入社対策に関するクチコミ
入社対策
面接前に面接官よりお茶を頂き、非常に和やかなムードでの面接でした。面接担当者は事業部長で、趣味の話などを聞かれてアットホームな感じでした。職務経歴書から...(残り42文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月22日
- 投稿 ID:mex30341
- 記事URL
入社対策
MRという職種上、コミュニケーション能力がある人材かどうかを見ていると感じました。面接はいわゆる圧迫ではなく、スタンダードな質問が多かった。同期入社を見...(残り62文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年5月28日
- 投稿 ID:mex23424
- 記事URL
入社対策
一次面接は、支店長とマネージャーの2人。当配属を希望していた支店の支店長と入社後の直属の上司ではなかったマネージャー。比較的穏やかに進んだ。二次面接は、...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年5月6日
- 投稿 ID:mex21463
- 記事URL
入社対策
面接官は気分に左右される人が多いです。感情的なストーリーはなるべく避けて、状況に左右されずに現有スキルを展開できる(社にとって)の部分に注力することをオ...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月14日
- 投稿 ID:mex17134
- 記事URL
入社対策
最終面接は役員との面接でした。部長クラスの方が3人でやや圧迫面接でしたが、こちらが返答さえしっかりしていれば深く追及されたりする事もありませんでした。人...(残り48文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年10月29日
- 投稿 ID:mex8311
- 記事URL
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