株式会社NTTドコモの評判に関するクチコミ
福利厚生、社内制度
福利厚生が充実している。有給制度は全て取得でき、どの部署でも全消化がほぼ定着化している。労働時間が部署によってまばら。特に本社は忙しく多い部署では終電近...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月24日
- 投稿 ID:mev571344
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
新卒や若い社員は割と名の知れた大学出身の大卒ばかりですが、管理職の殆どが高校卒でした。急成長した携帯業界であることを感じました。給料の男女差はほとんどな...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev570042
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
半官半民のなごりか、収入において男女格差は少ないと思います。その分、新入社員は男女問わず地方からのスタートで、配属先によっては、田舎すぎてキツイとも聞き...(残り109文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev570035
- 記事URL
福利厚生、社内制度
約4万円/月の家賃補助(東京都内の場合)、人間ドックの受信や商品、贈り物、各種チケット購入に利用できる独自のポイントが毎年支給される、保養所や提携施設を...(残り128文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569480
- 記事URL
ワークライフバランス
部署によって定められた特定の曜日や給与支給日はノー残業デーとなり、強制的に退社させられる。組合の力が非常に強く、有給は100%消化させられるなどオンオフ...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569477
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
NTTの前にauに勤めていたのですがauよりも研修期間が長く設けられていてよかったと思います。また、研修も丁寧で初めて携帯会社で勤める方にも割かしわかり...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月20日
- 投稿 ID:mev567888
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
上席の方々は、いわゆるNTTからの天下りみたいなもので、NTT・NTTという考え方が古い会社だと思います。また、派遣社員なのに、班のポイント獲得の為、機...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月18日
- 投稿 ID:mev566608
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
日本一と言っていいほどの大企業ゆえに、組織が縦割りであることや、人材配置が適材適所でないことなどに嫌気がさし退職した。また、労働組合が非常に強く、特に年...(残り130文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月18日
- 投稿 ID:mev566531
- 記事URL
ワークライフバランス
いい意味でも悪い意味でもとてもゆるい社風で未だに護送船団方式、事なかれ主義、親方日の丸的な雰囲気がある。家族的な雰囲気の中ゆっくりと会社に身を任せて働い...(残り175文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月17日
- 投稿 ID:mev565892
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
面接官もさまざまで、大きな会社には大きな会社なりにいろいろな人がいるという点では、面接で受けたイメージとその後実際に入社してからのイメージに大きなギャッ...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564763
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
居心地も良く、待遇や環境、人間関係などほとんど不満はなかったが、良くも悪くもどこかゆるい社風にどっぷり漬かってしまう前に、外へ出てチャレンジしたくなった...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564705
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
自ら選択して受講できる研修はラインナップも広くかなり充実しているが、それが実際の仕事に役立つかどうかは、やや疑問もあった。ただ、良くも悪くも大企業で、面...(残り100文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564699
- 記事URL
ワークライフバランス
・雇用形態が派遣でしたのでバランスの調整はしやすい環境でした。・また、その当時介護休暇はありませんでしたが、出産・育児休暇については取りやすい起業だと社...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2013年5月14日
- 投稿 ID:mev563973
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
新たに新規の契約をとれて、お客様が喜んでくれたときは面白みや、やりがいがあります。新たなサービスの自分の説明によって、理解し・納得していただいたのち、契...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月10日
- 投稿 ID:mev560827
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
携帯電話の故障修理を取り扱う部署にいました。故障件数が、急激に増加しとても自分一人ではこなせない件数となっていました。朝8時に出社し、ビルが閉鎖するリミ...(残り122文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年5月9日
- 投稿 ID:mev560180
- 記事URL
ワークライフバランス
育児休業制度を利用している社員もいて延長された人もいました。有給が多く残っている社員には有給をとるように上司が進めていたので取りやすい環境だと思います。...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月7日
- 投稿 ID:mev558613
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
そもそも社風が合わなかったということと、派遣社員だったので特別給料が高くなかったからです。むしろ低いと入社時から感じていました。労働環境は正社員から顎で...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月4日
- 投稿 ID:mev557073
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇は比較的取れるほうだと思う。ただ取引先から連絡が来た場合には休日でも出社しなければならない。労働時間は大体残業合わせると12時間ぐらいか。自分でうま...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月3日
- 投稿 ID:mev556676
- 記事URL
ワークライフバランス
プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、サービス残業がないことです。定時で帰れることが多かったため、仕事が終わった後に時間を有効に使うこ...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年5月3日
- 投稿 ID:mev556625
- 記事URL
ワークライフバランス
お休みも土日祝日、前もって相談すれば、有給も取得可能です。女性も出産、育児など関連する休暇も取得可能かと思います。英会話などの習い事など、プライベートな...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月1日
- 投稿 ID:mev555457
- 記事URL
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