阪和興業株式会社の公開データ
| 平均年収 | 819万円 |
高い |
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|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 36.9歳 |
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| 平均勤続年数 | 12.9年 |
長い |
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| 従業員数 | 1323人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
給与、賞与共に高待遇です。会社の規模も大きいためか、全正社員一律に昇級していく環境でした。昇給率も上場会社の中でも最上位クラスではないでしょうか。しかし...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月18日
- 投稿 ID:mea115722
- 記事URL
年収、評価制度
一般的な企業よりは、もらっているほうだと感じるが、他商社や比較的給料の良い業界と比べると劣る、と感じている人が多い。ただ、仕事内容は単純なことも多く、時...(残り105文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月25日
- 投稿 ID:mea91628
- 記事URL
年収、評価制度
昇級は評価が低くても、年間1万5千円は昇級するシステムになっている。(入社10年くらいは確実に)評価制度は上期下期で分かれており、それぞれ事前に課長と一...(残り135文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年7月22日
- 投稿 ID:mea82579
- 記事URL
年収、評価制度
初任給が高く、同級生の友達に比べ、高給でした。入社当時は、総合職の男性と、事務職の女性との給与に大差ありませんでしたが、昇給ごとに、どんどん差が付いてい...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年6月28日
- 投稿 ID:mea79271
- 記事URL
年収、評価制度
新卒のときに在籍していましたが、非常に人情味のあるいい会社でしたよ。社員同士がとても仲がよく、残業していると先輩からコンパの誘いが・・・なんてこともしょ...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年6月21日
- 投稿 ID:mea78310
- 記事URL
年収、評価制度
それなりにやりがいのある職場だったし、給与や賞与もそこそこ満足できる内容であったように思うが、まだまだ男性優位な会社であるように感じていた。会社案内にあ...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年5月27日
- 投稿 ID:mea74457
- 記事URL
年収、評価制度
月給50 ナス150+150特別ナス(3月)50って感じでした。現在は特別ナスは無いのかな?残業は10時間以上はつけにくいか否かは部署による感じ。言われ...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2012年3月20日
- 投稿 ID:mea64982
- 記事URL
年収、評価制度
新入社員(23) 450万33歳 1000万課長 1200万部長 1500万といったイメージ。勤務時間、仕事内容を考えると妥当なイメージ。今度は業績拡大...(残り94文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年2月19日
- 投稿 ID:mea60488
- 記事URL
年収、評価制度
中堅商社としては悪くない給料体系化と思います。といいつつも、このラインが最低なところにあるように思うので、ここよりも下げてくるようになれば、従業員のモチ...(残り91文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年2月7日
- 投稿 ID:mea58567
- 記事URL
年収、評価制度
給与/賞与は総合商社と比べれば、遥かに見劣りするのは事実。同年代の話を聞いても1.5倍近い差は出ている。ただ一般的に見ればかなりよい。昇給率に関してもよ...(残り122文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年11月20日
- 投稿 ID:mea49520
- 記事URL
年収、評価制度
総合商社や大手金融と比べると劣るが、一般の一部上場企業よりはかなり良い。これも部署間の差は大きいが、部署の業績・残業の多さが給与に反映される。儲けた人が...(残り77文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年10月30日
- 投稿 ID:mea45053
- 記事URL
年収、評価制度
他業界と比べ、やはり商社の給与は高く、昇給率などは高い。ボーナスは部署によって差があるようだが、概ね基本給の5.5ヶ月/年。評価制度に関しては数字のみで...(残り117文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年7月26日
- 投稿 ID:mea26215
- 記事URL
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