GMOインターネット株式会社の公開データ
| 平均年収 | 548万円 |
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| 平均年齢 | 32.5歳 |
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| 平均勤続年数 | 4.1年 |
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| 従業員数 | 391人 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
結果を出せば昇進昇給は早いほうだと思います。実力主義な企業体質なため実績を出せば評価は高く、出せなければ低いと非常に分かり易い評価制度だった。キャリアパ...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月8日
- 投稿 ID:mea117774
- 記事URL
年収、評価制度
満足している点は自分の成績次第でインセンティブもつくところ。お金を稼ぎたいなら成果を出さなくてはいけないが、シンプルに成果を出せば良いだけのはなし。あと...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月5日
- 投稿 ID:mea117463
- 記事URL
年収、評価制度
・一生懸命頑張ればそれなりに評価してくれる。・仕事のやりがいはあまりないかもしれない。とにかく電話が親友。足で稼ぐ営業ではない。・今後の先行きはどうかな...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年2月3日
- 投稿 ID:mea106143
- 記事URL
年収、評価制度
給与・賞与に関しては積極的に数字で評価していただき、だした結果に対してこちらの期待以上の評価があることも毎月です。昇進や昇給に関しても上司だけでなく取締...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月30日
- 投稿 ID:mea105602
- 記事URL
年収、評価制度
やればやっただけ評価はしてもらえる環境。やらない人にはもちろん居心地は良くない。給与に関してはまずます。賞与はインセンティブとして毎月払われる。ただノル...(残り114文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月28日
- 投稿 ID:mea101985
- 記事URL
年収、評価制度
年棒のため賞与はなかったです。従業員がたくさんいるので評価制度はきちんとしている方だと思います。理念を大事にしている会社なので定期的な総会などがありまし...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年12月8日
- 投稿 ID:mea100058
- 記事URL
年収、評価制度
営業部に関してはボーナスは無く、月ごとの営業成績に応じてインセンティブが支給されます。四半期ごとの評価により給与が若干上下、若しくは現状維持となります。...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月26日
- 投稿 ID:mea95411
- 記事URL
年収、評価制度
営業の基本給は成績によって決まります。賞与はないですが売上よければでインセンティブがあります。比較的取りやすいので基本給が低くてもそっちで稼げます。稀で...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月26日
- 投稿 ID:mea91686
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与についてですが、年俸制だったため賞与はありませんでした。ただ、月額が高いというイメージもなく、どちらかと言うと「低い」部類に入るのではないでし...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年6月22日
- 投稿 ID:mea78459
- 記事URL
年収、評価制度
音楽活動を行いながらのアルバイトで、平均月収は25万以上ありました。また皆勤で出勤(当たり前ですが)+2万円の皆勤手当が支給されていました。(現在はわか...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年5月9日
- 投稿 ID:mea71833
- 記事URL
年収、評価制度
給料は勤務内容と比較したら低いと思いました。毎日テレアポでの新規開拓が大変ですが、若いうちはそれなりに経験をつめる会社だと思います。昇進昇格は若い人が多...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年4月14日
- 投稿 ID:mea68647
- 記事URL
年収、評価制度
四半期ごとに目標を設定し、その結果をもとに人事考課が行われ、昇給に反映されていた。3が月というとても短期間での目標設定しかできないため、長いスパンでの業...(残り100文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年4月9日
- 投稿 ID:mea67872
- 記事URL
年収、評価制度
24時間無料の社員食堂、マッサージや質の良い託児所など、福利厚生は素晴らしいです。かなり大きな会社に成長しているため、部署によって忙しさはバラバラなので...(残り178文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月14日
- 投稿 ID:mea64113
- 記事URL
年収、評価制度
営業職なので当然、決められた数字を見て判断します。しかし給料の上下額はそんなに大きくありません。比較的に安定しているというところが魅力です。その一方で営...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月19日
- 投稿 ID:mea52907
- 記事URL
年収、評価制度
給与面では成果主義なので、比較的正当に評価してくれます。ただその半面波が激しく家族持ちの方にはあまりおすすめできない。原価のかからない商材を主に扱ってる...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年10月19日
- 投稿 ID:mea43470
- 記事URL
年収、評価制度
・評価について4半期ごとの評価になるが、上がるのみばかりでなく下がることもあり!。下がった場合はモチベーションの低下を感じる。また、普段の業務だけでは評...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2011年10月6日
- 投稿 ID:mea41578
- 記事URL
年収、評価制度
・給与水準はIT業界の中では低い方だと思われる。・評価基準が高すぎて、昇給がなかなか難しい。・目標が高いので、届かず基本給が下がることもしばしば・数字だ...(残り125文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年9月28日
- 投稿 ID:mea40047
- 記事URL
年収、評価制度
インセンティブで頑張らないとキツい。基本給が低めに設定されてはいるが、商品1つについてのインセンティブもすごく低いので、かなり頑張って商品を売っていかな...(残り113文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年8月24日
- 投稿 ID:mea31521
- 記事URL
年収、評価制度
4半期ごとに360度評価をしています。上司が部署のメンバーにインタビューを行います。自分の評価のインタビューと他のメンバーの評価2つを行います。評価は、...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年8月15日
- 投稿 ID:mea29566
- 記事URL
年収、評価制度
360度多面評価という仕組みで、社内の全ての人を任意に評価することができる。幅広く動いていれば、業務で関わったことのない人からも、好評価をもらうことがで...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年8月9日
- 投稿 ID:mea28422
- 記事URL
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