてこなかった企業がどこまで生き残れるのかは全くの未知数。原発は当分稼働の気配もなく、火...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年12月12日
- 投稿 ID:msa52368
- 記事URL
事業の成長性や将来性
震災以降、将来性は全く感じられない。近い将来、発送電分離が行われ、会社が分割されることになると思う。また、賠償は数十年は続くことが確実であるため、財政面...(残り83文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月3日
- 投稿 ID:msa49912
- 記事URL
事業の成長性や将来性
震災以降の会社の体制や社員の考え方の変化があれば可能かと思います。がトップの働きも疑問ですし、その下の支社長クラスでもあまりにも危機感がなく(上の考えが...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月1日
- 投稿 ID:msa49830
- 記事URL
事業の成長性や将来性
新規事業の売却と予算削減で新しい仕事をやれる環境ではありません。ニュースの通り総合事業計画の新規電源は他社の入札にするなど当社の代わりに参入していただく...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月17日
- 投稿 ID:msa48764
- 記事URL
事業の成長性や将来性
震災以降の会社の状況と、今後さらに自由化の幅が拡大する事、さらに発電・販売部門と送電・配電部門が分離される可能性を考えると、競争が激化する事は予想されま...(残り109文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月4日
- 投稿 ID:msa47858
- 記事URL
事業の成長性や将来性
今後の自由化の進み具合にもよるが、現状の企業スタイルでは、顧客のニーズに応えて電力販売事業のトップランナーでいつづけられるかは疑問である。会社のスタイル...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月29日
- 投稿 ID:msa47421
- 記事URL
事業の成長性や将来性
事業の成長性や将来性はほぼないと言える。コストを抑えて、安定した電力を供給することに尽力するのみ。しかし、その方法が大変素晴らしい結果となれば、ひとつの...(残り98文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月29日
- 投稿 ID:msa47402
- 記事URL
事業の成長性や将来性
汚染物質垂れ流し企業は滅びるだけです。汚染物質垂れ流し企業は滅びるだけです。汚染物質垂れ流し企業は滅びるだけです。汚染物質垂れ流し企業は滅びるだけです。...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年9月20日
- 投稿 ID:msa46622
- 記事URL
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