トランコム株式会社の公開データ
| 平均年収 | 425万円 |
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| 平均年齢 | 37.4歳 |
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| 平均勤続年数 | 7.5年 |
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| 従業員数 | 3939人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
一般的に運輸業界は激務、低所得、非常識な従業員が多いというイメージを持たれているが、自分がいた事業所に関しては激務ではあったが、所得としてはこの業界の割...(残り97文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年4月25日
- 投稿 ID:mea116477
- 記事URL
年収、評価制度
給与は働いたら働いた分だけもらえるが、昇給などはあまりない。常に同じロードをもらっている状態。将来の進路方針は自分ではないところでけんてされているようで...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月12日
- 投稿 ID:mea114935
- 記事URL
年収、評価制度
給与は安いです。残業60～70時間ほどして25万円前後です。 賞与は基本5000～10000円とインセンティブ(個人差ありますが10000～20000円...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年1月3日
- 投稿 ID:mea102283
- 記事URL
年収、評価制度
昇給は頑張っていればありますが、昇給面談の時に基本給がいくら上がるとは言われません。月残業をしてトータル〇〇円上がると言われてました。では基本給にしたら...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年8月4日
- 投稿 ID:mea84285
- 記事URL
年収、評価制度
給料は : 基本給+業績給=18万円ぐらいかな・3ヶ月経つと残業代が支給されますが、40時間内に抑えられます。フォークリフトマンなら仕事を覚えてくるとピ...(残り121文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月19日
- 投稿 ID:mea82153
- 記事URL
年収、評価制度
年功序列もありますが、賞与に関しては実績じゅうしですね。センターのトップに仕事の姿勢と結果から金額が変わります。社員でアジャスター2級と呼ばれますが、こ...(残り99文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年5月18日
- 投稿 ID:mea73034
- 記事URL
年収、評価制度
月給ベースがなかなかあがらないので、年収は思ったより伸びない。残業代でかせげるが、そんなに残業もおおくないい。本社勤務と営業所勤務では給与体系もことなる...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年4月15日
- 投稿 ID:mea68758
- 記事URL
年収、評価制度
給料については、同年代の平均月給よりは高いと思う。しかし、賞与については部署などによっても違いはあるのだろうがとても良いとは言えない。頑張っていても、成...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年1月14日
- 投稿 ID:mea55205
- 記事URL
年収、評価制度
若い管理職の方が多いのですが、売上の貢献度もさることながら、現在管理している物件を失わない様にすることも重要です。以外に年功序列の風土もあり、年数も重ね...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年12月22日
- 投稿 ID:mea53182
- 記事URL
年収、評価制度
主任職(所長職)以上でないと、上場企業としての給与は実感できないと思います。非役職者は総じて給与が低いです。本部職員は専門的な能力も大切ですが、管理職に...(残り103文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年11月19日
- 投稿 ID:mea49285
- 記事URL
年収、評価制度
残業代や家族手当、交通費などは、きちんと貰えるのですが、賞与はないに等しいです。年に1回か2回、寸志(5万ぐらい)がもらえるだけです。年末も31日まで仕...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月18日
- 投稿 ID:mea43254
- 記事URL
年収、評価制度
残業代は出るが、残業時間が多い。しかも基本給が低いため、残業をしないと給料が少ない。昇進昇給はほとんどなかった。中途で入るとなおさらない。所長が評価をす...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月5日
- 投稿 ID:mea41342
- 記事URL
年収、評価制度
ほぼ毎日決まったルートへの配送ですから、営業するわけでもなく数字のプレッシャーにストレスをためることはないでしょう。当時の配送時間帯が夜8時からでしたの...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2011年6月30日
- 投稿 ID:mea22074
- 記事URL
年収、評価制度
実績に応じて給与、賞与がしっかり反映され、出世にも反映される。年功序列ではなく、完全実力主義である。上司からみただけでなく、同僚、部下からの採点もあり、...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年4月14日
- 投稿 ID:mea10358
- 記事URL
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