株式会社さいか屋の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
産休・育休の制度があり、実際に多くの取得者がいました。育児しながらも管理職として働く方も多数。家庭と仕事との両立は簡単ではないですが、可能な環境ではある...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月21日
- 投稿 ID:mev505488
- 記事URL
福利厚生、社内制度
産前産後休暇や育児休暇に加え、育児勤務や介護勤務制度があり、実際に多くの社員が利用しています。また有給休暇も夏期・冬期の特別休暇と併せることで連休にした...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月19日
- 投稿 ID:mev477877
- 記事URL
ワークライフバランス
給与は低いが、育児・介護休暇は取り易い環境にある。一週間の休暇もあり、企業としてのワークライフバランスは一応形にはなっている。勤務場所が限定されるので、...(残り128文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年1月4日
- 投稿 ID:mev468383
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
ADR以前は、多少の無理も可能であった事が、現在は銀行が経営の主導権を握っているため、経費をかける事が非常に難しい。コンピュータなど新規事業には、比較的...(残り121文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年12月20日
- 投稿 ID:mev462782
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
業界的に右肩下がりに売上が推移をしている。地方百貨店は都市の百貨店に比べると地域密着だとかを良く言われるが、歳をとった親が行かなくなったら子供に孫が行く...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年10月20日
- 投稿 ID:mev424222
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
入社当時から、業績などあまり良くない状態でしたので少しづつ退職を考え始めましたが、ADRを申請したあたりから本格的に転職を決意しました。またそれに伴い給...(残り108文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年9月17日
- 投稿 ID:mev398879
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
ここでのスキルアップは、以前から望めませんでした。転職しようにもスキルがない為、同業種ぐらいにしか転職の間口がなく、現状のスキルでのステップアップはでき...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年9月17日
- 投稿 ID:mev398876
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
売上的には下降の路線をたどってきていました。仕事としては、常に吸収が出来る位置付けだったので大変面白みがある職場でした。又、自分自身でスキルアップに繋が...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年9月16日
- 投稿 ID:mev398313
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
育児勤務があります。子育て中の女性が多く働いています。子どもの突発的な熱や病気でお休みしても、快く対応してくれます。社員同様、準社員やアルバイトも同様で...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月22日
- 投稿 ID:mev377131
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性の労働環境向上のため、産休育休制度や育児勤務制度を設けている。実際に取得している人も多く、女性にとってうれしい環境だと感じる。育児勤務では接客の業務...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月27日
- 投稿 ID:mev357837
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
2010年以降離職が激しく、現在従業員は300名以下。以前は同じ部署で長年務め、自分次第で知識も深められる環境だったが、近年は頻繁に異動があり、役付きで...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月27日
- 投稿 ID:mev357829
- 記事URL
社員、管理職の魅力
管理職と一般社員は同等レベルでしごとができ、一般社員だからと言って何も意見が言えない事はなく、むしろ何も言わない人間は何も考えていないと思われ評価として...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月5日
- 投稿 ID:mev340550
- 記事URL
社員、管理職の魅力
仕事自体は、それ程大変では、ないが経営状態が非常に悪く、賞与や昇給は、ほぼ望めない企業だと思います。店舗自体は神奈川県内にしかないので地元でのアルバイト...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年4月3日
- 投稿 ID:mev263648
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
企業は、社員のモチベーションを上げる取り組みは一切行わない。ある決められた人以外は相手にもされず、昇格の道もない状況です。現在は、メインバンクに会社が乗...(残り74文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年3月16日
- 投稿 ID:mev248884
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
育児休暇はきちんと取れますし、育児勤務も時間できちんと退社出来ています。会社としては女性管理職を今積極的に増やし、女性の活用を真剣に考え取り組んでいます...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月16日
- 投稿 ID:mev248851
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
部署によっては、大変フレンドリーな様子学生の気分では当たり前だが務まらない(部署によって乗りが全然違う)とにかく普通の仕事ぶりではダメ同族会社のため、あ...(残り151文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年1月29日
- 投稿 ID:mev208780
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
メーカーから派遣されている方も含めて、従業員の大半が女性です。育児休暇・育児勤務制度は整っているように感じます。育児のために時間を短縮して勤務している女...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年1月28日
- 投稿 ID:mev208364
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
売場のほとんどは、派遣社員も含めて女性社員でした。育児休暇や産休など女性のためのフォローは充実していたと思います。また、正社員は基本的に接客とレジ対応で...(残り92文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年8月8日
- 投稿 ID:mev59217
- 記事URL
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