岡谷鋼機株式会社の評判に関するクチコミ
福利厚生、社内制度
有給休暇は入社時から10日～12日ほどあったと思う。毎年2月頃新たに加えられ、最大40日間ほど保有できる。病欠の際にはとても役に立つ。有給休暇は比較的と...(残り150文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569872
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
研修は社内研修で貿易などの講習が受けれる。また、必ず社外のセミナーに参加する機会があり、自分の興味のあるものを受講でき、会社がお金を出してくれる。通信教...(残り221文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569868
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
異業種への転職仕事、給与、待遇、人間関係、研修など全て満足していたが、新しい分野でキャリアを築きたく思い転職をすることにした。在職中は営業でハードだった...(残り119文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年5月22日
- 投稿 ID:mev569866
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
入社前と入社後のギャップはなかった。そこそこ忙しいが給料も良い。ただ部署によって違うかもしれないが残業代があまり出ない。ボーナスは半年分。いい会社だとは...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年4月22日
- 投稿 ID:mev549088
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
仕事内容、待遇、人間関係等に全く不満は無かったが、これから働き続けることを考えると(自分事ですが結婚等の予定もないため)、5年契約という制度に不安を感じ...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年3月23日
- 投稿 ID:mev528199
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
グローバルな環境で仕事ができる点。他社に比べ人員がそこまで多いわけではないため、若いうちから担当を持って業務に取り組める環境である。その分、業務量が多く...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2013年2月27日
- 投稿 ID:mev509849
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
『グローバル最適調達パートナー』を目指すべく、入社7年目までの若手社員を海外の現地法人へ1年間滞在させるという研修に力を入れているようです。現地法人によ...(残り75文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:mev502320
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
この会社でしか通用しないスキルしか身につかず、キャリアアップの観点で転職をした。人材を育成するという雰囲気はなく、仕事を任せて後は自分で何とかするしかな...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:mev502193
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
若手の海外研修制度等は充実している印象を持った。それ以外には特筆すべき制度はなく、基本的にがOJTで学ぶのみである。そのため、人によって出来不出来の差は...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2013年2月18日
- 投稿 ID:mev502189
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
家庭と仕事の両立はしやすく、労働環境は良いという言い方もできるが、一生懸命仕事をやりたいであるとか、向上心を持って仕事をしたいというような、上昇志向の強...(残り89文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年9月13日
- 投稿 ID:mev395933
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
<やりがい/面白みについて>社内では営業マン各個人の裁量が大きく、ゼロから仕事を組み立てるといった醍醐味を実感することが出来ます。特に客先が抱えていた課...(残り142文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年8月19日
- 投稿 ID:mev374637
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
鉄をメインの商材としているだけあり、かなり古風で男性中心の昭和的な会社。女性が管理職になっている人はいない。男性中心の会社。顧客も女性営業マンは相手にし...(残り88文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年7月5日
- 投稿 ID:mev340350
- 記事URL
福利厚生、社内制度
部署にもよりますが、休暇は充分に取れるし、残業もさほど多くないので働きやすい環境です。男性総合職は寮、住宅補助は気持ち程度。転勤になると満足に出ます。女...(残り136文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年7月4日
- 投稿 ID:mev339182
- 記事URL
福利厚生、社内制度
・管理部門は残業がそれほど多くなく、ワークライフバランスが良いかと思います。営業部門はどうしても残業が多くなってしまいますが、同業他社の中ではバランスが...(残り114文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年5月20日
- 投稿 ID:mev301163
- 記事URL
社員、管理職の魅力
上司との風通しは非常によい。よく飲みにつれていってくれる。愚痴も聞かれるが、おいしいもの食べさせてくれるので、私はよくついていく。失敗は許させる社風。N...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2009年頃
- 2012年5月18日
- 投稿 ID:mev299637
- 記事URL
ワークライフバランス
部署にもよるが、比較的残業が少ないので、趣味や資格取得の為の時間に使う事ができる。また、有給休暇も非常にとりやすく、夏季休暇と合わせて長期の休暇にする事...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年1月24日
- 投稿 ID:mev205075
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
私は派遣で就業していましたが、男女共に安定して働いていて、特にお子さんがいる世代の女性もたくさんいたイメージがあります。育休などの具体的な手当は知りませ...(残り119文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年1月13日
- 投稿 ID:mev196949
- 記事URL
ワークライフバランス
土日休みで休日出勤もほぼないので(部署によります)、仕事とプライベートの両立が図れます。その分、平日は割と帰宅時間は遅くなります。女性の育児休暇も最近は...(残り77文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年6月4日
- 投稿 ID:mev37184
- 記事URL
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