株式会社サカイ引越センターの公開データ
| 平均年収 | 435万円 |
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| 平均年齢 | 31.6歳 |
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| 平均勤続年数 | 4.6年 |
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| 従業員数 | 8246人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
10代の中途で入社しましたが1年目から約300万程度もらえていました。また昇給についても一定の年数までは年齢給や勤続給がもらえるので年収のアップも確実に...(残り107文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年5月26日
- 投稿 ID:mea119945
- 記事URL
年収、評価制度
社員さんは大変そうだったが、多種多様な前歴の人たちを雇っており、その点では素晴らしい企業だと思った。引っ越し業界で、破竹の勢いで業績がアップしているのも...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月3日
- 投稿 ID:mea117305
- 記事URL
年収、評価制度
体力仕事のため体育会系の人が多くいます。また朝早くから夜遅くまでの仕事なのでとても体力的にはしんどいところがあります。仕事内容は引越の補助です。上下関係...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月10日
- 投稿 ID:mea114717
- 記事URL
年収、評価制度
給与賞与は私なりには満足しているが、実際他企業と比較するとどうなのだろうか。それは人それぞれ価値観はあると思うので省略。昇進昇級はやはりやる気次第ではな...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月24日
- 投稿 ID:mea112911
- 記事URL
年収、評価制度
とにかく支社により差が激しい。とくに現場は土地柄も関連してくる。まだまだ企業の体質改善の余地があると思う。昔ながらの三Kを未だに引き継いでおり、また支社...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月22日
- 投稿 ID:mea108891
- 記事URL
年収、評価制度
と用制度として、アルバイト→契約社員→正社員と試験を受けなければならない。試験といっても、会長含め重役の名前をフルネームで記入したり、社是などを書く筆記...(残り177文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月5日
- 投稿 ID:mea99784
- 記事URL
年収、評価制度
繁忙期である3月4月の給与はなかなかよいです。35万前後から、多い人だと50万近くもらえます。ただそれに見合った労働はしっかり強いられます。夜中2時まで...(残り110文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月16日
- 投稿 ID:mea94353
- 記事URL
年収、評価制度
法人営業職の給料は入社3か月～6カ月後に歩合給に変わります紹介売り上げが500万以上でたしか100万毎に1万円でした紹介先不動産の業種やエリアによって収...(残り102文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年10月1日
- 投稿 ID:mea92404
- 記事URL
年収、評価制度
決して少ない給与とは思わなかったが、なにゆえ会社にいる時間が長いので時間給で換算すると割に合っているかは、それぞれの価値観かもしれません その年毎の業績...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年9月28日
- 投稿 ID:mea92059
- 記事URL
年収、評価制度
給与賞与は減点方式でモチベーションが上がらない。営業の業績給は非常に低く、罰金で帳消し。契約1件につき250円で、契約キャンセルについては1件3000円...(残り163文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年9月26日
- 投稿 ID:mea91715
- 記事URL
年収、評価制度
給与はほぼ歩合給の為、安定性の面では非常に不安定です。そのうえ昇給制度がありませんので、20年後も同じ給料です。サービス残業も非常に多く月間40時間以上...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月4日
- 投稿 ID:mea88509
- 記事URL
年収、評価制度
引越の見積営業スタッフで入社したので、朝早いのは覚悟していましたが想像以上の早さで、毎朝7:15までには出社で退社時間も21:00越えることは当たり前の...(残り121文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年7月4日
- 投稿 ID:mea80166
- 記事URL
年収、評価制度
社員として給料を伸ばすには少しでも大きいトラックに乗って大きな引越をこなす必要があります。最初は経験に応じて小さいトラックからのスタートになりますが、実...(残り116文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年6月10日
- 投稿 ID:mea76511
- 記事URL
年収、評価制度
年収は悪くはない。残業は週に40時間を越えないように記入する紙を適当に書くので実際のとこ営業は時間は関係ない。日の出前から深夜まで好きなだけ働けます。昇...(残り131文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年6月4日
- 投稿 ID:mea75575
- 記事URL
年収、評価制度
アルバイトから社員になったため、給料の下がりっぷりには驚きました。歩合なので何件こなすかがポイントです。そのため、パートナーの組み合わせが重要でモメゴト...(残り131文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年5月12日
- 投稿 ID:mea72232
- 記事URL
年収、評価制度
休みが前日の夕方以降にしか分からない。出社も朝7時から夜は9時ぐらいまで。無理でした。営業になるには現場研修があり、とはいえ単に現場での作業です。右も左...(残り123文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年5月7日
- 投稿 ID:mea71487
- 記事URL
年収、評価制度
ドライバーでした。楽しいけど、体力仕事だからきつい。体動かすのが好きな人は、若いうちは稼げるからいいかも。ドライバーでした。楽しいけど、体力仕事だからき...(残り136文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年4月16日
- 投稿 ID:mea68910
- 記事URL
年収、評価制度
営業では実績を求められることが多いですが、諦めずに根気よくやることが大切だと思います。慣れてくれば契約件数は必ずついてきます。給与は他企業と比べて高いと...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年3月24日
- 投稿 ID:mea65518
- 記事URL
年収、評価制度
営業を担当していましたが、給料は成績によって違いが出ます。また、賞与も支社によって大きく差があるため、利益が出ていないとほとんどもらえません。勤務時間は...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年1月25日
- 投稿 ID:mea56768
- 記事URL
年収、評価制度
基本給が少なく業績給なのでボーナスの金額は望めない。休みを入れるとそのまま給料に響くが暇な月は休みも多く給料に響く。また、責任者になると自分のミス以外で...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年11月15日
- 投稿 ID:mea48486
- 記事URL
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