年収に関するクチコミ
年収、評価制度
給与・賞与についてはここ2年ほどほとんど上昇せず昇進昇級についても世間一般の企業と比べても低水準評価制度についても見直しが検討されているが遅々として進ま...(残り95文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月2日
- 投稿 ID:mea117265
- 記事URL
年収、評価制度
とりあえず正社員、しかも動ける正社員が少ないため非正規のアルバイト・パートをうまく使って仕事を回している感があります。その体系などをみるに、あまり従業員...(残り112文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年2月22日
- 投稿 ID:mea108874
- 記事URL
年収、評価制度
業績が悪く、ここ数年間は昇給、賞与の両方がない状態が続いている。しかし上の世代は過去に昇給した分がそのまま据え置かれており、若手は給料が低いままなので、...(残り125文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月28日
- 投稿 ID:mea95598
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与の満足感は0。昇進昇給も評価制度そのものが破綻しているのでない。まあ、今年度に限ったことだと思いたいです。ただ、仕事のないようそのものは崇高な...(残り107文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年8月9日
- 投稿 ID:mea84906
- 記事URL
年収、評価制度
給与について満足している点なんてない。賞与なんかそもそもない。サービス残業にめげず数年間黙々を仕事をしていれば正社員になれるという噂だったが、中には40...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年7月9日
- 投稿 ID:mea80818
- 記事URL
年収、評価制度
給与は額面のみであれば他の企業と比べて大きく低いわけではないかもしれないが、残業代がつくかどうかは配属される部支店、上司によって左右される。また業績悪化...(残り93文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月14日
- 投稿 ID:mea68584
- 記事URL
年収、評価制度
賞与・昇給が今年から全くなくなりました。3年ぐらいは出ないとの噂があります。また、20代から30代全般の方が徐々に辞めていっていおり世代間のバランスが悪...(残り119文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月29日
- 投稿 ID:mea53700
- 記事URL
年収、評価制度
非正規社員からの正社員登用制度は存在するらしいが、詳細は不明。仮に正社員になったとしても、度を超えた長時間労働を強いられるため、あまり魅力を感じない。福...(残り83文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年12月19日
- 投稿 ID:mea52309
- 記事URL
年収、評価制度
業界、業績に比してはよい方ではないですか。現在のところはわかりません。 今後はより普通の会社に近づいて、実績と貢献度に対して適度なインセンティブが付与さ...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月24日
- 投稿 ID:mea49956
- 記事URL
年収、評価制度
現在最悪の状況にいるので、給与面で満足できる点は皆無に等しい。昇進はしても見合う給与は無く、責任のみが増大している印象。会社側も現状の人事評価制度を良し...(残り76文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月18日
- 投稿 ID:mea49204
- 記事URL
年収、評価制度
一部上場企業だが給与は非常に安い。賞与はここ数年で1/4になった。高年収を得ているのは中途採用で入社した部長クラスの一部の管理職。プロパー社員は年収下が...(残り85文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年10月23日
- 投稿 ID:mea44130
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度について目標管理制度については、年2回の面談があり中間で進捗状況の確認・目標の修正等が行われる。昇進・昇給については、年1回の面談・評価により決...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月4日
- 投稿 ID:mea41191
- 記事URL
年収、評価制度
大学生時にバイトしていたが、社会人の契約社員、非正社員も多く年収はかなり低いようでした。転職活動期のつなぎとして、非正社員で働いている方や、それそれ生活...(残り177文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2011年9月28日
- 投稿 ID:mea40226
- 記事URL
年収、評価制度
・ここ数年、業績が不審で賞与が満足に出ません。書籍という利幅の薄い商売に沢山の正社員を投入しているため、営業と事務部門の人数比率が2倍以上になっています...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2011年8月1日
- 投稿 ID:mea26533
- 記事URL
年収、評価制度
現在は等級制度がほぼ凍結しており、ここ数年まったく昇給もなく、賞与についてもとても期待できるレベルにない。数年前までは終身雇用制度のため、一般社員でも高...(残り95文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年6月20日
- 投稿 ID:mea20423
- 記事URL
年収、評価制度
・いくら実績を残そうとも、給与、賞与共に昇給は期待できない。というのも会社自体が赤字だから。・数字を残しても、残さなくても評価は変わらない。・懇親会等で...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年5月18日
- 投稿 ID:mea14979
- 記事URL
年収、評価制度
給与・待遇面は残業代がつくかどうかにかかっている。部署次第。キャリアパスとしては管理職試験の出来レース感も強く、管理職になるべくしてならされる人もいる。...(残り115文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年4月19日
- 投稿 ID:mea11075
- 記事URL
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