新明和工業株式会社の評判に関するクチコミ
ワークライフバランス
ワークライフバランスを保つにおいては、十分可能な企業文化があったように思う。一斉有給休暇取得日というものが半年に一度設定されていて、必然的に有給を消化す...(残り91文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2013年3月13日
- 投稿 ID:mev520674
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
私は非正規社員だったので、直接、会社の教育制度を受けることはできなかったのですが、階層別の研修がきちんと用意されていた様子で、対象となる社員の方々がその...(残り80文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2013年2月26日
- 投稿 ID:mev509176
- 記事URL
福利厚生、社内制度
パーキングシステム事業部の営業所でサービスエンジニアとして勤務していましたが、休日出勤は月平均二回、あと故障対応の宿直が平日三回、休日1～2回あるので、...(残り216文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月23日
- 投稿 ID:mev506637
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
部署により違いがあると思いますが、小さい営業所での勤務となりますと激務です。一人一人科せられる仕事量も様々であります。また、残業時間ですが、平均70時間...(残り101文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月7日
- 投稿 ID:mev435700
- 記事URL
社員、管理職の魅力
営業部門にいましたが、管理職の方は様々なタイプがいました。仕事ができて、行動力もあるが、部下にも自分と同じレベルを求めすぎて、追いこんでしまうパワハラ気...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年9月14日
- 投稿 ID:mev396617
- 記事URL
女性の働きやすさやキャリア
当時、本社の方で育休から復帰された方がいたので、本社では規定通り、取得できる環境があるようです。私がいた事業部には女性の正社員が少なく、女性はほとんどが...(残り126文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年9月14日
- 投稿 ID:mev396601
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
青木にある航空機事業部。 福利厚生、給与、賞与、申し分ない。高卒で入社後、5月病で退職。もったいないと今でも悔やんでいる。入りたての夏、寸志で8万。交通...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年9月4日
- 投稿 ID:mev388206
- 記事URL
福利厚生、社内制度
歴史ある企業、労働組合の力が強いこともあり、他社と比較して福利厚生面はかなり充実している様子でした。TOEICの団体受験、健康管理関連のイベントや定期的...(残り81文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年8月10日
- 投稿 ID:mev368509
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
航空機事業部は特殊な製品を製造しているので、すごくやりがいはあります。航空機製造に携わっているという自己満足はたまりません。仕事が出来る人は一目置かれま...(残り180文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年8月3日
- 投稿 ID:mev363279
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
新明和工業といえば超有名企業です。さぞかししっかりしてると思ったのですが、実際製造現場で働くと従業員の意識の低いこと航空機を取り扱っているのに、品質意識...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年8月3日
- 投稿 ID:mev363275
- 記事URL
ワークライフバランス
福利厚生では、ポイントで物を買ったり、医療費の補助等で使用できます。しかし、住宅財形や財形貯金しているとポイントを天引きされます。福利厚生としては、あま...(残り141文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年5月20日
- 投稿 ID:mev300826
- 記事URL
福利厚生、社内制度
設計・開発部門だが、定期的に技術的な試験がある。合格しなければ再度試験を受ける事になり、早く合格しなければどんどん試験がたまっていってしまう。難易度が特...(残り111文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2012年3月25日
- 投稿 ID:mev256139
- 記事URL
社員、管理職の魅力
うまく上司と関係を結べば、仕事せずに楽しく暮らせる。うまく出来なければ、飛ばされるかつぶされる。考課も昇給も上司との関係次第。嫌な課長も居るが、ほとんど...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年3月17日
- 投稿 ID:mev250121
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
派遣社員から契約社員へと派遣法の関係で新明和は嫌々採用してくれました。サンザンこき使われ過酷な労働を強いられました。やる人間にはとことん潰れるまでやらせ...(残り109文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 非正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年3月17日
- 投稿 ID:mev250095
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
サービス残業が当たり前で、事業部により、認められる部署と認められない部署があり公平とは言えません。同じ会社ですが、完全な縦割り組織で横の動きは皆無。工場...(残り147文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2011年頃
- 2012年3月12日
- 投稿 ID:mev245191
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社内昇級、昇格者に対しての研修は1泊2日の泊まりがけで実施しており私自身この研修講師も行ってました、また製品戦略会議等も同じように自社の研修センターで定...(残り84文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年3月8日
- 投稿 ID:mev242270
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
取り扱い商品が多岐に渡りあらゆる分野の品物があり、広範囲にわたり手広く仕事ができたことは非常に面白かったまた、改善提案制度を中心に社内の陳腐化した古く、...(残り82文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 50歳以上
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年3月8日
- 投稿 ID:mev242262
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
口コミに書かれていた無意味な移動は、移動できない人間を退職に追い込む、この会社のいつもやる手段ですので、絶対に載ってはいけません。この手段で、何人の仲間...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年2月17日
- 投稿 ID:mev225345
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
とにかく給料がやすい。色々事業にてを出しすぎ。無意味な異動が多い。不規則な勤務時間。人手を減らし仕事がきつくなってきた。将来どうしていきたいのかわからな...(残り110文字)
- 企業との関係：
- 従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年2月16日
- 投稿 ID:mev223853
- 記事URL
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
目標管理制度で個人個人で目標を上司と決めているため、半期で結果の出る簡単なものにしか取り組まないらしい。(結果を出さないと本人も上司も考課が下がるらしい...(残り264文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年11月3日
- 投稿 ID:mev144634
- 記事URL
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