コーナン商事株式会社の公開データ
| 平均年収 | 426万円 |
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| 平均年齢 | 34.8歳 |
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| 平均勤続年数 | 9.1年 |
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| 従業員数 | 2490人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
給料は周りに比べて良かった方だと思います。でもとにかく時間が不定期すぎて、仕事中心の生活にならざるを得なかったため、辞めることにしました。環境もそこまで...(残り88文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年6月5日
- 投稿 ID:mea121103
- 記事URL
年収、評価制度
給与、賞与ともに同業他社と比べると、若干低い状況です。特に賞与は、他のホームセンター企業と比べると低水準となります。ただ上場企業ですので、中小企業と比べ...(残り172文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳未満
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年6月3日
- 投稿 ID:mea120849
- 記事URL
年収、評価制度
給与は月20万、賞与は年2回です。売り上げが良くも悪くも横ばいなのと自身に対する評価も横ばいのため賞与はほぼ変わりませんでした。評価の流れについてですが...(残り81文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年4月5日
- 投稿 ID:mea114189
- 記事URL
年収、評価制度
あまり給与の昇給は見込めません。資格を取得するなどして、資格手当を得ることが、給与アップの方法だと思います。DIYアドバイザーや販売士の資格を取得する人...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月14日
- 投稿 ID:mea111628
- 記事URL
年収、評価制度
給与は資格手当をたくさんとれば月で6万円ぐらい稼げるので年間としては大きい。昇格試験に合格して主任まで登ればボチボチの給与がもらえます。しかし、そこから...(残り106文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年2月13日
- 投稿 ID:mea107649
- 記事URL
年収、評価制度
パート従業員の時給は最低賃金に張り付き、それを恥じる風もない。社員、パートがどんどん辞めていっても補充はない。各店の店長は頑張ってはいるが、一般的な会社...(残り89文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月1日
- 投稿 ID:mea105949
- 記事URL
年収、評価制度
基本的には、ボーナスは、店舗の売上規模、店長の考課点数で決定されるようです。やはり、店長の主観が多く、気に入られていると点数は高くなります。また同じ店長...(残り92文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2013年1月29日
- 投稿 ID:mea105513
- 記事URL
年収、評価制度
給料はあまり高くない印象がありますが、小売業だと妥当な金額だと思います。残業をしない方針なので残業手当は期待しないほうがいいでしょう。評価は担当部門の売...(残り144文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2013年1月29日
- 投稿 ID:mea105481
- 記事URL
年収、評価制度
年2回の評価制度と面談はあるが、給与に反映されているかは微妙である。その際に担当部門の希望も調査されるが、希望が通ることは稀である。サービス残業ゼロを謳...(残り80文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年12月1日
- 投稿 ID:mea99354
- 記事URL
年収、評価制度
売り場に従業員が少なくお客さんからすると、聞きたいことがあっても聞けずじまいなところがあります。たまに従業員を見つけても工具等、専門知識がない従業員が多...(残り84文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年8月29日
- 投稿 ID:mea87597
- 記事URL
年収、評価制度
仕事が重労働なことが多く、女性には大変な仕事です。給料は。。。まぁ満足していました。独身女性がもらえる額としては、多い方だと思います。(ただし役職がつい...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年8月21日
- 投稿 ID:mea86506
- 記事URL
年収、評価制度
・給与、賞与について満足している点はなにか? 答え:初任給が20万円を超えたこと。・昇進昇級・キャリアパスについて満足している点は? 答え:自分の適正に...(残り78文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月3日
- 投稿 ID:mea84209
- 記事URL
年収、評価制度
安定して給与とボーナスの昇給がある。(昇給額は小額)評価制度は時代遅れとしか言いようがない 考課は100点満点の点数制で年に2回あるが結局店長に気に入ら...(残り100文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年6月15日
- 投稿 ID:mea77267
- 記事URL
年収、評価制度
実力主義が建前だが、結局、人の好き好みで評価が全く違う会社です。設定された数値を出しても、最終TOPの赤ペンで、すべてがひっくりかえりますし、役職者全員...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年5月11日
- 投稿 ID:mea72152
- 記事URL
年収、評価制度
残業が多い、休日出勤が当たり前、の風習でした。休むと携帯に会社から電話がかかってきてやむえず出勤しなければなりません、タイムカードもあって無いようなもの...(残り74文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年4月16日
- 投稿 ID:mea68794
- 記事URL
年収、評価制度
給与に関しては同世代の平均と比べるとやや低いと思います。私の仲間に家庭を築かれたかたもいますが、生活にはやはり若干苦労していると聞きます。ただ、この会社...(残り98文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年4月15日
- 投稿 ID:mea68757
- 記事URL
年収、評価制度
自分の思った事、考えた事、お客様からの要望等を売り場に反映出来るのでやりがいはあります。また、数字を評価してもらえて、キャリアアップも出来ますし、仕事の...(残り82文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年3月5日
- 投稿 ID:mea62677
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度としてしては、年に2回考課表を用いて評価します。期間中の仕事の成果をまずは、自己評価し上司に提出します。その考課表の自己申告よりも下回る評点を上...(残り90文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年1月7日
- 投稿 ID:mea54363
- 記事URL
年収、評価制度
給与は低いです。役職についても、チーフ手当で2000円。主任手当で5000円。頑張って主任まで昇格出来ても、新入社員とどれ程違う?といいたいくらいの額し...(残り129文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年1月6日
- 投稿 ID:mea54175
- 記事URL
年収、評価制度
大卒入社2年目の現在では他社と比べてもそれほど収入の差はないがこれから数年先、昇給の上がり幅なんてものはとても小さいです。そのわりに、重労働を課され、残...(残り124文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2011年12月5日
- 投稿 ID:mea51229
- 記事URL
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