株式会社サカイ引越センターの売上・業績データ
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|
| 2011年3月 |
49,766百万円
|
4,319百万円
|
2,153百万円
|
| 2010年3月 |
48,333百万円
|
4,238百万円
|
2,077百万円
|
| 2009年3月 |
49,257百万円
|
5,541百万円
|
2,751百万円
|
| 2008年3月 |
45,724百万円
|
5,421百万円
|
2,527百万円
|
| 2007年3月 |
40,899百万円
|
4,700百万円
|
2,230百万円
|
| 2006年3月 |
35,854百万円
|
3,720百万円
|
1,711百万円
|
| 2005年3月 |
33,559百万円
|
3,208百万円
|
1,636百万円
|
| 2004年3月 | 31,612百万円 | 3,632百万円 | 1,863百万円 |
売上・業績に関するクチコミ
事業の成長性や将来性
人口も減り続け人口の流動性が低いお国柄だとは感じますが、創業以来増収増益できているので将来性は多いにあると思います。また、ライバル企業を食うわけでも食わ...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月26日
- 投稿 ID:msa63691
- 記事URL
事業の成長性や将来性
ライバルの多い業界で次々と新規業者が参入してくるがここまでくればもう安心という落ち着きがある。業界トップではないが、知名度・売上ともに安定しているし、挑...(残り163文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年4月18日
- 投稿 ID:msa61169
- 記事URL
事業の成長性や将来性
10数年前よりは運送屋事態のガラの悪さはなくなってる。松本引越しサービスはインターネットの普及でネットで叩かれ、口コミで悪いウワサが広まって倒産、アリさ...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月8日
- 投稿 ID:msa50261
- 記事URL
事業の成長性や将来性
サービスの質を上げて他社より高い料金設定で引越サービスを提供したいのですが、現状「一円でも安く」というお客様が多く、なかなかそうもいかないようです。引越...(残り115文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年11月3日
- 投稿 ID:msa49914
- 記事URL
事業の成長性や将来性
引越業界では右肩上がりで業績を伸ばしてはいるが実態は業績を重要視しているため、従業員への還元が薄くなっている。今後の会社の成長は期待できるが利益が確保で...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月12日
- 投稿 ID:msa48434
- 記事URL
事業の成長性や将来性
引っ越し業界では大手だと思いますし、顧客拡大を狙った宣伝活動、あと不動産会社などへの企業回りなども力を入れて活動している会社だと思いますので、十分に将来...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月7日
- 投稿 ID:msa48070
- 記事URL
事業の成長性や将来性
出店すればエリア密度が上がるのでまだまだ売上額は伸びるかと思います営業も現業職も一部の人間を除いては使い捨て感が高いので出店の多いエリアでは残り続ける事...(残り128文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年9月7日
- 投稿 ID:msa45509
- 記事URL
事業の成長性や将来性
業界的には縮小傾向にあり、厳しい状況ですが、確実に売り上げだけは伸ばしています。手法としては支店を増やしていく物量作戦が中心。将来性は非常に悪いと思いま...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月4日
- 投稿 ID:msa45231
- 記事URL
事業の成長性や将来性
伸びシロはあると思います仕事を取ってくるインターネット課や法人営業の増員と現業作業員の増加があれば 仕事の件数も増え関東エリアでの支店の出店も増えていま...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年7月30日
- 投稿 ID:msa42256
- 記事URL
事業の成長性や将来性
成長性や将来性はハッキリ言ってあるとは言えません。この不況の中、自分たちで車を出し何往復もして引っ越しをする方々も最近じゃふえてきたようですし。ただこの...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年7月25日
- 投稿 ID:msa41935
- 記事URL
事業の成長性や将来性
基本、安く量をこなすといった仕事体制なので引越の仕事量は多いと思います。なので会社的には安定しているのかな?九州にライバルの引越社が上陸してきたので、仕...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年5月20日
- 投稿 ID:msa36232
- 記事URL
事業の成長性や将来性
現在のグリーやディー・エヌ・エーのような50%を超える利益率は企業収益として異常とは思いますが、運送業として引越業の利益率も高いです。決してなくならない...(残り117文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年5月12日
- 投稿 ID:msa35600
- 記事URL
事業の成長性や将来性
非常にやりがいが高く、風通しも大変よく感じた。運送業界の風を感じることができ、新規事業を開拓しているという威信を感じられた。様々な人と話す機会もあり、自...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1980年以前
- 2012年3月16日
- 投稿 ID:msa30920
- 記事URL
事業の成長性や将来性
確かに東証一部上場したり、ISO取得したり、充実した研修施設が整っているなど、社会的に守られておりまた従業員もそれを遵守しなければならないという点では、...(残り303文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年2月28日
- 投稿 ID:msa29411
- 記事URL
事業の成長性や将来性
実力主義であるポイントは非常に評価が高いが、地域性によってお客様のニーズと企業の主張が合間見えないギャップが大きい。また、ファーストアクションで営業が見...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年11月22日
- 投稿 ID:msa22765
- 記事URL
事業の成長性や将来性
おそらく引越会社というジャンルでは一、二を争う程の知名度なのでしっかりしていましたし、倒産したりっていう心配はしなくていいと思います。成長もし続けていく...(残り96文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2011年11月11日
- 投稿 ID:msa21401
- 記事URL
事業の成長性や将来性
業界でもトップクラスのシェアを誇る会社であり、引越の受注は年々上昇している。東日本大震災の特需により売り上げもかなり上がっている。海外にも進出してきてい...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月8日
- 投稿 ID:msa20967
- 記事URL
事業の成長性や将来性
安定はしている業界でトップというのは安心ただ労働環境の面で社員からの不満が爆発しないかが心配現場は技術の高い人間が多いので安心できるのではクレームの対応...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年11月7日
- 投稿 ID:msa20874
- 記事URL
事業の成長性や将来性
現在、業界全体が価格競争になっているため非常に契約のキャンセルや価格低下が問題となっています。そのため、他社との競争は厳しい環境です。ちなみに、契約キャ...(残り98文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年10月26日
- 投稿 ID:msa19303
- 記事URL
事業の成長性や将来性
インターネットの普及により今までは大手メインの市場だったのが小企業も参戦して来ておりライバル業者が多く成って来ています。ライバル業者が多くなると言うこと...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月21日
- 投稿 ID:msa18876
- 記事URL
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