株式会社村井の評判に関するクチコミ
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社内研修や、外部研修などを実施し多少のスキルアップは見込めるが、実際に仕事に結びつく研修内容ではないので、ごく一般的な研修でした。(いわゆる社会人の基本...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年9月28日
- 投稿 ID:mev408427
- 記事URL
福利厚生、社内制度
個人商店の多い業界にしては、福利厚生はしっかりしている方だと思います。ただ他の業界に比べれたら、普通だと思います。基本的に営業職は残業が多くもちろん残業...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年9月14日
- 投稿 ID:mev397363
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
退職する理由になった点はなんですか?業界の将来性が見えなくなってきたことと、社風の管理体制と上層部のパワハラに耐えられなくなった。一般の社員同士は仲が良...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年4月11日
- 投稿 ID:mev270652
- 記事URL
社員、管理職の魅力
基本的に高圧的な管理職が多く、社長の顔色を見て仕事をしている、その為一般の社員も管理職の顔色を見ながら仕事をしている。会社理念の顧客満足はどこえ行ったの...(残り83文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2008年頃
- 2012年3月29日
- 投稿 ID:mev259756
- 記事URL
入社理由、入社後に感じたギャップ
ギャップは特に感じなく、特殊な商品を扱っているので、入社してみないとわからないところが多い。休みは業界の中では多いが、強制的に休日出勤がある。暗黙の了解...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年3月29日
- 投稿 ID:mev259750
- 記事URL
仕事のやりがい、面白み
納期に間に合いお客様に感謝されること。苦労した商品を完成させたとき。価格交渉などで販売がうまくいったとき。特になし、完全年功序列で若手はやる気を無くし、...(残り78文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年3月29日
- 投稿 ID:mev259743
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
堅実な社風。80年続いていることもあり業界では大手になる。業績によるが、待遇面は世間で言うと低いか普通にあたる。業績は年々低下しているが、新しい事業部、...(残り161文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月29日
- 投稿 ID:mev138658
- 記事URL
福利厚生、社内制度
年間110日は間違いなく休める。日、祝は休み、土曜日は会社カレンダーによる。8時間労働で残業は手当てに含まれるが部署による。担当ベースで帰宅時間が異なる...(残り146文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 20歳-35歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2011年10月29日
- 投稿 ID:mev138659
- 記事URL
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