日本通運株式会社の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
休暇が取りにくい会社です。有給休暇を取得するのは罪悪と思っている管理職が多いです。配属先にもよりますが、国内の事業所ですと引越しの繁忙期は土日も無いよう...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564221
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とにかく社内の事にエネルギーを使いすぎ。社内接待、社内調整ばかりです。もっと外向きにエネルギーを使うべきですね。 昇進も上司のさじ加減で決まります。労働...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月15日
- 投稿 ID:mev564218
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
現場では安全に対する意識が高まって来ていた時期もあったので、以前より安心して働ける環境ではあると思う。ただ、部門がかなり幅広いので希望の部署への配属は厳...(残り96文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月13日
- 投稿 ID:mev562637
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性が正社員として働いているのは少ないように思えました。ただ契約社員として働いている方は多かった気がします。休みの融通などは正社員にくらべれば比較的取り...(残り93文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月11日
- 投稿 ID:mev561492
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
不規則なシフト。劣悪な労働環境。上司・先輩のパワハラ。高卒に未来はないのかなと感じ、退職しました。遊びたい年頃だったのもありますが、完全にプライベートが...(残り107文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2013年5月9日
- 投稿 ID:mev560120
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
高卒採用で入社しましたが、完全に騙されました。総合職とは名ばかりで、単純に荷物の仕分けや運搬など、肉体労働ばかりです。おかしなシフトで早朝から深夜まで、...(残り102文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2013年5月9日
- 投稿 ID:mev560114
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
総合職は入社5年目以降、1年間海外の現地法人で研修員として働ける海外研修に申し込むことができる。昔は所属長の推薦が必要だったが、今は自身で応募が可能にな...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月6日
- 投稿 ID:mev558134
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修などというものはほとんどなかった、毎日毎日作業の連続、そのような余裕はないと思われる。スキルアップをしようにもシフト制で勤務だったため自分の時間を確...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月3日
- 投稿 ID:mev556538
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
大企業と思って入社したのが大間違いだった、非常に苦しい環境であったのは否めないところである。残業の嵐、疲れ切った上司の横顔、そして優しい言葉をだれもかけ...(残り104文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月3日
- 投稿 ID:mev556534
- 記事URL
社員、管理職の魅力
とくに満足していることはなかった、感情的になる上司がいたのでけっこうコミュニケーションをとるのに苦労をしました。気分屋な上司もいたのでうかつに近寄ること...(残り105文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月1日
- 投稿 ID:mev555347
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
過酷な労働環境、長時間労働、夜勤など希望が見えない状態であっため転職を決めた。事務員で入ったのに毎日が作業作業作業の連続で40代以上になったとき恐らく体...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年5月1日
- 投稿 ID:mev555344
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
あまりにも長時間労働でした。ドライバーさんは労働時間が限られているので、しわ寄せは事務員に行ってるのが多いかも知れないです。私は一番長いので、9時出勤深...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月1日
- 投稿 ID:mev554950
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社前に魅力を感じた点として、海外業務研修があった。実際に東南アジアのある国に1年赴任して、非常にいい経験ができた。当研修には年間1人1,000万円の経...(残り112文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月27日
- 投稿 ID:mev553061
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
お客様と接し、お役に立てた時にすごく感謝されます。頑張ったところで会社から何かもらえるわけでもないのですが、お客様に喜んでもらえるというのは本当にありが...(残り95文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年4月26日
- 投稿 ID:mev552086
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
他の部分へのステップアップを考えた為。社風としては非常によく先輩社員の方が困ったときは助けてくれるため働きやすかった。待遇に関しては自分が頑張っていけば...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年4月21日
- 投稿 ID:mev548324
- 記事URL
福利厚生、社内制度
労働時間は非常に長くつらいものがある、しかし休みはきちんと取れるのでそこは安心してもよい。独身寮の費用は安く非常によかった、五千円ひと月でした。運動会な...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月18日
- 投稿 ID:mev546182
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
出産・育児を両立している女性はほぼいませんので、出産を機に退職される方がほとんどです。女性管理職も営業店にはいませんしね。女性は出世できないと感じました...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年4月17日
- 投稿 ID:mev545975
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社を希望した理由は輸送業では大手の会社で海外展開もしていたのでスケールの大きい仕事が出来、かつ海外で働けると思っていました。面接の時には海外ではクレー...(残り131文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月17日
- 投稿 ID:mev545332
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
給料が全く上がらないのが主な理由です。サービス残業も多いので残業代もプラスされないために働くモチベーションを保つ事が私にとっては全く出来ないです。年齢と...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月17日
- 投稿 ID:mev545303
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
出産・育児をする中での職場復帰は不可能です。出産休暇・育児休暇合わせて1年取得可能ですが、その後復帰しても子供がいる事に考慮される環境はありません。定時...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月17日
- 投稿 ID:mev545281
- 記事URL
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