株式会社セブン銀行の評判に関するクチコミ
福利厚生、社内制度
福利厚生はとても良いです。出産育児支援もありますので女性の方には働きやすい面もあります。しかしながら、人数は少ないので気を使って取りづらいこともあります...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年4月13日
- 投稿 ID:mev542987
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性社員は活発に働いています。責任あるポジションを任されている方もおり、良い意味で男女平等な社風でしょう。出産育児にも理解のある上司も多く、金融機関の割...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年3月17日
- 投稿 ID:mev524424
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
出産・育児をするうえで満足している点は、育児休暇制度がしっかりしている点です。女性のキャリア・パスについては、意見が分かれると思います。まさにケースバイ...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年12月9日
- 投稿 ID:mev455818
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
中々やる気がおきず、すぐにやめてしまいました。3ヶ月以内。住宅街だったので、通勤ラッシュ以外の時間帯は大変暇であり、食品の詰め込みや、品並びをしてました...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年10月17日
- 投稿 ID:mev422086
- 記事URL
福利厚生、社内制度
360度評価制度が確立しており、部下が上司の評価をすることが出来る。up or outの会社なので、部下が上司の勤続に影響を与えることも可能。そのような...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年9月11日
- 投稿 ID:mev394580
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性ということで特別扱いされるわけではないが、他社に比べて、女性の管理職も多く、女性特有の悩みに関しても、社内での理解が得られやすい。女性には働きやすい...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年9月11日
- 投稿 ID:mev394576
- 記事URL
ワークライフバランス
これといって特筆すべきことん無いものの、悪くないしょくばでした。割りとプライベートも以上できるのでオススメではあります。とりあえず、会社が自分のためにな...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年8月21日
- 投稿 ID:mev376113
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
労働環境としては可もなく不可もなくといったところです。仕事内容は金融関係の仕事が好きな人は十分に楽しくできるとは思いますが、独自性の低い内容ではあるので...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月7日
- 投稿 ID:mev365626
- 記事URL
社員、管理職の魅力
人間関係は非常に良好で、良い人が多い会社だと思います。ただ、会社のシステムに問題があります。7月、8月、12月は土曜日は基本的に出勤日です。また、他の月...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年8月7日
- 投稿 ID:mev365622
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
社風的に出産等の理解があるため、非常に働き易いと思います。産休に加え、それに合わせての有休休暇の取得などへの許可も得られやすく、また、体調面の突然の欠勤...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年7月27日
- 投稿 ID:mev357698
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
とてもやりがいのある仕事です、大きい会社になるので激務ですがお給料もしっかりしておりますし福利厚生も整っております。有給はあってないようなものですがみん...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月25日
- 投稿 ID:mev331384
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
お客様と接しているときに、相手が何を求めていて、何を考えているかを予測し、対処することでとても仕事が捗る。間違いがあっても、きちんとそれを伝えられる環境...(残り98文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年5月29日
- 投稿 ID:mev308517
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
社風がとてもよく、とても居心地の良い空間。ただ、仕事上での上司との衝突が度々あり、運が悪ければ辛い目に合うこともしばしば見受けられる。優良企業であること...(残り118文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年5月29日
- 投稿 ID:mev308516
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
仕事が多く、精神的にも人間関係も煩わしい。(神経質の人間には銀行は合わないかも)他人様のお金を扱うことはもうやりたくありません。お金は悪くはなかったです...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年5月4日
- 投稿 ID:mev288346
- 記事URL
ワークライフバランス
それほど残業は多くない。定時で帰る人も結構いるので、ワークライフバランスは金融機関の中では良い方だと思う。どこの会社でも同じだと思うが、やはり部署によっ...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年4月5日
- 投稿 ID:mev265031
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
事務だったのでその他のことはほとんどわかりませんが、雰囲気はとても良く皆さん仲が良い感じだったと思います。仕事内容は店舗により大変なところもあるみたいで...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年3月15日
- 投稿 ID:mev248178
- 記事URL
ワークライフバランス
まだ私は未婚で子供も居ませんが、この会社ではプライベートと仕事の両立はむずかしいなと思いました。女性の先輩は多いのですが、ほぼ未婚の方ばかりで、両立でき...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年3月7日
- 投稿 ID:mev241102
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
ここの大手企業流の教育システムはしっかりしているので、また違う業界で仕事をする場合にも役に立ちます。(ネームバリューがあるというのもありがたいです。)専...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年2月18日
- 投稿 ID:mev225989
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
キャリアパス:昇進プランはしっかりしているが、離職率がとても低いため人事の循環がわるく、上に上がるまでがすごく長い。ちゃんと人生のキャリアプランがある方...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年2月18日
- 投稿 ID:mev225984
- 記事URL
福利厚生、社内制度
男性社員が育児休暇制度を取ったことが過去にあり、当時は話題になったそうです。福利厚生に関しては、きちんと取得することができる企業だと思います。出産育児を...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2011年11月27日
- 投稿 ID:mev171617
- 記事URL
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