三井造船株式会社の公開データ
| 平均年収 | 662万円 |
高い |
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|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 40.6歳 |
高い |
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| 平均勤続年数 | 18.8年 |
長い |
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| 従業員数 | 4867人 |
大企業 |
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年収に関するクチコミ
年収、評価制度
昇格試験は①基幹職⇒総括職(主任)②総括2級⇒3級(上級課長補佐)③課長試験と主に3回あります。受験の際の年齢は大卒高卒で違いますが①は大卒で30歳前後...(残り379文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2013年2月16日
- 投稿 ID:mea108010
- 記事URL
年収、評価制度
残業代は基本的に全額出る。年次考課で試験を受け、合格すれば昇進できる。年度の初めに上司との面談を行い、目標設定を行う。目標の設定は、小、中、大とそれぞれ...(残り79文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2012年頃
- 2012年11月5日
- 投稿 ID:mea96439
- 記事URL
年収、評価制度
他業種に同時期入社の友人と比較すると年収は低く感じました。私の所属していた部門では最初の昇進試験でつまずくと、それが後を引くのか、30代後半～40代にな...(残り183文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年7月2日
- 投稿 ID:mea79845
- 記事URL
年収、評価制度
評価制度や年収は古くからの年功序列によるものだった。一定年齢になれば昇任試験を受け昇格し、それに従い給与もアップするという形だった。また、インセンティブ...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 女性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2006年頃
- 2011年3月31日
- 投稿 ID:mea8407
- 記事URL
年収、評価制度
普通にもらえる。どんなことをしていてもどんな仕事をしていても仕事をしていなくても、年齢に応じて給料があがっていく。終身雇用制度がなくなっている現在も終身...(残り75文字)
- 関係：
- 従業員・元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2007年頃
- 2011年3月7日
- 投稿 ID:mea1150
- 記事URL
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