株式会社トラスト・テックの評判に関するクチコミ
退職理由、退職検討理由
激務により体調を崩し、通院→退社となりました。直属の上司はろくに仕事もせず毎日定時上がり。それに引き替え私のような下っ端は毎日日付変更前後まで残業。勤務...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年6月15日
- 投稿 ID:mev586717
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
入社面接での話と全く違う条件で働かさせられた上に、出張ばかりで、自宅にほとんど帰る事も出来ない仕事をさせられた上に、仕事が無くなると待機させる事も無く、...(残り172文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年6月5日
- 投稿 ID:mev579497
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
特定派遣をうたっているが、基本、使い捨てで製造派遣と変わらない。派遣先の契約切れ、即解雇なので待機社員が居ないから稼働率が異様に高い。派遣先企業からの要...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年5月7日
- 投稿 ID:mev558812
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
未経験でエンジニアの仕事ができるというので面接を受けた。そもそも何をするのかわかってなかったので、ギャップというのは少なかったけど、すべては派遣先次第。...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年3月26日
- 投稿 ID:mev530502
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
仕事柄あまり女性のかたはいませんでした。しかし、性別を問わず働ける環境ではあると思います。女性でも管理職についているひとはいましたし、男女でそこまで大き...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月10日
- 投稿 ID:mev496162
- 記事URL
ワークライフバランス
配属される企業によりけりかと思われます。私の配属先では比較的自由に休みを取ることができました。その反面、仮病で休むひとも非常に多く、私の配属先では直属の...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月10日
- 投稿 ID:mev496158
- 記事URL
社員、管理職の魅力
管理職がまともに仕事をしないため、そのツケが下のひとたちに回ってきます。私の配属先の上司はただ年齢が高いというだけで管理職に就いているような人でした。管...(残り94文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月10日
- 投稿 ID:mev496155
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
技術者派遣をしており、派遣先によって仕事は変わってくる。 私の場合は自動車関連企業に派遣され、CADを使った設計をすることができ、自分で設計したものが形...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年12月1日
- 投稿 ID:mev450275
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
当初、ハローワークの求人では、常駐請負となっていましたが、いざ入社してみると請負ではなくて派遣でした。そんなわけで何かと派遣先の企業ではケガをされるとこ...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年11月30日
- 投稿 ID:mev449565
- 記事URL
福利厚生、社内制度
有給は配属先により取りやすさが変わってくると思います。私の配属先では比較的取りやすく、数日前の申請でもOKです。労働時間は配属先でかなりの差があるようで...(残り87文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月3日
- 投稿 ID:mev433024
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
前職を勢いで辞めてしまったため、つなぎの仕事として選択しました。が、面接を受けてみると求人しているはずの職は実際にはなく、本人の希望をまったく無視した配...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年10月29日
- 投稿 ID:mev429475
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性は事務や採用担当者に多い、営業担当者も少数はいる。基本的に女性も男性も全く同じキャリアパスも女性だからといって厳しいという状況は一切ない。ただ管理職...(残り112文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年7月26日
- 投稿 ID:mev356945
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生制度としては、退職金として401Kの基金積み立てと各種資格取得の補助や合格祝い金などがある。ただし退職金の制度は入社3年以上から資格取得の補助に...(残り161文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年7月26日
- 投稿 ID:mev356941
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
営業の対象先が大手のメーカーばかりなので、中小零細企業のような理不尽なクレームや雑な扱いはあまり受けない。契約が取れて大口取引に進むことが出来れば、高額...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年7月26日
- 投稿 ID:mev356935
- 記事URL
社員、管理職の魅力
管理職としては、営業所長がいてその上に部長その上に役員がいるといった環境営業所長になっても基本的には1社員と同じで毎日の営業訪問は必須、給与は上がるが営...(残り95文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年7月26日
- 投稿 ID:mev356929
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
給与面はわるくなかった、業務内容としては営業担当者に非常に多くの事を求められるため、(売上げ請求事務・給与計算・細々とした経費に対しての稟議書作成、大量...(残り112文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年7月26日
- 投稿 ID:mev356923
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
労働環境は配属先でかなり異なります。同期の状況を聞いてみても、私より恵まれていたり(有給の取りやすさ、残業の少なさ)そうでなかったりと、差は激しいです。...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年6月4日
- 投稿 ID:mev313295
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修制度が充実しておりました。主要3D-CAD(Pro/E、CATIA、solid Works)の研修が自由に受けることができ、スキルアップが望めます。...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年1月21日
- 投稿 ID:mev202249
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
営業は親切と思うが、好ましくない投稿が多い。投稿する人も嫌がらせをしているわけではなく、自身の経験を話しているわけで、満更うそではないと思う。メイテック...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月19日
- 投稿 ID:mev184976
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
自分は派遣先とのマッチングがうまくいったが、そうでない人もいるようだ。営業もきちんとされている方とそうでない方の差もあるようで、ギャップを感じる人も多い...(残り76文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年12月4日
- 投稿 ID:mev175916
- 記事URL
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