住友不動産株式会社の公開データ
| 平均年収 | 620万円 |
高い |
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|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 41.5歳 |
高い |
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| 平均勤続年数 | 6.2年 |
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| 従業員数 | 3934人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
基本的に水曜日、日曜日、祝日が定休。日曜、祝日はイベントやお客様との打合せが多く入るので休めないことが多い。労働時間は2～3時間残業が多いと思います。商...(残り205文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年5月7日
- 投稿 ID:mea117692
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与はわるくない。ですがとてつもなく有給をとりにくのが現状。古き良き、企業体質。ですが、会社の信用はとんでもなくある。将来できにリスクをおいたくな...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月29日
- 投稿 ID:mea116927
- 記事URL
年収、評価制度
年俸制のため、かなり残業が多い状況だが、全く給料には影響しない。また、ボーナスも評価もないため、平均よりは水準は高いものの、頑張っても給料に反映されない...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月25日
- 投稿 ID:mea112946
- 記事URL
年収、評価制度
年次を考慮すると年収は高いほうだと思われる。但し、基本給を抑えてボーナスで幅を付ける仕組みのため、個人や年成果による差が大きく、基本給の昇給幅も小さい。...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月19日
- 投稿 ID:mea112228
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度に至っては、実力がかなり評価されます。。逆に過程などは見てもらえないので、残念に感じるかたもいるでしょう。数字をだす人にとっては、かなり面白い仕...(残り86文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年3月17日
- 投稿 ID:mea111961
- 記事URL
年収、評価制度
実力主義の会社で、基本的に評価は社員全員に公表されるので、ある意味フェアといえます。営業など成果を数値化できる職種にはよい制度だと思いますが、数値化が難...(残り103文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年2月23日
- 投稿 ID:mea109127
- 記事URL
年収、評価制度
年棒ではっきりしているが、それ以上を賞与でもらうには上位2分の1には入っていないともらえない。今は中堅クラスはマネージャー業務、物件立ち上げ情味もこなさ...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月7日
- 投稿 ID:mea106822
- 記事URL
年収、評価制度
契約社員です。年棒制のため、賞与は、ありません。昨年までは、完全固定給だったため、残業代もありませんでしたが、昨年の夏からみなし労働時間を超えた時間に時...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月15日
- 投稿 ID:mea103552
- 記事URL
年収、評価制度
みなさまの口コミどうり、がんばったらがんばっただけ稼げます。報酬三倍で三人ぶん仕事をしているような、感覚で仕事をしていたようなきがします。考え方によりま...(残り112文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年12月11日
- 投稿 ID:mea100418
- 記事URL
年収、評価制度
評価基準はシンプル。契約が取れればストレートに給料に反映され、契約がとれなければ立場が厳しくなっていく。昇格するという概念はなく、まれに管理職になる人た...(残り110文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年12月8日
- 投稿 ID:mea100117
- 記事URL
年収、評価制度
現在、契約社員として働いてるものです。仕事のやりがいはとてもあります。大きな金額を扱うだけあり、とても勉強にはなると思います。しかし、契約社員はあくまで...(残り83文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月26日
- 投稿 ID:mea98736
- 記事URL
年収、評価制度
インセンティブがかなりの高歩合率であると思います。しかも固定給もかなりの高額であり、稼ぐ方は2000万くらいはいってると思う。おそらく、1000万プレー...(残り87文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月6日
- 投稿 ID:mea96538
- 記事URL
年収、評価制度
給与・賞与について満足度については、営業職でしたが、歩合が良かった。昇進昇給は、上司の媚売れば、評価があがる・・・。企業の評価制度については、人事につい...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年10月30日
- 投稿 ID:mea95806
- 記事URL
年収、評価制度
・給与、賞与ともに上場企業でも一般的な額なので満足している。また昇給の度合いも高く、先輩の話を聞いても30代前半で1,000万円を超えるので。・ガツガツ...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月28日
- 投稿 ID:mea95635
- 記事URL
年収、評価制度
完全歩合制なので稼ぎたい人は高収入狙えます。その分税金が高くなるので歩合が無い月は悲惨です。離職率も高く、毎年ノルマが達成できなくて辞めていきます。ただ...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年10月6日
- 投稿 ID:mea93175
- 記事URL
年収、評価制度
総合職(プロパー)以外は退職金が出ない。ボーナスは無く、年棒制。残業代は年棒に含まれている。給与UPの際は、年間50万円単位で変更される。一級建築士の手...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月9日
- 投稿 ID:mea89331
- 記事URL
年収、評価制度
毎月の給与が事務等に比べて少し高いと思いますが、朝から夜遅くまで勤務するので、残業はあたり前。体調維持が大変です。また、成績が芳しくないと地方等に飛ばさ...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年7月3日
- 投稿 ID:mea79913
- 記事URL
年収、評価制度
営業職は年俸制で個人の成績に関係なくある一定の基準は保障されています。この保障額は中途入社の社員であれば1年目でもベテランでも同じ金額で昇給はありません...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年6月21日
- 投稿 ID:mea78320
- 記事URL
年収、評価制度
契約社員だったのもあるが、特に給料査定があるわけではない。また大手なのに労働組合もなく、人事課も適当な為、給料や評価、また課のマナーなど相談できる場所が...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年6月19日
- 投稿 ID:mea77885
- 記事URL
年収、評価制度
設計職は毎日夜遅くまで仕事があり大変です。しかし成績が悪いと退職させられるため みんな必死で成績を上げようと努力するので休めず、土日祝日休みですが土曜日...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月19日
- 投稿 ID:mea77876
- 記事URL
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