センコー株式会社の評判に関するクチコミ
仕事のやりがい、面白み
中規模な会社なためアットホームな感じで管理職との隔たりを感じない。飲み会にも取締役や上役の方たちも参加する。しかし、仕事の場面では上下関係が激しく自分の...(残り95文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年6月13日
- 投稿 ID:mev585290
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
本社勤務になると、年功序列感が強い為、どれだけ仕事を頑張って評価されてもあまり変わらない。どの人の側で働くかが出世のキーポイントになると思います。当時の...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年4月5日
- 投稿 ID:mev537019
- 記事URL
福利厚生、社内制度
センコー株式会社(英: Senko Co.,Ltd.)は、大阪府大阪市北区に本社を置く総合物流企業である。貨物自動車運送事業のみならず、鉄道利用運送事業...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年4月5日
- 投稿 ID:mev537014
- 記事URL
福利厚生、社内制度
大きく分けて本社勤務と現場勤務がある。本社勤務の場合は有給休暇も比較的に取得しやすいが、現場勤務の場合は有給休暇の取得は基本的に無いもののと考えた方が良...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月23日
- 投稿 ID:mev528317
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
社員にならないか?とのオファーも受けましたが単純作業だったのでやりがいを感じる事が出来ず社員にならずに他へ転職しました。中には変な人もおりましたが基本的...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年3月11日
- 投稿 ID:mev519612
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
運送・倉庫・船舶・整備工場をもつ大きな会社です。千葉支店に在籍しておりました。理由と言えばいくつかありますが、一番の理由が入社して4ヶ月目で起こした労災...(残り388文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2013年3月5日
- 投稿 ID:mev514458
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
業務のギャップはありません。魅力は大手のクライアントをもってること。CMも何度か見たことがあり、安心して働けます。ただ入社後、残業がとても多く、給与が低...(残り142文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月20日
- 投稿 ID:mev504297
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
入社して1～3年間は研修がありますので、基本的なマナー等はそこで身につけることができます。配属されてからのスキルアップについては、部門による違いが大きく...(残り109文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年2月10日
- 投稿 ID:mev496083
- 記事URL
福利厚生、社内制度
夏休は2日で、7月から9月までに自由にとることができます。お盆期間は2日に有給をプラスして1週間ほど休むこともできます。といっても担当するお客様によって...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年2月10日
- 投稿 ID:mev496079
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
様々な業界の人と出会えるが、配属部署による。倉庫配属になると身につけるスキルは若いころは少ない。どの会社でも言える事だが営業系に配属になるとつぶしがきく...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年1月10日
- 投稿 ID:mev472008
- 記事URL
福利厚生、社内制度
隔週だが確実に休みをいただける点。住居は近くに住むことができ、通勤も楽だった。家賃補助もあり、1年で100万は貯金できるので助かる。労働組合への参加が必...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1980年～1985年頃
- 2013年1月5日
- 投稿 ID:mev468591
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修に関しては、充実していると実感しております。私自身、新卒採用で入社し、1年目は、約半年くらい現場実習があり、実際の現場の作業を体験し、今後のキャリア...(残り139文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年12月22日
- 投稿 ID:mev463661
- 記事URL
社員、管理職の魅力
物流業務を一通り経験できてとても勉強になります。基礎をしっかり学べますし、事務処理能力やさばく力をつけることが可能です業界7位の企業ですし、これから将来...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年12月5日
- 投稿 ID:mev452719
- 記事URL
福利厚生、社内制度
休暇などは、営業所によって異なるため一概に言えませんが、総合職の家賃手当に関してはかなり手厚かったと記憶しています。東京エリアであれば、8万円が上限で、...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年9月2日
- 投稿 ID:mev386413
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
数は少ないですが、託児所を設けた営業所がありました。効果があれば、他の支店、営業所にも広がっていくのかと思いました。女性の管理職登用は、業界として、少し...(残り114文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年9月2日
- 投稿 ID:mev386411
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
社風は委員会やレクレーションが盛んで、学生の頃のようにいろいろなイベントがあったりする。人間関係も社風は明るい方で、風通しはいい方だと思います。面接時な...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年8月30日
- 投稿 ID:mev383833
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
物流センターも近年では機械化が進んできてはいるが、やはり物流業なので会社の収支はやはり人件費、マンパワーによるところが大きい。構内管理においては、生産性...(残り218文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月3日
- 投稿 ID:mev312761
- 記事URL
ワークライフバランス
現場系の部署は営業所により超勤時間に差があり、特に量販系の営業所は最近は24時間365日体制のお客様が増えてきたこともあり激務になる傾向があるようである...(残り204文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月3日
- 投稿 ID:mev312757
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
まったく仕事おもしろくない、倉庫に引きこもって商品と向き合うだけの単調作業です。僕はドライバーになりたかったのですが、それが叶わずだめになりました、正直...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年5月17日
- 投稿 ID:mev298078
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
仕事の量で言うならば、今迄の中で一番多く、責任もかなり重い仕事を派遣や契約にもさせる。基本的に正社員しか人間扱いされないため、どんなに努力しても厳しい。...(残り233文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年5月10日
- 投稿 ID:mev292165
- 記事URL
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