株式会社竹中工務店の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
部署・職種によるが、事務系の内勤であればプライベートとのバランスをとれる環境だと思う。出産・育児においても支援制度があるため、上手く利用すれば仕事との両...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月16日
- 投稿 ID:mev565622
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
新入社員は1年間、神戸で全寮制の研修があり、別の職能の人と二人部屋で生活をします。他社に比べて同期との繋がりが密になり、竹中イズムがてっていされ、2年目...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月29日
- 投稿 ID:mev553996
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
正社員に手厚く非正社員には冷たい企業です。今まで何社か非正社員で他企業にも就業しておりましたがここまで線引きする企業は他にありませんでした。正社員の方々...(残り249文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月2日
- 投稿 ID:mev552442
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
遠隔地に転勤辞令がでて単身赴任したが、2年たった時に家庭の事情で単身赴任の継続ができず、会社に相談したが、2-3年は配転は難しいと言われ、やむを得ず退職...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年3月20日
- 投稿 ID:mev526108
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇制度:担当しているプロジェクトの状況にもよるが、内勤であれば上手く調整できればGWや夏季休暇等、比較的長期休暇を取得できる。労働時間:建設業界全般に...(残り142文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月27日
- 投稿 ID:mev509604
- 記事URL
ワークライフバランス
労働時間が非常に長く、仕事が趣味のような感覚でなければ非常に辛い会社人生を送ることとなる。しかし、建築が好きで仕方がないような人には最適な会社だと思う。...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月26日
- 投稿 ID:mev508585
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
充実した研修により、様々な角度から建設業界を俯瞰できる環境にあるのは非常に魅力的。社内のエキスパートが沢山おり、技術力を磨くにはとても良い環境だと思う。...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年2月26日
- 投稿 ID:mev508574
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
建設業というと、何か5Kとか言われてしまうイメージがありますが、やはり地図に残る仕事を任されて、やり遂げた時の充実感は癖になります。コスト管理から工程・...(残り161文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年2月6日
- 投稿 ID:mev492740
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
そもそも女性総合職が少ないため、今30代の女性社員は育児休暇等自由に取れているし配属も希望を聞いてもらえることが多い。時短制度を使って育児と両立している...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月29日
- 投稿 ID:mev486497
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
仕事内容。明らかにマイナスのプロジェクトを取ってきて、プラスにもっていけと言われる。また、業績が悪くても良くても忙しい業界であり、終電帰りは当たり前。人...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月29日
- 投稿 ID:mev486487
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
派遣社員と社員の区別がとても明確にされている会社です。社員であれば、福利厚生や教育など、かなり手厚くバックアップしてもらえる、本当に良い会社です。忙しい...(残り95文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年1月28日
- 投稿 ID:mev485189
- 記事URL
福利厚生、社内制度
勤続10年でリフレッシュ休暇(長期休暇)がもらえるので、海外旅行など自分の仕事のペースにあわせて休暇が取れる点が良かったです。今もあるにかはわかりません...(残り104文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月18日
- 投稿 ID:mev477801
- 記事URL
ワークライフバランス
全社的にワークライフバランスを唱えてはいるが、作業所ではほとんどと言っていいほど声が届いていない。また、作業量、人員からも到底達成できない状況である。プ...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mev476022
- 記事URL
福利厚生、社内制度
ジョブローテーションは所長クラスになるとあるようですが、末端の監督レベルではありません。食事補助については、現場で取る弁当代は一部会社側で負担しており、...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mev475981
- 記事URL
ワークライフバランス
現場が工場や郊外などの24時間常時体制であっても、一人の人間が常駐することのないように3交代制などを敷いており、過労で倒れるようなことは、ないようしてい...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mev475975
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
新規工場物件を担当していたのですが、完成し、実際に稼動している姿をみたときにやりがいを大いに感じることが、できました。現場竣工引渡し後のリフレッシュ休暇...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mev475974
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
私は女性ではないですが、女性の管理職の方は少数です。技術系は残業時間が多いためか、あまり見かけません。総合職の同期でもそういう働き方に耐えうる人のみのよ...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月16日
- 投稿 ID:mev475702
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
設備設計、設備施工管理業務を開いておりました。職場の人間関係は非常に良好でしたが、付き合いの飲み会が多く、残業も非常に多いため一昔前の会社がそのまま残っ...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月14日
- 投稿 ID:mev474112
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
男性視点からみても、出産や育児をかかえた女性社員でも働き安い環境は整っていると思います。ただ、会社自体がどうしても男性優位の指向が強いので、出世を目指さ...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月13日
- 投稿 ID:mev458523
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
人間関係において派閥絶対主義が根強いので、所属する派閥が劣位となると、地方転勤や事実上の降格となるため。実際に同じ派閥にいた先輩も東北へと飛ばされました...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月13日
- 投稿 ID:mev458520
- 記事URL
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