株式会社島津製作所の評判に関するクチコミ
社員、管理職の魅力
社内の飲み会、とにかく多い。仕事より遊びに夢中な人が多く、平日いきなり休んでゴルフや釣りに行く輩も。それを何とも思わず、ただやり過ごす管理職。世も末とい...(残り97文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年5月8日
- 投稿 ID:mev559569
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
良くも悪くもノンビリとした社風であり、締まりが無い。プレッシャーが無いことを「良し」と考えるのであれば結構だが、今まで経験したきた会社・業界とはあまりに...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年4月24日
- 投稿 ID:mev550741
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
部署にもよるのだろうが、不思議なほどにノンビリしています。海外出張など、ほとんど観光旅行に毛が生えた程度の楽なものです(自分がということではなく、周囲を...(残り138文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年3月25日
- 投稿 ID:mev529829
- 記事URL
社員、管理職の魅力
社員はみんな現場で技術を駆使して良いものを作りたい気持ちが強い。そのため、管理職になりたがらない風土がある。結局管理職になる人は、押しの弱いというか、お...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年1月19日
- 投稿 ID:mev478039
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
わたしは欝になって退職した。原因は、定かでないが仕事がつまらなすぎた。仕事に対して大きな期待を抱きすぎたのだろう。若いうちから、大きな仕事をまかされるこ...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年1月17日
- 投稿 ID:mev476830
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
よくもわるくも年功序列なので注意が必要。働いてる人のひとあたりがいいのは、事実。そこは魅力。ただ、ここまで古風な社風だとは思わなかった。型どおりの対応は...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年1月17日
- 投稿 ID:mev476824
- 記事URL
福利厚生、社内制度
福利厚生は最高峰である。寮や住宅補助もありいたりつくせり。社内制度は、いわゆる年功序列であり、若手には我慢が必要労組が強いこともありまったりと京都で生き...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年1月17日
- 投稿 ID:mev476820
- 記事URL
福利厚生、社内制度
年休取得などは自由にできる雰囲気だが、部署によっては取得率が低いところもある。扶養手当、住宅手当などは比較的充実している。自宅の遠い若者に対しては、寮な...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 現在
- 2013年1月14日
- 投稿 ID:mev474387
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
退職を決めた理由は、当時の支社長と約束した事項が守られなかっただけではなく、その約束した事自体も記憶にないと言われたことでした。この約束は、数年かけた時...(残り139文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2013年1月6日
- 投稿 ID:mev469127
- 記事URL
福利厚生、社内制度
・福利厚生がかなりしっかりしていると思います。・有給休暇や育児休暇なども取得しやすい雰囲気にあります。・労働組合が非常にしっかりとしています。・ギスギス...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月24日
- 投稿 ID:mev464523
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
良くも悪くも非常にノンビリとした会社です。ノーベル賞受賞者がいることで、対外的にあよく聞かれもしますが、あれは本人の努力と才能であって組織や、会社として...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月12日
- 投稿 ID:mev457916
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
女性ではないけど、女性にとってはとても働きやすい。産休・育休・時短勤務は当たり前のように行われています。実力があれば昇進(管理職)も可能。ただ働き甲斐が...(残り178文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月12日
- 投稿 ID:mev457899
- 記事URL
ワークライフバランス
ワークライフバランスなど特に気にする必要もないほど、基本的にとても暇な会社です。京都本社でも、東京支社でも、午後になると寝ているような人をチラホラ見かけ...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月12日
- 投稿 ID:mev457636
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
私は以前、事務員として当該会社へ入社することができましたが、当時自己都合により、退職することとなりました。これは会社がどうのという話ではなく、自分自身の...(残り99文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年12月10日
- 投稿 ID:mev455915
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
残念ながらスキルはほとんど身につかない。基本的に B2Bビジネスで、ありもの製品を販売するのみ。経営戦略、マーケティング、4P、3C、5F、その他基本的...(残り137文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月19日
- 投稿 ID:mev400937
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
結婚で退職しました。以前は、同じような理由で退職した方が多かったと記憶しています。ただ、女性が働きやすい環境で、女性にはオススメの企業だと思います。また...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1980年～1985年頃
- 2012年8月26日
- 投稿 ID:mev380280
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
全体的にのんびり風土で女性に優しい雰囲気があります。本社が京都にあるというのもその原因になるかもしれません。社内結婚も比較的多く、年功序列職も濃く、言い...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1990年～1995年頃
- 2012年7月19日
- 投稿 ID:mev351357
- 記事URL
福利厚生、社内制度
有給休暇などはバンバン取得出来ます。管理職が自由気ままに休暇を取得する会社なので、下っ端の社員が有給休暇を取得しても文句は言われません。福利厚生について...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月29日
- 投稿 ID:mev335543
- 記事URL
ワークライフバランス
社内の部活動が盛んな会社ですので仕事後に部活動をしてリフレッシュしている人が多かったです。ただし、男性社員には大変厳しい会社なので、男性社員は残業が多く...(残り85文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年6月29日
- 投稿 ID:mev335540
- 記事URL
福利厚生、社内制度
全体的に非常にノンビリとした職場です。あまり長く居過ぎるか、またはここしか知らない(つまり新卒で入社してずっと過ごしてきた)人は、他のもっと業績や成果に...(残り117文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年6月21日
- 投稿 ID:mev329027
- 記事URL
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