株式会社村井の評判
総合評価
2.6
- 元従業員：2人
- 給与水準
-
2.6
- 企業の安定性
-
3.0
- 企業の成長性、将来性
-
2.7
- 仕事のやりがい
-
2.9
- 企業の理念と浸透性
-
2.7
- ブランドイメージ
-
2.9
- 社員の雰囲気
-
2.7
- 入社難易度
-
3.8
- 福利厚生
-
3.8
- 教育、研修制度
-
3.6
※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。
株式会社村井の社風
株式会社村井の注目の社風
※上記の評価は、アンケートの結果に基づいているため、当サイトの見解ではなく、その正確性を保証しません。
株式会社村井に関するクチコミ
スキルアップ、キャリア開発、教育体制
社内研修や、外部研修などを実施し多少のスキルアップは見込めるが、実際に仕事に結びつく研修内容ではないので、ごく一般的な研修でした。(いわゆる社会人の基本...(残り86文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 1995年～2000年頃
- 2012年9月28日
- 投稿 ID:mev408427
- 記事URL
福利厚生、社内制度
個人商店の多い業界にしては、福利厚生はしっかりしている方だと思います。ただ他の業界に比べれたら、普通だと思います。基本的に営業職は残業が多くもちろん残業...(残り79文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2000年～2005年頃
- 2012年9月14日
- 投稿 ID:mev397363
- 記事URL
退職理由、退職検討理由
退職する理由になった点はなんですか?業界の将来性が見えなくなってきたことと、社風の管理体制と上層部のパワハラに耐えられなくなった。一般の社員同士は仲が良...(残り90文字)
- 企業との関係：
- 元従業員
- 回答時の年齢：
- 35歳-50歳
- 性別：
- 男性
- 役職：
- 正社員
- 該当時期：
- 2010年頃
- 2012年4月11日
- 投稿 ID:mev270652
- 記事URL
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